当前经济形势下的如何提高创新

1. 新形势下如何提高思想政治工作的创新能力

一、理念创新。在新形势下，思想政治工作的理念必须要与时俱进，跟随科学发展观实现以人为本，从人的思想和政治立场来开展实际工作。首先是人的思想要与时俱进，转变观念。创新工作思路，更新管理理念。第二就是要注重引导人们形成正确的价值观等。注重文化交流，充分体现人在思想政治工作中的主体地位，展现人文关怀。提高企业整体管理水平，提升职工的专业素质和技能。
二、方法创新。新形势下思想政治工作必须在工作方法上进行创新，方法对了才能出成效。职工思想政治工作教育的方法必须结合企业实际，尽可能多地采用群众喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和群众的道德建设融为一体，使思想政治教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用学习新技能、新知识的机会对职工群众进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划地兴趣办各类文艺晚会和知识竞赛活动等等，增强群众的集体感、荣誉感和责任感。
三、内容创新。思想政治工作内容是指相关的理论和知识等，工作的内容必须具有科学性，这样才能为其自身的创新提供条件。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。实实在在为群众谋利益，为群众排忧解难、多办实事好事。就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。只讲空话、大话的思想政治工作不但难以收到好的效果，而且会引起群众的反感，败坏思想政治工作的声誉。
四、能力创新。思想政治工作创新的成效要看思想政治工作者是否具有足够的能力，提高工作者的专业素质和综合能力，将理论知识与实际操作技能结合在一起，这样才能使思想政治工作者在思想、价值观等全方位与时俱进，实事求是，适应思想政治工作的不同环境，以此来满足思想政治工作中所需实际创新能力。
五、制度创新。制度创新往往是一项工作能否顺利进行的关键，在新形势下思想政治机制创新工作成为重要的内容。制度创新的目的是让思想政治工作有规范可循，按照既定程序不断向前推进，从而对思想政治工作进行全面的了解。在实际工作中，要注重考查考核机制、奖励机制等，提高工作者的积极性。总之，思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作，才有可能增强思想政治工作的吸引力和说服力，才能不断研究新情况，解决新问题。

2. 在当前严峻的就业形势下，作为新时代的大学生应如何认识创新创业

写作思路：意高则文胜立意，就是确立的中心和意图，要保证文章的感情和思想观点正确，符合客观事物的本质和规律，符合我国基本政治原则，符合人的基本道德要求，能给人以积极的启发。

正文：

当前大学生创新创业面临的机遇与挑战，在“大众创业、万众创新”的时代号召下，2019年“两会”提出对创业型就业等进行培育和引导，将其纳入社会就业的重要模式和渠道中，还对企业实施大规模的减税降税政策，大学生创新创业创造了许多机遇，但同时也带来了诸多挑战。

大学生创新创业面临的机遇。当前，国家高度重视青年科技创新人才培养，出台了很多政策激励大学生创新创业。如设立大学生创新创业专项基金项目，建立大学生创新创业孵化基地，支持大学生保留学籍休学创业，等等。而“互联网+”、“一带一路”倡议等的提出和实施，也为大学生创新创业提供了更多机会。

国家高度重视青年科技创新人才培养。科学技术是第一生产力。当前，世界范围内的新科技革命正蓬勃发展，科技创新在提升综合国力中的重要作用不断显现。我国目前正处在改革的攻坚期和深水区，科技创新还事关我国“两个一百年”奋斗目标的实现。

因此，我国高度重视青年科技创新人才的培养，并努力创造条件，为他们创造良好的成长环境，为他们的创新创业铺路搭桥。在国家的高度重视之下，青年创新型人才必将迎来新的发展机遇。

“互联网+”为大学生创新创业打造市场空间。互联网是大众创业、万众创新的新工具。“互联网+”时代的到来，为大学生创新创业提供了广大的市场空间。依托“互联网+”，网约车和共享单车、共享充电宝等共享经济业务得到蓬勃发展。

同时，网信独角兽企业、人工智能、虚拟现实等新技术也获得了快速发展。互联网消费和互动深刻改变了人们的生活方式。互联网的市场潜力巨大，当前没有任何一家企业可以完全覆盖所有的行业领域，因此，“互联网+”为大学生创新创业提供平台和空间，网络创新创业项目也日益成为大学生创新创业的首要选择。

