经济法试用期是多久

Ⅰ 你学CPA《经济法》需要多长时间

因人而异，不过一切皆有可能。《经济法》考试对考生的表述能力要求较高，所以大家在平时学习中需要有效的锻炼自己的专业。提供一下经济法学习经验，希望能帮到你。
经济法学习经验：
1.重点章节
经济法的重点章节主要是物权法、合同法、公司法、证券法、商法和经济法。
2.学习攻略
法学专业学生学习经济法虽然较为容易，但仍不可大意。多做题发现答题的规律对通过经济法很重要。一般来说经济法大题会询问考生某一情况是否符合某个规定，考试此时就应当结合该规定和案例的实际情况进行作答。另外，经济法考查得比较细，花一定的时间去进行深刻而细致地记忆还是很有必要的。

Ⅱ 经济法作业求助

1
．此买卖合同完全有效。因为合同成立时张某已满
16
周岁，
并以自己的劳动收入为其主要生活来源，
根据我国
《民
法通则》第
ll
条的规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公
民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行
为能力人。”所以张某已经是完全民事行为能力人，可以独
立实施法律行为，无须征得其父母同意。张某患上精神病丧
失行为能力是在合同成立之后，这不影响他在此前所做出的
民事法律行为的效力。

2
．本案中买卖法律关系的构成要素分别为：
(1)
民事法
律关系的主体：张某和李某。
(2)
民事法律关系的客体：双
方买卖的标的——彩电。
(3)
民事法律关系的内容：张某有
向李某交付购买彩电的价款
500
元的义务，及取得彩电的权
利；李某有收取张某
500
元价款的权利和向张某交付彩电的
义务。
以上回答你满意么？

Ⅲ 说明试用期约定是否合法 理由 经济法

一年的劳动合同试用期一个月。试用期一般最多三个月。

Ⅳ 经济法 不得超过3年，含不含3年

【试用期期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

Ⅳ CPA《经济法》对一般人来说多少天能搞定

CPA经济法的内容特别多也比较零碎，且考试起来通常涉及的考题比较综合，这要求考生不仅需要掌握每一章节的内容还需要融会贯通解决实际的案例问题，找出复习的主要章节进行突破，就能拿到好的成绩，接下来就跟大家分享在复习过程中的一些小建议：

经济法的第三章和第四章分别是《物权法》和《经济法》，几乎每年考试都会有一道17分值的案例分析题考的是这两章的综合内容;所以复习起来要着重并且注意综合运用。

经济法的第六章和第七章分别是《公司法》和《证券法》，几乎都会考一道18分的案例分析题，且证券法的内容非常杂没有记忆的顺序，考生在准备过程中一定要注意多复习几遍，加深记忆。

经济法的第五章是《合伙企业制度》，有出大题的可能性，这一章的内容相对简单，记忆性多为理解记忆，应当予以重视。

经济法的第八章和第九章分别是《破产法》和《票据与支付结算制度》，这两章内容也有出大题的可能性，在复习过程中注意破产重组和承兑汇票的背书，基本会出在这两个知识点中。

其他章节大部分出的是客观题，复习的时候简单的法律条文可以不着重记忆，能做好区分和选择是学习的目标。

复习方法：

第一、要熟悉课本，再好的辅导书都不能覆盖所有的考试内容，熟悉课本能让我们对知识点有一个初步的掌握和了解，只有了解了知识点的来源才能举一反三。

第二、适当做题，经济法的考试题目不会涉及到计算题，大部分内容为记忆性阐述，因此不需要题海战术，适当做些配套练习题和几套真题即可。

第三、勤做总结，经济法的知识点考试内容是多章组合的，对于非法律专业的考生来说，要多总结，勤记忆，经常放在手边没事经常翻翻看，动笔很重要。

Ⅵ 试用期被辞退了怎么办

你的第一个问题，如果人事真的决定要把你开除的话，那你真的很大可能被开除。但是不是直接走了就完了，很多公司在试用期（也就是实习期）是有工资的（会比正式的少一点），只不过一些公司规定要你要正式入职、结算第一次工资的时候才一并发给你。如果你干的比较久又很勤恳，你可以考虑见大领导时给她说这个情况，然后找人证明你没有说谎，比如那个人事说的向他反应的那个人。我觉得只要有人证明还有你的态度让大老板觉得不是那种人的话，你很有可能至少拿到实习工资再走的。我以前上班的地方就曾有个妹子在实习期被开除了，然后店长还是给了她相应的工资的。

你的第二个问题，许多公司在试用期都是不给你缴纳保险的，因为你可能随时因为表现不好而被开除，你有可能也会因为很多原因辞职，他们如果这时候给你缴纳保险、万一你还没干满就被辞退了或不干了，公司不就亏了么。

除此之外，我觉得人事辞退你的原因可能并不是你态度不好，而是其他方面她不想让你知道的原因。你也不用太委屈和生气，在实习期间被莫名其妙辞退的人多了，只能说那些人让人琢磨不透。我以前就曾实习了两天就被辞退了，理由是我不适合这一行，这更让我无语，我做事真的比公司里的老员工还要辛苦努力和积极好么，期间我任劳任怨还帮她们跑腿，结果就这样。

总而言之，如果你干了挺长时间了，那么你是能够争取一点工资就争取一点再走，能够和大老板说说让你留下来就留下来。如果都不能，你也只能自认倒霉，以后一定要注意找工作前先问清楚实习期是多久和实习待遇等等。

Ⅶ 想知道通过CPA《经济法》的高人们学这一科大约需要多长时间

CPA《经济法》考试的通过，每个人学习方法和学习能力都不同，应该会有很大差异。
现在的注册会计师考试采用闭卷、计算机化考试（简称机考）方式。即，在计算机终端获取试题、作答并提交答案。
注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士，在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。至2010年底累计有15.8万人取得了全科证书。

《经济法》考试科目如下：
1．物权法律制度
2．合同法律制度
3．公司法律制度
4．证券法律制度
5．企业破产法律制度
6．反垄断法律制度
就经济法而言,真的没有必要花太多时间仔仔细细地把书看完。无论怎么禁,网上免费的网校资料还是有很多,自己找点去好好听听,绝对比看书好。至于财务管理，好好的把公式都背出来也就可以了最后,别人用多少时间是别人的事情,有人可能真的这么过了,但是有人可能一年攻一门都攻不出来,最主要是把握好自己的时间,尽全力去考。

Ⅷ 注册会计师的经济法要花多少时间

Ⅸ 经济法案例分析 急

3、甲为了维护自己的利益可以分别以C公交公司和农民乙为被告。原因：合同相对性。
4、（1）D定金条款、违约金条款只能用其一，定金超过20%的部分无效；（2）AC；（3）BC。
5、（1）软件公司的诉讼请求法院不予支持。
根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：一是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
（2）公司应退还押金。理由：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（3）5年劳动合同，试用期4个月符合规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》的相关规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（网上相同问题回答了两次）