1. 如何实现收入分配公平
①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度.
②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重.着力提高低收入者的收入,提高最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制.
③再分配更加注重公平.要加强政府对收入分配的调节,保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入.
④效率是公平的物质前提,在大力发展生产力、增加社会财富的基础上逐步实现公平.
⑤加强国家的宏观调控,综合运用经济、法律、行政等手段促进社会收入分配的公平,
⑥发挥财政促进社会公平、改善人民生活的物质保障的作用.
2. 在管理学方面简述组织社会责任与经济利益的关系
组织社会责任与经济利益是看似对立的两级，其实在本质上有着微妙的相通性，尤其在企业运营发展，媒体的宣传，个人规划发展中体现的尤为突出。责任与利益始终贯穿在社会发展之中社会责任就是实现经济利益有效手段之一。
企业在同行业环境中，它是同行的竞争者，必须创造比同行更大的经济效益以获得领先优势。在其他行业领域里，企业之间又需要结成各种经济合作伙伴关系，目的是充分利用多样的社会资源，优化配置，实现企业自身利益的最大化。如何实现在合作关系中的利益最大化，如何在社会环境这一宏观层面同样占有领先优势，它就不能仅仅只是一个讲求索取的利益追逐者，在多重社会关系的相互联结中，企业所履行的社会责任也相应成为它经济利益来源之一。哪里有权利，哪里就有义务，这是始终不变的真理。
企业履行社会责任，不仅是对社会履行应尽的义务，履行社会责任其实就是在为自己的企业创造更为长远的经济利益。履行社会责任并不会占用企业追求利益的时间与资源，相反它是经济利益的有力助推器。
履行社会责任，必将收获一种社会利益，这种利益可能在近期就能直接实现，也可能利在长远，要经过时间考验以及群众和社会各方面因素的综合考量。追求利益最大化是企业的不变追求，但这种目标的实现不应建立在有碍他人的安全之上，无视社会责任的行为最终会以丧失经济利益为代价。
3. 华为是如何提高自身的经济效益
他们要提高自身的经济效益，所以他们要不断的卖产品，不断的更新自己的产品，吸引顾客来买。
4. 如果你是股东或是经营者,你该如何来保障自身的利益
你好，如果是股东，就应该一直关心企业发展方向。如果是经营者就应该关注企业在市场竞争中的地位，及如何保持不败以维护自身经济利益。
5. 在社会主义市场经济条件下,怎样去创造和实现人生价值
一般地说，每个人都有两个基本的价值取向：一种是以个人利益为前提，完全围绕个人利益、
来进行“自我设计”，来进行价值的选择。另一种则是以社会利益为目标，即以国家集体利益为标准，来考虑和进行价值目标的选择。把个人利益摆在服从的地位上，将正当的个人利益与社会利益结合起来。我们之所以强调按照
和人民利益的需要来选择和确立自己的价值目标，这是因为人总是具体的、现实的，他总是处在一定的历史条件下和
中，一刻也离不开群众，一刻也离不开社会。是从抽象的人性出发，还是从现实的
出发，这是马克思主义的
同一切个人主义的
的根本分歧之一。马克思主义的
认为，人是社会的人，一定的
的总和决定着人的发展，决定着人的本质，也决定着人的价值。因此，人生价值必然表现在现实的社会关系之中，体现在符合
