Ⅰ 离职补偿金什么时候发放
法律分析：辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。
Ⅱ 公司辞退赔偿金多久到账
一、公司辞退赔偿金多久到账
1、公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的，此时劳动者可以起诉单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办
职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
Ⅲ 离职后补偿金多久发放
法律分析：离职后补偿金的发放，在办结工作交接时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Ⅳ 离职补偿大概什么时候能拿到
离职补偿大概在离职后的30个工作日内可以拿到。
Ⅳ 劳动法辞退员工补偿金，工资规定多少天发
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明，而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。
法律分析
工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。辞退员工是指当事人和用人单位的一种劳动关系的解除行为，这类行为的发起者使用人单位，所以用人单位有义务对劳动者进行相应的赔偿和工资的支付。公司辞退员工的，在员工离职前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Ⅵ 企业员工解除劳动合同后补偿金多长时间发放
单位违法解除劳动合同的补偿金正常情况下应该是离职的时候就到账的，但在司法实践中违法解除劳动合同的用人单位很少有主动支付补偿金的，所以，补偿金具体到账的时间是不确定的，但补偿金的标准是按照本人的工作年限计算的。
法律分析
解除劳动合同补偿金理论上应该在离职时到账，劳动者离职时有经济补偿的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资和经济补偿。对于解除劳动合同后多长时间支到钱如下先协商好，请人见证或者悄悄录音留下证据，离职后就拿钱，然后请公司开各种证明在申请一次性医疗补助金的审批表上签字盖章，在配合其他材料到劳动局工伤赔偿窗口申请领取医疗补助金。被受理后，一周后到帐，如果公司耍赖，就直接到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，然后等待通知开仲裁会现场协调与公司间的分歧。一般工作交接办理好之后就应该发放的，用人单位辞退员工如果没有正当的理由，比如确实员工自己存在一定的失误，导致工作出现问题辞退的，那么用人单位就要给予员工经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同之后，一般公司的补偿金会在一个月会发放。若是公司拒绝支付的，劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益，但经济补偿金的金额要根据具体情况决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。