大学生最喜欢新潮时尚，也是与互联网接触最多的群体，他们更能把握“互联网+”时代的机遇，为自身创新创业拓宽思维和途径。

3. 新经济形势下，人力资源面临哪些挑战与创新

为适应人力资源管理面临的宏观和微观环境均发生重大变化带来的挑战，人力资源管理未来发展趋势要体现以职位与能力为双基点，以知识型员工管理为重心，以客户关系管理为导向，以打造智力资本和社会资本优势为目标。

一、人力资源管理面临的新挑战

• 1.新宏观环境下的挑战

  我国政府在《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中提出“以加快转变经济发展方式为主线”要“大力实施人才强国战略，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设”。转变经济发展方式要求人力资源管理创新要从微观的层面转移到更高的战略层面，从技术层面逐渐向文化层面过渡。我国在未来一段时期注重发展低碳经济和战略性新兴产业。低碳经济要求中国企业在高速发展过程中注意走绿色的低能耗、高产能的发展路径。战略性新兴产业是国家政策重点扶植发展的产业方向，除了大量物质资本的投入，对其发展起决定作用的还有技术创新和管理创新能力体现的人力资本的投资和利用。

• 2.微观环境变化带来的挑战

  ①人力资源管理主体的挑战。

  人力资源管理主体由单一化的工人群体转变为多样化的员工群体，其中知识型员工成为员工队伍的主体，员工构成的多文化背景与全球化员工的协同，80年代和90年代出生新生代员工的管理等问题比较突出。第一，知识型员工更具有工作自主性，有自我尊重的需求，个性自我张扬，知识型员工群体的需求具有复合性。第二，新生代员工的管理显得更为复杂，80年代和90年代出生的员工逐渐成为企业人力资源的中坚力量。新生代员工中大部分具有知识型员工的特性，要求管理方式进行变革。

  ②组织变革成为常态。

  组织的模式和员工的工作方式要适应客户需求的变化而不断变革。组织变革不止、创新不息成为一种常态，这使得职位关系日趋复杂，职责越来越模糊，这就导致了职位的不确定性，组织中的职位由静态转向动态，由单一转向复合。一方面，组织要适应快速的变化，对客户需求作出快速响应，就需要不断的缩短流程；但另一方面，由于组织制衡的要求，有些流程不是要缩短，而是要延长。另外，组织战略与变革正在发生转变。如何提升企业的人力资源战略管理能力来打造竞争优势是组织管理者要考虑的一个问题。

二、人力资源管理面临的新趋势

• 1、复合式人力资源管理双基点趋势

  早期基于职位的人力资源管理系统难以适应以知识型员工为主导的能力发展需求，企业的管理实践对人力资源管理提出了新的要求。单一的基于岗位的人力资源管理或者基于能力的人力资源管理都不能解决目前复杂的人力资源管理问题。人力资源管理发展的未来进入到基于能力和职位的复合型人力资源管理阶段。

  ①复合式人力资源管理有两个前提。

  一是人力资源系统设计必须基于对企业业务结构、组织结构与流程的深刻认识与理解，在对组织业务与流程研究的基础上，构建和设计企业的职类、职种系列，在职类、职种的基础上进一步研究职位。

  二是基于对企业核心能力的深刻认识，确定支撑企业核心能力形成所需要的核心人才队伍及其结构，并建立相应的胜任能力模型。

  ②复合式人力资源管理有两个基点相互促进。

  一是职位管理系统。对于有几十万到几百万的职位的大型集团公司来说，不能仅仅进行单一职位管理，而需要建立职位管理系统。

  二是胜任能力系统，包括领导者的胜任能力、全员核心的胜任能力、专业的胜任能力、专业岗位胜任能力和团队胜任能力系统。

• 2、人力资源管理主体的新趋势

  在新经济时代和创业型经济时代，企业成为经济发展的主导因素，企业的核心是人才，人才的核心是知识创新者与企业家，二者均为知识型员工。人力资源管理要关注知识型员工的特点，其重点是如何合理开发与管理知识型员工，对知识型员工和新生代员工采用不同的管理策略。