和人民利益要求的各项事业当中。如果离开社会和人民的需要，孤立的个人是无法显示出其价值的。2．职业实践是实现人生价值的基本途径马克思主义把实践引人哲学，也就是注重从主体实践活动的角度来理解人与外部世界的关系，即把通过实践实现主体目的的原则和方法作为自己的内容，人的本质就是人的实践活动，也就是人生。众所周知，人是自然和社会的主人，具有其他一切事物无可比拟的价值。因此，人的价值实现的途径在于劳动和创造的实践过程，其具体的主要形式有生产(工作)实践、社会生活实践、科学实验及创新实践。此外，教育活动、舞台演出、医生治病、
、地质考察等与人们改造
密切联系的种种活动，都是实践的形式。职业对我们来说并不陌生。职业是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作，通常又称为工作岗位。人类在劳动中产生的社会分工，在此基础上逐渐形成了职业，人们通过职业为社会奉献劳动，并领取一定的报酬，这些报酬成为这些劳动者及其
生存和发展的主要经济来源。职业是劳动者创造人生价值的舞台，是实现生活理想的桥梁，职业活动使理想插上了翅膀，使人的聪明才智得到充分发挥。通过职业，人们获得一定的社会角色，为社会做贡献，得到社会的承认；在职业这块土壤上，人们挥洒汗水，播下智慧的种子，收获成功的果实。
，你付出了艰辛、勤劳、勇敢、热情，有时甚至要经受挫折，做出一定的牺牲，你为社会做出的贡献越大，社会给你的回报就越高。总之，只有在职业的舞台上，才能使劳动者的潜能得到充分发挥，最大限度地实现自己的人生价值。3．不断地“超越自我”是实现人生价值必不可少的因素这里有两层意思：一是一个有志于有所成就的人必须知道限制和约束自己，以理性的自律来端正自己的行为，那种任其天性为所欲为的人，必然要受到他人和社会的限制和约束，甚至会受到应有的制裁。个人自律和自我约束的过程就是不断超越自我的过程。小胜靠智，大胜靠德。人仅仅有“才”还远远不够，上升不到“德”的境界干不成大事业。人要充分认识到好人品是做好事的基础，进一步强化人格力量，注重
，不断完善自我。二是运动是绝对的，静止是相对的，绝对的运动和相对的静止是辩证的统一，这是唯物辩证法的基本理论之一。人们若想不断地满足社会的发展和人民利益需求的增长。就要不断地调整自己的人生价值标准，不断地从实有价值向应有价值转化，以与社会的发展目标和理想要求同步。这样，就要不断地“超越自我”，不断地冲破原有的自我局限，向着应有的理想目标前进，去追求和实现更高的价值
6. 急需参考文献：探讨企业在构建劳资关系上如何取得双赢
把民营企业构建为劳资双方利益共同体G
民营企业劳资矛盾突出既有内在原因也有外在原因。解决劳资矛盾, 不能满足于就事论事, 应通过解决根本问题, 把民营企业( 下边民营企业和企业通用) 构建为劳资双方利益共同体。劳资矛盾产生主要原因是在企业内部, 表现形式很多, 主要归结为三个方面:1、资方利益本位制。资方出资金, 劳方出劳动力, 劳资双方共同投入资源构成企业, 企业应是劳资双方利益共同体。但企业所有权归资方,资方是雇主, 劳方是被雇佣的劳动者, 资方投入的生产资料是资本, 劳动者投入的劳动力资源不是资本, 企业生产经营活动围绕资方利益展开,劳方是被资方驱使的实现利润的工具。在资方利益本位的前提下, 劳方只能获得企业新创造价值中( v+m)相当于劳动力价值的利益份额。在劳动力供给大于需求的态势下, 劳动力市场产生“寻低竞争”, 劳方所得时常被压低到劳动力价值以下。在这样利益分配格局下, 民营企业自然劳资矛盾突出, 构建劳资双方和谐相处的社会缺乏相应的制度基础。2、对企业本质认识的错误。企业是什麽, 相当多的人对此缺乏正确认识, 学院教科书把企业定义为营利性组织, 生活中的人们则习惯于这样的共识: 企业存在目的是为了投资者利润最大化。其实上述定义和共识并不反映企业本质, 利润最大化理论充其量只是告诉了人们管理是低价买进、高价卖出, 只是企业经营活动的结果和好坏的检验标准, 并没有告诉企业应该怎样经营。