❶ 保育员工资拿到手两千四出了事故没有经济损失扣五百合理吗
保育员工资拿到手2000次，出了事故没有经济损失，扣500合理，这个具体你要上上面反映一下，应该是有点多
❷ 工人急辞。没有给公司造成经济损失。然后公司按照30%扣除工人工资合理吗
工人急辞，有和用人单位进行协商吗？若协商一致，按照协商结果进行支付。
若没有协商，并且没有给公司造成经济损失，用人单位没有理由扣款。否则闹到劳动仲裁，你怎么解释。
❸ 劳动者给单位造成损失扣工资比例
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
❹ 在给公司没有造成经济损失的前提下，给本人不知道和没有签字的情况下就被公司罚款300块钱合理吗
在给公司没有造成经济损失的前提下，给本人不知道和没有签字的情况下就被公司罚款300块钱合理吗。不管本人知不知道，对公司有或者没有造成经济损失，任何扣罚员工工资的行为都是非法的，只不过中国目前没有劳工组织对这一行为进行援助，且中国就业压力大，随意忍忍就过去了
❺ 公司损失钱最多能扣多少
法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。注意，公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。
❻ 员工出错，但是并未造成用人单位经济损失，是否能够罚款，罚款最多又是多少
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
❼ 农民工在公司违规操作但又没有造成经济损失的，法律规定最高能罚款多少！
农民工在公司违规操作，但又没有造成经济损失的法律规定，最高能罚款20%，但是又不能低于当地的最低生活标准。
❽ 因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我200元的罚款合法吗
罚款不合法，劳动法没有相应规定。但可以少发奖金。员工违反企业规章制度不是违法行为，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力进行罚款。
当今社会企业对职工可以罚款吗的问题《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
拓展资料：《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。