A. 个体户店面员工突然辞职，没有得到同意即走人，现在闹经济纠纷（工资
根据我国劳动合同法，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以后按正常工资支付。
这个无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这个情况下如果是因员工自身原因要辞职，前提是你没有过错，他应该提前30天向你提出辞职，否则你也可以要求他赔偿损失。
劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的。鉴于以上分析，建议你们协商解决，有需要可以向当地律所咨询。
B. 在工厂上班，没有签订合同，如何辞职
主动辞职就可以
先跟你的直属领导说下
再跟部门领导说下
看看公司关于离职这块有什么流程
按照公司的规章流程办理就可以
如果公司没那么多规章流程
那直接找财务算好钱
就可以拍屁股走人了
C. 公司和其他公司有经济纠纷怀疑我，我想强行离职
第一，不能直接离职
由于没有劳动合同，您则必须提前三十天书面告知公司要求辞职，由公司人事部门来作出决定，另外，三十天后，公司方面无正当理由，您就可以离职
第二，公司若无足够枕骨，是不能随便定案的
公司不属于司法机构，只是企业，不能随意给个人定案，如果公司怀疑您有携款潜逃，可以向公安机关或者检察机关举报，由他们来查。
如果公司恶意将财务账目的问题扣在你头上，对方如果拿不出可信的证据，即使想追究也没用，公司方面擅自制作的证据法院是不会认可的，比如作假票证，因为没有您签字，就算伪造也是可以鉴别的。
所以，您如果确实没有贪污公司款项，不妨光明正大的提出辞职，记得是提前三十天，如果公司有意不放人又拿不出相应证据，可以提起劳动仲裁，仲裁无果还可以提起民事诉讼，这时候还可以要求公司赔偿因延误辞职造成的损失！
D. 怎样的情况下我可以合法离职
1)在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为其劳动;“威胁”是指用人单位以实行暴力或其他损害劳动者合法权益的手段，强迫劳动者为其劳动;“非法限制人身自由”是指用人单位拘留、禁闭或采用其他强制方法非法剥夺或限制劳动者的人身自由。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额、日期或方式支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同的约定提供履行劳动义务所必需的生产资料和安全卫生条件，这些都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
E. 与原单位有经济纠纷但已交由劳动仲裁处理可以办理离职吗
离职和经济纠纷没有关系的，可以办离职
F. 跟单位有经济纠纷,可以提离职嘛
这个是可以的，但是要看你的合同什么时候到期。到期了可以离职，否则你会违约的。
一、离职条件
1.离休、退休的；
2.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
3.出境定居的；
4.调出本市或户口迁出本市的；
5.职工与单位解除劳动关系满两年未再就业的；
6.职工死亡或被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人提取职工住房公积金的；
7.农民工或外地户口职工且与单位解除劳动关系的。