经济下行公司如何降薪

A. 公司怎样合法降职降薪

公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

1、依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”

2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论，否则不能单方降薪。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。

3、或者根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)经济下行公司如何降薪扩展阅读：

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

B. 公司亏损怎样合法降薪

法律分析：需要与劳动者协商，协商一致后可以合理降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

C. 疫情公司是如何降薪的

降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
【法律依据】
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

D. 金融危机是如何影响钢铁企业的

一，房地产行业。
众所周知，中国房地产价格滑落，目前正实实在在的发生。虽说其价格下滑的主因，是国内楼市价格泡沫太大和国内宏观调控政策的双重压力，但正在发生的美国金融风暴，也使得中国楼市面临更大的套现和需求下滑的压力。由此，必将对房地产投资产生相当大的影响，进而影响到固定资产投资的增长。

对于钢材行业来说，房地产行业的用钢量占全国整体钢材需求的25%，如果再加上百姓对新房装修和家居购置的钢材需求，其用钢量可达1/3。所以房地产行业的下滑，对钢材需求的影响巨大。

“钢材市场的低迷，很大程度上是房地产业需求大幅下降导致。”一民营钢铁企业厂长透露，今年以来，传统钢材需求大户房地产市场陷入低迷，新开工项目同比大幅下降，直接导致钢材需求大大减少，许多中小民营钢企目前困难重重。

9月18日，我国钢铁龙头老大宝钢宣布，钢铁产品价格在10月份价格基础上下调。与此同时，国内大大小小的钢铁企业纷纷加入到降价行列。有关统计显示，目前，全国钢铁产品的价格平均下跌已达20%。

第二，造船业。
国内近年来持续繁荣的造船业对钢材需求产生了强大支撑，而金融危机的到来，似乎要使繁荣的造船业出现萎缩的拐点。最直接的打击将来自全球贸易萎缩，导致船只订单量大幅下降。国际贸易的兴盛取决于各个国家的经济发展情况。万吨轮在运输上的优势主要体现为可以运送数量、体积巨大的物品以及运送距离远而运费低廉。因此，它所承载的往往是石油、铁矿石、粮食、水泥等支撑一国经济基础运行的大宗商品。当各国经济进入衰退，对于大宗商品的贸易需求下降将通过航运业的衰退传递到造船业。如果美国金融风暴没有得到遏制，危机必将由金融领域拓展到实体经济，届时全球的贸易量必将大幅下滑。

第三，汽车业。
自2002年以来，我国汽车市场超高速增长达6年之久，远远超过我国GDP的增长速度。而如今这种超高速增长开始刹车，据中国汽车工业协会最新数据统计，今年1~8月，全国乘用车市场总体表现低迷，我国乘用车产销463.24万辆和455.03万辆，同比增长13.67%和13.15%，与上年同期相比，增幅回落8.32个百分点和10.94个百分点。从8月份的汽车销量来看，欧洲同比锐降16%，北美降幅达15.5%，日本汽车销量下降14.9%。而国内汽车销量同比下降了5.4%，环比下降了6.0%。

在全球化时代，美国金融危机会产生传染效应，中国经济受美国影响具体有多大很难说清楚。但今年，中国经济本已有放缓迹象，难免再受冲击，国内的汽车需求势必也会受影响。

上述三个行业是对钢材需求量比较大的行业，其走向直接影响钢铁行业的发展。而在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，钢铁行业也难独善其身。同时由于全球经济处于悲观气氛的笼罩，钢材价格将会处在较长一段时间的下行通道之中。虽然很多经济学家认为中国经济的基本面良好，其所受到金融危机的影响将会有限，更有乐观人士认为，中国将再度带领世界走出经济危机的阴影。但这将经历几年的时间，期间钢材价格虽有起伏，但最终走出下行通道，还将在世界经济基本面转好之后。

E. 企业因经济困难降薪有何法律依据及履行程序

二审法院同时认为：某公司以经济困难为由提出需短期降低钱某工资时，钱某当时表示接受，但双方对该降低工资的延续期间未予明确。某公司要求与钱某签订变更此后工资为1万元的书面协议，该行为属于变更双方关于劳动报酬约定的事项，应征得钱某的同意。从本案上述查明的事实来看，某公司在钱某不同意签订变更工资书面协议的情形下，拒绝钱某继续到公司上班，此应认定属某公司提出与钱某解除劳动合同，钱某此后未继续到某公司上班并申诉请求某公司给付解除劳动合同的经济补偿金，钱某的该项请求符合有关规定，应予支持。 二审判决认定一审判决认定事实有误，但审理结果无不当，故判决驳回上诉，维持原判。 三、诉讼指南 (一)某公司变更钱某工资数额是否合法 本案经过二审的庭审调查，通过查明的事实可以看出，虽然某公司只降低过钱某一次工资，但是二审法院认定双方存在两次变更工资数额的法律行为：第一次是公司因为经济困难而降低钱某的工资，钱某表示如真有经济困难，他可以接受;第二次是某公司要求通过协议变更钱某的工资，钱某表示不同意。这两次变更工资的区别和法律依据是什么呢?分析如下： (1)第一次降薪的前提是某公司经营发生严重困难，降薪得到了包括钱某在内大多数员工的理解和支持，钱某也表示若真的发生困难，其原意接受。由此可看出，第一次降薪行为是由于企业发生经营苦难而导致的一次集体降薪行为。 《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”某公司因经营发生严重困难，集体降薪，显然是一项涉及员工切身利益的重大事项，某公司虽然没有按照法律规定严格履行民主程序，或者履行了民主程序但是没有提供相关证据，但通过庭审可认定此次降薪行为得到了包括钱某在内的大多数员工的同意，且钱某表示接受，因此二审法院认为某公司非无故克扣或拖欠工资并无不当。

F. 公司可以以经营困难为由，单方面降薪吗

公司单方面给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果企业确实经营有困难，想要降低用人成本，可以和劳动者进行协商。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

G. 公司经济衰退面临破产是该怎样降薪是全线降薪7%，还是白领降薪3%，蓝领降薪5%,还是裁员

公司经济衰退，面临破产，那么在这种情况之下我认为应该是全线降薪百分之七会比较好因为只有这样才可以挽救企业的命运

H. 当前经济危机情况下，企业应该对员工降薪的理由是什么

一、公司平常给员工的基本工资是以最低标准，其它为员工的浮动工资或奖金。
二、在前一步的基础上，降低员工的浮动工资或奖金，因为这本来就是跟着公司的利润走的。
三、如果员工对此有意见，有两种结果：接受，并且承诺他市场转好，浮动工资或奖金会随之上升；不接受，那么只有员工自己提出辞职，那么公司也可以省了一笔遣散费。
照目前市场环境，员工也不可能想不通这层道理。