因此, 企业不能简单地定义为营利性组织, 企业营利要营之有道、获之有据, 即企业向社会提供产品和服务与企业从社会获得利益之间具有相应性、对等性。长期以来, 由于一些企业习惯于企业利润无原则最大化, 违背企业向社会提供产品和服务与企业从社会获得利益之间的相应的、对等原则, 造成企业诚信危机和社会对企业利润的敌视。由于企业存在目的为了投资者利润最大化, 经营管理目标定位为资方单赢, 造成了劳资双方利益对立和劳动者对投资者利润的敌视。3、劳资双方缺乏共同的价值或利益追求。在民营企业中, 劳资双方利益此消彼长, 因利益对立而缺乏共同的价值或利益追求。在管理模式上, 资方为追求利润最大化, 必然规避管理人员风险, 选择“老板”、“家亲”式经营管理模式, 形成家族式管理集团; 在企业管理过程中, 资方重物质轻精神, 重企业利益轻社会价值, 重老板利润追求轻企业员工生存要求, 从而劳资双方在文化和情感上具有极强的排他性和非兼容性。在利益分割上, 资方依靠资本强势谋求利润最大化, 把企业当作谋求自身利益的手段, 把劳方当作实现利润的工具。资方利润最大化实际是最大限度挤占劳方利益空间, 直接威胁和挑战其生存, 劳方为捍卫自己生存权利劳方必然与资方进行坚决斗争。产生劳资矛盾除了上述内在原因还有外在原因, 外在原因主要归结为以下几个方面:1、制度缺失使资方逐利欲望泛滥。民营经济是在一定历史条件下恢复和发展起来的, 劳资关系制度建设比较滞后, 劳资关系主要依靠个体化劳动合同维持, 与其相关的法律制度规定大都是一些劳动标准, 而劳动标准执行主要依赖企业自觉和劳动监察部门监督。民营企业规模小、分布分散, 各级监察部门鞭长莫及。因而在民营企业劳资关系中, 经常表现出雇主独大、为所欲为的特点, 在现实中表现为民营企业违反劳动法情况较为严重。2、政府片面追求经济政绩。改革开放以来, 一些地方政府强调投资环境, 注重招商引资, 较多地考虑如何增强本辖地对资本的吸引力, 对制定市场规则, 维护公平交易等重视不够, 从而使政府的劳动监察职能薄弱, 工会维护职工权益流于形式甚至受到各种阻挠, 劳资关系的利益天平大大倾斜于资方。3、工会没有充分发挥其维权职能。具体表现为:《劳动法》、《工会法》得不到完全遵守, 个别法律条文模糊和配套法规政策不到位, 工会为职工维权面临诸多障碍; 在许多企业, 工会独立地位未得到保障, 职能缺失导致部分劳动者对工会缺乏信任; 民营企业工人维权意识不强, 加入工会比例比较低, 有些行业农民工基本上没有加入工会; 这些情况使工会难以充分发挥维护职工合法权益职能, 缺乏工会组织支持的劳动者在资方面前处于弱势地位。上述内在原因使民营企业缺乏和谐双赢理念, 外在原因使资方为逐利而肆无忌惮。劳资矛盾、劳资利益失衡是一把双刃剑, 一方面使劳动者收入偏低而导致其生活贫困; 另一方面劳动者收入低遏制内需增长, 压缩资方营利空间。因此, 化解劳资矛盾, 平衡劳资利益分配, 不仅是劳动者利益主张, 也是保障劳资双方根本利益共同需要。所以, 解决劳资矛盾应以把企业构建为劳资双方利益共同体为基本指导思想, 首先在企业内部解决如下问题:1、正确地定位企业。企业不能武断地将定义为资方私有, 存在目的不能仅为了资方利益最大化。企业本质是什麽? 企业本质就是创造顾客, 通过优质产品和服务激发顾客的需求。顾客决定企业是什么, 决定企业生产什么, 企业是否能够取得好的业绩关键在于能否满足顾客需求。顾客需求是不断变化的, 企业需要不断创新产品,企业功能就在于通过营销和创新, 改变生产过程、提高生产效率, 不断化顾客潜在需求为显性需求。