1. 协议书中用无劳动争议，无经济纠纷可以吗
可以啊，合同中劳动争议部分属于合同的一部分，合同中有解决争议方式有限采用合同约定，未规定争议解决方式按照一般原则处理，为规定争议方式，不影响合同效力
2. 离职证明中无经济纠纷是什么意思
单从这句话来说，应该是说劳资双方已结清各项费用，无经济纠纷了，如果你签字，说明同意该项。如果这份离职证明不需要你签字而是只有单位盖章，那就是告诉你的下家，此人与原单位好聚好散可以聘用
3. 单位要员工签订无任何经济纠纷法律责任,不签就不发工资
这样的协议要看在什么时候签，如果是一年结束的时候签，这就是可以签的，毕竟一年下来的确没有什么纠纷。如果是上班就签署这样的协议，而且又需要把协议日期延后，这就是不可以签的。遇到这样的事情，可以到劳动局投诉维权。
4. 双方协议今后无任何经济纠纷
法律分析：劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议，对劳动者与用人单位未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资是没有影响的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 甲乙双方再无任何经济纠纷
法律分析：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同都会签订《协议》，约定双方在解除劳动合同后的权利和义务，并且在《协议》最后都加上一句“双方无争议”或“双方无经济纠纷”一类的话，该协议内容不存在显示公平或有悖常理的情况下，该条款有效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
6. 无经济纠纷证明
法律分析：无前科证明的主要内容：姓名，性别，出生年月，居民身份证号码，户籍的详细地址，写明经调查核实某某在本地无参加国家禁止组织或活动的记录。特此证明，最后派出所盖章确认，写上日期。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 【合同条款的解释】当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条 【无名合同及涉外合同的法律适用】本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
7. 双方协议今后无任何经济纠纷
法律分析：劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议，对劳动者与用人单位未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资是没有影响的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
8. 出具了无经济纠纷是不是就代表没有债务关系了
无纠纷等于无债务，如有债务但双方认可，偿付无异议。