按劳分配存在于什么经济形式

Ⅰ 按劳动力价值进行分配的是什么经济

一，按劳分配是社会主义公有制经济中的经济规律。
二，正确理解按劳分配是社会主义公有制经济中的经济规律
按劳分配的本质按劳分配就是以劳动为尺度来决定劳动者的劳动报酬，多劳多得，少劳少得，等量劳动领取等量报酬。按劳分配本质上就是在社会主义公有制范围内，劳动者向社会或集体提供了自己的劳动，经过各项必要的社会扣除后，按照本人所提供的劳动的数量和质量，领取等量的消费品。按劳分配所体现的事实上的不平等，同资本主义在生产资料占有上存在的事实上的不平等有着根本的区别，前者只是人们之间的富裕程度上的差别，后者则是剥削阶级与被剥削阶级之间的阶级对立。
三 社会主义公有制条件下按劳分配的客观必然性
①生产资料社会主义公有制是实行按劳分配的前提条件。生产资料社会主义公有制的确立，改变了生产资料所有制的性质，即生产资料已不是少数资本家的私有财产，而成为劳动者的公共财产。在这种条件下，资本主义的分配方式必然被抛弃，代之以有利于劳动者根本利益、没有剥削的分配方式，从而为实行按劳分配创造了前提。
②社会主义社会的生产力水平决定了按劳分配的必然性。分配方式除取决于生产资料所有制的性质外，还取决于可分配的产品的数量。在社会主义公有制条件下，由于生产力的发展还不可能达到产品极大丰富的程度，还不可能按照劳动者的需要分配个人消费品，所以，只能以劳动者向社会提供的劳动数量和质量为尺度进行分配，即实行按劳分配。
③劳动还只是人们的谋生手段。由于社会主义社会劳动还不可能从一种负担变成为人们生活的第一需要，它还仅仅是人们的谋生手段，因此劳动者对自己的劳动成果还有物质利益要求。在这种情况下，只有实行按劳分配，才能使劳动者之间的劳动差别从收入的差别上得到体现和承认，从而他们之间的物质利益得到合理的调整，才能充分调动他们的社会主义劳动积极性、主动性和创造性，促进社会主义经济的发展。
四，按劳分配的作用
①实行按劳分配可以有力地促进社会主义社会生产力的发展。实行按劳分配，劳动得多，劳动得好，收入就多，必然有力地激发劳动者的劳动积极性和创造性，提高劳动生产率。实行按劳分配有利于加强经济管理和劳动组织的健全与改善。
②实行按劳分配有利于社会主义公有制的巩固和发展。按劳分配本身既是社会主义公有制的产物，同时又是社会主义公有制在分配领域的实现。社会主义公有制，也只有实现了按劳分配，才能体现劳动者是生产资料的主人，才能从经济上保证社会主义公有制的实现。
③实行按劳分配有助于促进劳动者自觉地对产品的生产与分配进行监督，自觉地同各种贪污盗窃以及有损于社会主义经济利益的坏人坏事进行斗争，同时也有利于限制剥削和反对懒惰。

Ⅱ 为什么按劳分配只存在于公有制经济中

不是， 我国的分配方式按劳分配为主，多种分配方式并

Ⅲ 按劳分配只在公有制经济中吗私营经济，外资经济中是按劳分配吗

社会主义分配原则
效率优先、更加注重公平
按劳分配只存在于社会主义经济成分中
不是所有的公有制经济（因为每个国家都有公有制经济）
外资、私企是按劳动要素（生产要素、资本要素、管理要素、技术要素、土地要素等等分配）

Ⅳ 按劳分配在城市中采取的形式

采取劳分配的形式。

在市场经济条件下，个别劳动不能转化为社会劳动，按劳分配不能通社会直接计算和分配劳动时间来实现，而只能通过市场机制以迂回曲折的形式来间接地加以完成。

在市场经济条件下，企业之间的劳动交换首先表现为商品交换，企业投入的劳动量首先必须表现为价值，但是并不是任何劳动都能形成价值。企业的劳动只有符合社会必要劳动时间的要求时才能得到承认，才能形成价值，否则会影响产品价值的形成。

原因

社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。市场经济条件下，按劳分配分配的特点：社会主义市场经济条件下，按劳分配可以通过不同形式实现。

Ⅳ 实行按劳分配的所有制经济类型是什么

主要是看控股权掌握在谁的手中。如果公有制掌握控股权，那么，这个混合所有制经济就带有明显的公有性质，相应的劳动者的收入（主要的是指工资收入）就属于按劳分配。但是，某人如果投资加入其中得到了分红或者利息，则这部分收入就属于按资本要混合所有制,经济类型,工资,按劳分配主要是看控股权掌握在谁的手中。如果公有制掌握控股权，那么，这个混合所有制经济就带有明显的公有性质，相应的劳动者的收入（主要的是指工资收入）就属于按劳分配。但是，某人如果投资加入其中得到了分红或者利息，则这部分收入就属于按资本要

Ⅵ 按劳分配,按劳动分配,和按劳动力分配怎么区别

按劳分配是公有制经济下实行的分配方式，只存在于公有制范围内。

按劳动分配就是凭劳动取得的收入，包括：按劳分配、按劳动力要素分配、按个体劳动者劳动成果分配等。

按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。

Ⅶ 公有制经济中都是按劳分配吗

不都是。

是以劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度：
社会主义初级阶段的公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,决定了收入分配领域必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

一般说来，在公有制经济中职工的工资、奖金和津贴都是属于按劳分配的。

但是公有制单位中职工的福利性收入和社会保障收入都不属于按劳分配，比如说国有控股企业中职工的股票或股份收入也不属于按劳分配，而是属于按生产要素分配。

(7)按劳分配存在于什么经济形式扩展阅读：

公有制经济:

公有制经济是指生产资料归劳动者共同占有的经济形式。人类历史上有过两种公有制经济：一是原始公社制经济。

当时，生产力低下，个人无力单独向自然界作斗争，必须共同劳动，获取生活资料，共同享有，以求生存和发展。二是社会主义公有制经济。

在这种经济条件下，主要存在生产资料全民所有制和部分劳动群众集体所有制经济。

在社会主义初级阶段多种经济共同发展的格局中，公有制经济占据主体地位，其中全民所有制经济发挥主导作用。

所谓公有制经济，是指国有经济、集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

在社会主义市场经济体制下，公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用的确立主要依靠公有制经济自身在竞争中的优势。

公有制的实现形式，具体指的是公有资产的组织形式和经营方式。

按劳分配：

按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度。

工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。

社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。

按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。市场经济条件下，按劳分配分配的特点：社会主义市场经济条件下，按劳分配可以通过不同形式实现。

我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。基本内容 ：多劳多得，少劳少得。前提：生产资料公有制

按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。

按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。

这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。

由于劳动能力不同，家庭人口不同，劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的，这是一个“弊病”，但在社会主义阶段是不可避免的。

实行按劳分配的原则，必须加强思想政治工作，反对平均主义，选择合适的按劳分配的形式。

Ⅷ 按劳分配有哪几种形式

法律分析：按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：

(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

Ⅸ 高中政治判断：按劳分配存在于公有制经济，其它分配方式存在于非公有制经济

错。除按劳分配外，公有制经济中也存在其他分配方式，如按贡献分配、按生产要素分配等。