辞职要求经济补偿需要哪些条件

1. 离职走后可以要求公司付赔偿金吗要满足什么条件

离职走后可以要求公司付赔偿金吗？要满足什么条件？

3、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位同意。员工辞职后，单位未在一个月内与其办理辞职手续且无明确答复，员工继续在单位工作，单位继续支付其劳动报酬的，视为双方继续履行劳动合同，辞职申请无效。主流观点认为，劳动者因用人单位的违法行为提前发出解除劳动合同的通知，到达用人单位即发生法律效力，意味着双方的劳动关系立即终止。劳动者提出解除劳动合同的理由是否成立，不影响劳动关系已不复存在并被终止。

2. 离职经济补偿金条件有哪些

法律分析：离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同的、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的、用人单位提前解除事实劳动关系的。而除此之外，如果、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的也有补偿金。因此只有出现上述的法定情形，才可以进行离职经济补偿金的处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3. 主动辞职获得经济补偿金的情形，有哪些

根据劳动合同不提供劳动保护或劳动条件劳动环境不完整或存在重大危险时，劳动过程中容易发生工伤，是对劳动者人身安全的重大威胁，提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法律义务，也是劳动合同法第十七条规定的劳动合同的必要条款。如果在安全环境下工作的条件不能满足，工人可以随时辞职并要求补偿。未依法向劳动者缴纳社会保险费缴纳社会保险是劳动者的重要权益，也是雇主的法律义务，不少雇主为了节省雇佣费用，不缴纳社会保险或依法缴纳。

有这三种情况的工人可以随时辞职并要求赔偿，法律行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情况这其实是底层的法律条款，如果以后根据其他法律和规定，有劳动者辞职并要求经济补偿的规定，可以直接适用。如果对自己的“强制辞职”有疑问，可以用这个条款咨询相关人士，具体的判决将交给法律。目前，社会上有些雇佣单位，任意扣除员工工资，停止工作，少发或根本不支付工资，不为员工支付社会保险费，有些雇佣单位无视工人的生命和死亡，在有毒气体、非保护设备和其他恶劣的生产环境下让工人工作，导致员工中毒疾病、死亡或伤残。

4. 离职双倍赔偿金的6个条件

离职双倍赔偿金的6个条件

离职双倍赔偿金的6个条件，刚入职到新的单位时候都是需要签订劳动合同的，这样在被迫离职的时候就可以获得一定的补偿金了，下面来看看离职双倍赔偿金的6个条件。

离职双倍赔偿金的6个条件1

一、 双倍赔偿金的6个条件有哪些？

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

二、经济补偿的支付标准是怎么样的？

经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司赔偿金拖着不给怎么办？

用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综合上面所说的，用人单位只要辞退员工不合法那么就需要支付经济补偿金，一般的情形是工作一年支付一个月的经济补偿，但如果辞退时存在违法，而且违法的情形也与法律所规定的条件相符合，那么单位就需要按双倍的补偿来进行支付 ，所以，不同的情形所存在的补偿方式都不一样。

离职双倍赔偿金的6个条件2

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

对于解除合同的规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的`医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当用人单位强制解除与劳动者的劳动合同的情况下，需要支付双倍的经济赔偿，劳动者可以正常申请，另外员工在特殊情况下被解除解除合同，也应当根据规定获得经济赔偿。

离职双倍赔偿金的6个条件3

一、新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的

1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金有哪些情况

1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

5. 主动辞职能获得经济补偿金吗有什么依据呢

根据《劳动合同法》里的相关内容可知，在公司没有任何过错的情况下，员工若是主动提出辞职是没办法获得经济补偿金，可若是公司存在过错，那么员工在主动辞职可以要求公司进行补偿。也就是说，公司是否存在过错是员工能否领导经济补偿金的前提条件。

由此可见，员工主动辞职时不一定能获得经济补偿金，具体情况得看公司在聘用员工期间是否存在过错，若是公司不存在过错，那么员工则无法向公司要求经济补偿，可若是公司确实存在过错，员工可以参照《劳动合同法》内的相关规定要求公司支付经济补偿金。

6. 主动辞职能获得经济补偿金，都有哪些情形

首先我在这里很肯定的告诉你，主动辞职是不能够获得任何的一个经济补偿的。因为只有公司单方面解除你的劳动合同，那么对于你来说才可以获得一个经济补偿，那么具体这个经济补偿的待遇是要根据你所在工作单位的一个工作期限来决定，也就是说你的工作单位工作满一年，那么是可以获得一个一个月的工资补偿待遇，以此类推，最长应该是不超过12个月的一个工资补偿待遇。

所以说如果你是主动辞职的，那么不但享受不到这个经济补偿待遇，反倒连失业金的待遇都享受不到，所以对你个人来说受到的损失是极为大的。那么如果想要享受到这个经济补偿待遇，那么必须由单位单方面解除你个人劳动合同，那么这种情况下才可以享受到这个失业金的待遇。

如果说不是由单位单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职，那解除的劳动合同，那么你就享受不到经济补偿待遇了，因为单位单方面解除劳动合同的话，根据劳动合同法的相关规定是可以获得一定的经济补偿，但是自己主动辞职的话，那么是没有相关规定的，所以说就获得不了相应的经济补偿了。