1. 如因施工员出错造成经济损失应怎样负责
摘要 亲您好,非常荣幸能够帮您解决问题
2. 施工员出错怎么赔偿
法律分析:工人在施工过程中,违反安全制度施工造成人身伤害的,如果属于劳动关系,可以申请工伤认定,按工伤进行赔偿。如果建立劳务关系,由接受用工一方赔偿,受伤一主有重大的过错的,减轻接受用工方责任。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
3. 如果在工作中出现失误,给公司造成经济损失,怎样做最好
4. 施工时,施工员把施工错误,造成返工,损失应该由谁担当
损失应该由施工单位负责,但施工单位可能对施工员进行处罚。
5. 员工失误导致公司损失如何赔偿
一、正面回答
员工失误导致公司损失的赔偿:
1、如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;
2、可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准;
3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
二、分析
从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
三、用人单位要求劳动者赔偿损失,应当考虑哪些条件?
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4、劳动者是否有主观过错。
6. 员工操作失误造成损失怎么处罚
法律分析:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”的规定,分期逐月扣发你20%的工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除额不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。
7. 施工员未经过公司授权给公司造成经济损失该怎样追究责任
这种情况之下,明确是施工人员的错误,那么具有施工人员来对这个经济赔偿进行赔偿,并且的话可以追究他的刑事责任。
8. 员工操作失误造成公司损失怎么处理
员工操作失误造成公司损失,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定,用人单位可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额,用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位,培训或调整岗位后,仍然无法胜任工作的。用人单位可以给劳动者解除劳动关系,并且支付劳动者经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
如何认定劳动者严重失职
认定劳动者严重失职分为:1、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;2、针对劳动者违法解除劳动合同,规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围,用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用,用人单位为劳动者支付的培训费用,但双方另有约定的从其约定。对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失;3、用人单位可以要求劳动者赔偿的情形基本限于,劳动者违法解除劳动合同。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项,劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的竞业限制事项。
9. 员工工作失误给公司造成损失以什么依据赔偿
员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。
按照《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。
但是在工作检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题,不是员工个人引起的,具体的情况由法院具体判决。
(9)施工员出错造成经济损失如何处理扩展阅读:
首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定;
其次,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
参考资料来源:网络-工资支付暂行规定
人民网-员工频出错致公司利润受损
10. 如果施工员放线出错造成重大损失,应怎样担当责任
合同是怎么签的就担什么办;如果没签合同那就老板一人承担,但施工员的工资分文不差的照付。