A. 政府会计制度下绩效考核奖怎么记账
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬的账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
B. 省级奖励给职工的奖金怎么给个人怎么做账
省级奖励给职工的奖金做账方法。
一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：
1、计提时：
借：管理费用-奖金
销售费用-奖金等。
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等。
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
员工奖励如何记账：
奖金与工资的账务处理是一样的。如果是年终奖的话，可以享受年终奖的税收优惠政策。否则的话，并入当月工资薪金总额计算缴纳个人所得税。
C. 发放年终奖怎么做账
企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。发放年终奖金的账务处理如下：
1、企业计提年终奖金时：
借：销售费用（根据员工所属部门计入相应会计科目）
贷：应付职工薪酬—奖金
2、企业发放年终奖金时：
借：应付职工薪酬—奖金
贷：应交税费—应交个人所得税
银行存款
D. 企业奖励的资金怎么做账
得看是什么奖励
有些奖励可以进补贴收入
借现金或银存
贷补贴收入
有些奖励如代办个税手续费奖励什么的
先走其他应付款
待发放时再从其他应付款中出去哈