A. 经济补偿金一般是月工资的多少比例
如，你12月20日离职，工资发到12月20日，经济补偿金，从你入职第一天算到12月20日，满一年一个月工资，不满六个月的按半年算，超六个月的按一年算。工资与补偿金是两回事
B. 劳动法中规定的满一年给一个月的经济补偿的标准是什么何为经济补偿
辞退职工，按照在本单位工龄每满一年补给一个月的经济补偿，一个月的经济补偿相当于你在本单位十二个月的平均工资（一个月工资）。
C. 劳动法规定的经济补偿，一年补一个月。有年限规定吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。根据相关规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
D. 满二年多一个月，经济补偿背多少
计算经济补偿金个税时，工作年限如果是2年3个月，是按2年半计算。
劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。
不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。
单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。
E. 经济补偿金上限是多少
根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资没有高于相关规定，是没有上限的，那么经济补偿便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
F. 劳动法一个月的经济补偿是多少啊
这个问题没看明白，如果指的是经济补偿的基数，是劳动者离职前12个月的平均工资。
G. 一年一个月的经济补偿是什么补偿
是在你暴力离职手续完毕以后就给你按劳动法支付的一年工龄一个月的经济补偿