我们厂里经济效益不好怎么办

⑴ 工作单位效益不好，该怎么办

如果短时间的效益不好，建议你和公司共度难关，这样老板会高看你一眼的，甚至难关过去会给你涨工资，但如果一直效益不好，从你来公司到现在，或者从现在到以后，那么就意味着公司不长远，随时有倒闭破产的可能。如果这样建议你去劳动仲裁部门申请工资结算仲裁，工资到手就走人，不然对于你来说就是浪费大好青春和前途，为什么申请劳动仲裁？因为公司效益长时间不好的基本都发不出来工资的。

⑵ 工厂效益不好，该怎样提高

1、加强内部管理，向管理要效益。针对制约成本降低的因素和环节，实行精细化管理，采取有效措施和途径降低物耗、能耗控制成本。
2、开展修旧利废，向节约要效益。“修旧利废，增产节约”是降低成本、提升效益行之有效的方法和途径。修旧要有目标，利废要有措施，从自身做起，从一点一滴做起。
3、强化技术创新，用创新增效益。要针对影响成本降低的大部件修理、关键生产环节、质量技术难点，广泛开展技术、质量攻关创新，拥有成功的方法和手段，降低成本。
4、减少质量返工，向质量要效益。质量返工加大了修车成本，制约了效益提升。减少质量返工，要有目标、有措施、有成效。
5.加强宣传力度
6。壮大销售队伍，销售队伍是地产公司与客户之间的窗口和桥梁
等等，希望对您有帮助，具体什么行业，也可以问专业的公司

⑶ 工厂效益不好,老板劝我辞职,我该咋办

坚决不辞职。老板劝你辞职就是你主动离开他那里而他不用为你负担赔偿。如果是他提出辞退你他就必须按劳动法对未达到合同期辞退员工进行赔偿。而你主动提出辞职责任就是你自己，老板甚至可以要求你对他的公司遭受损失进行赔偿，那样一来你就成为被动、甚至成为被告。这样的事坚决不能做。

⑷ 自己的公司现在效益不好怎么办

公司效益不好，也就是说收入不高 如果时间够用：首先从销售着手，看是不是销售方案不好，和销售部有什么问题 其次如果不是销售问题，那就看产品，是否对客户有很大的需要，对产品做一次研究。 再次，如果不是上两件，那就是公司高层有问题，那就要做更大的调整…… 以上建议仅供参考.

依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，你在公司工作了几年就补偿你几个月综合工资的经济补偿，若公司未提前30日通知还要支付你一个月工资的提前通知金。
另提醒：依据第四十一条规定，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；及与本单位订立无固定期限劳动合同的（你工作十年以上，依法符合无固定期限合同），若公司违法裁减你，你可依据第四十八条、八十七条规定要求双倍经济补偿或要求恢复工作继续履行劳动合同。

⑸ 厂里效益不好被辞退怎么要求保障

一、厂里效益不好被辞退怎么要求赔偿
1、厂里效益不好被辞退赔偿标准如下：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退不给补偿金怎么办
1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商；
2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

⑹ 公司效益不好不裁员干耗你怎么办

可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⑺ 单位效益很不好，该何去何从

不论是企业还是什么的，只要有巅峰就会有低谷，这是必然事件。你只是说单位效益不好，请问是怎么个不好，不好到什么地步？实力再雄厚的企业也会有效益不好的时候。这个时候我建议你先冷静下来，做好自己的本职工作，先观察一段时间看看，万一过些日子企业缓过来了呢。如果一直不行，甚至是越来越差的话，那么你就得研究下一个去向了。因为企业效益不好，你的工资也会低的。咱们出外上班为了啥，一个字，钱。如果你在这连最基本的生活都保障不了，请问你在这耗着还有啥意思？不过找下一份工作当然要比你现在的工作强才行，但是这不是一天两天的事。这时候我建议你在家附近随便找个什么活先干着，千万千万不能断了收入。一边干一边找，直到你找到合适的工作为止

⑻ 工厂效益不好老板裁员要我们签订自愿解除劳动合同，该怎么办

工厂效益不好老板裁员要我们签订自愿解除劳动合同，该怎么办？你辞职是因为你不在乎。但我不建议你这么做。你的老板永远不会感谢你，他只会认为你在作弊。如果工厂不盈利，许多工厂将不得不解雇员工，但你的公司希望你签署一份自愿终止的劳动合同，很明显，工厂本身并不确定。

经济补偿金是根据您在公司的工作时间计算的，补偿金为一年一个月的工资，不足半年半个月的工资。公司法规定，解除劳动合同损害赔偿一般等同于赔偿如果公司解雇员工，让他们自己辞职怎么办？说到这一点，很多人会说坚持你不要辞职，让公司解雇你，然后会有补偿。是的，这是真的，但当涉及到我们的个人情况时，我们必须分析利弊，这只是为了看看付出的努力和回报是否值得。

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