这就决定经营管理企业是创造性而不是适应性的任务, 具有很强挑战性, 面对挑战劳资双方应协调一致, 通过创造或改变经济条件, 极大限度地创造顾客, 而不是在资方挤占劳方利益空间和劳方捍卫自己利益过程中内耗。2、构建新型股东股本结构。企业不是资方实现自己经济利益的手段,劳方不是资方实现利润而役使的工具, 劳资是利益协作双方, 企业是劳资双方利益共同载体。民营企业劳资矛盾的根本点在哪里? 就在于少数人独享民营企业收益大部分的股东股本结构。减小或解决民营企业劳资矛盾, 需要有意识地逐渐稀释过分集中于资方的股权, 资方以资金入股, 劳方以劳动力入股, 劳资双方通过协商谈判确定的相对利益额度。这样无论劳方资方都是企业的股东, 人人既是劳动者又是股东, 企业实现部分或全部社会化,自然也就缓解或瓦解了劳资矛盾。3、建立劳资双方共同的价值或利益追求。企业创造顾客需要劳资双方共同的价值或利益追求。为此应营造劳资双方的共赢机制: ①改变“家族”或“家亲”式经营管理模式, 消除资方强势的代表和特征, 实现企业经营管理过程公正、公平和人性化; ②抑制资方过强利益分配优势, 制定所有员工共同分享企业利益的薪酬、利润共享计划; ③改变劳资双方观念, 升华人生价值, 尤其资方要从自我个性和独特贡献等角度来看待自己的价值, 良田千顷, 日食三餐, 广厦万间, 夜眠三尺,人不能只为金钱地位而生活; ④营造企业所有成员认同的目标和价值, 遵循共同理念和行为原则, 形成相似生活目标和生活方式, 缩小利益和文化差异, 使劳资双方置身于同一个发展方向。上边讲了把企业构建为劳资双方利益共同体的企业内部措施, 仅限于此缺乏良好的社会土壤和氛围, 在企业外部应采取如下措施:1、加强政府部门对民营企业的规范管理。一理论和舆论导向应当是有利于缓和劳资矛盾, 有利于协调劳资关系。政府公职人员要像“亲商、安商、富商”一样“ 亲民、安民、富民”。二是确立民营企业员工与企业进行平等谈判的话语权, 建立民营企业员工与企业平等谈判机制。三是建立部门联动机制, 依法规范民营企业劳资关系, 对拖欠工资、不缴纳社会保险费的“血汗工厂”要采取强有力的法律制裁。四是紧紧抓住劳资协调这条主线,为民营企业员工搭建一个良好的成长平台, 通过职业教育、创业培训等措施提高劳动者的素质, 依靠广大劳动者的人力资源来发展经济。3、加强工会维护职工权益的职能。①无条件贯彻《劳动法》、《工会法》, 应建立企业长期违背《劳动法》、《工会法》行为得不到解决而问责政府制度。②加强工会维护职工权益的法制化建设, 坚决消除工会维权面临诸多障碍。③要加强工会组织的建设, 充分发挥工会组织在劳资关系调整中的积极作用。④保障工会与企业协商的权利, 参与事关职工利益的企业经营决策事项。4、建立统一的社会保障体系。?按照市场经济体制的要求, 深化社会保障制度改革, 建立统一的社会保障体系。具体遵循的原则是: ①坚持统一性原则, 把分散的各项社会保障职能统一起来, 开征社会保障税, 从财力上保障社会保障职能统一; ②坚持管理法制化原则, 让社会成员享有均等的权益保障机会; ③坚持政事分开和执行监督分设原则, 政府管政策、制度、标准、监督, 社会事业单位依法经办社会保障基金的运营, 为避免基金的挪用与浪费, 将社会保障基金纳入财政预算并加强管理。解决民营企业劳资矛盾突出问题的关键在于通过企业改制和社会协调措施, 把企业构建为劳资双方利益共同体, 使劳资双方同心致力于通过创新和服务创造顾客, 并公正公平地获得各自相应的利益回报
7. 无产阶级实现自身政治、经济利益的途径
通过合法途径,就像90年代尼泊尔共产党一样,赢得大选,不过几个月后就倒台了,还有50年代法国共产党总书记多列士曾通过选举当上副总理,不过法国很快修改了宪法,限制了法共的活动
所以,基本上除了暴力革命,没别的方法了