• 3、知识型员工的有效开发。

  知识型员工由于其拥有知识资本，因而在组织中有很强的独立性和自主性。这就必然带来新的管理问题，从而要求企业在对知识型员工授权赋能的同时强化人才的风险管理，要使企业的内在要求与员工的成就意愿和专业兴趣相协调。知识型员工具有较高的流动意愿，不希望终身在一个组织中工作，由追求终身就业饭碗，转向追求终身就业能力，从而为企业的保留人才带来了新的挑战。

  知识型员工与新生代员工的有效管理。知识型员工的工作过程难以直接监控，工作成果难以衡量，使得价值评价体系的建立变得复杂而不确定，因此，企业必须建立与知识型员工和新生代员工工作特征相一致的价值评价体系和价值分配体系。新生代员工的能力与贡献差异大，出现混合交替式的需求模式，需要采取多样化、人性化和个性化的管理策略。

• 4、人力资源管理的客户关系管理导向趋势

  从理念上，员工是客户。企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务，人力资源视员工为客户服务对象，人力资源管理走向客户关系管理时代。新经济时代，企业要以新的思维来对待员工，要以营销的视角来开发组织中的人力资源。从某种意义来说，人力资源管理也是一种营销工作，即企业要站在员工需求的角度，通过提供令顾客满意的人力资源产品与服务来吸纳、留住、激励、开发人才。从实践上，企业人力资源管理部门有承担客户关系管理职能趋势。主要包括：一是共同愿景，通过提供共同愿景，将企业的目标与员工的期望结合在一起，满足员工的事业发展期望。二是价值分享，通过提供富有竞争力的薪酬体系及价值分享系统来满足员工的多元化的需求。包括企业内部信息、知识、经验的分享。三是人力资本增值服务，通过提供持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值。四是支持与援助，通过建立支持与求助工作系统，为员工完成个人与组织发展目标提供条件。

• 5、打造智力资本和社会资本优势

  人力资源管理的目标是构建以智力资本、社会资本和心理资本为主要内容的新优势。未来，企业的核心优势取决于智力资本独特性及其优势。智力资本涵盖人力资本、客户资本和组织结构资本，客户资本和组织资本将成为人力资源管理关注的焦点。社会资本和心理资本逐渐成为人力资源管理关注的重要方面。

4. 谈谈对提高自主创新能力，推动经济发展方式转变的理解

创新是人类社会发展的根本动力，科
学发展是我国国家发展的战略核心，科学
发展要求加快转变经济发展方式，这是当
今我国经济社会发展关键时期的一次广
泛而深刻的变革，是实现“十二五”规划的
核心和主线。
一、转变经济发展方式意义再析
从社会发展伦理的角度，人是自然界
发展到一定阶段的产物，是“自然存在
物”。虽然人的本质是人的社会性，但人的
社会生活不能脱离与自然界的联系，对自
然界资源和环境无休止的破坏，结果反而
导致人类自身发展的困难。
1、转变经济发展方式本质上是一种
集合创新。纵观人类发展史，人类始终面
临着生存和发展的需要，在应对挑战中，
人类通过创新实现了有别于其他生物进
化的文化进化，创造了不断进步的文明。
人类经历了农业文明、工业文明之后，正
面临着由一系列科学新知识、新技术、新
机制推进着的新的产业革命和社会变革，
一个新的文明形态正初露端倪。
在人类社会发展的进程中，生产力的
进步和生产关系的变革起着决定的作用，
形成了不同历史条件下不同国家和地区
个性鲜明的经济发展方式。经济发展方式
是指一个国家和地区在一定历史发展阶
段，发展生产力，推动经济社会发展，促进
物质财富积累的主流方式。经济发展方式
不仅涵盖了通过不同要素的投入和技术
组合获得经济增长的方法和模式，还对经
济发展的理念、战略和途径提出了更高的
要求，包括产业结构的优化、经济增长与
资源环境相协调，发展成果合理分配等主
要内容。转变经济发展方式，目的是适应
新需求，实现新价值，本质是改变多种生
产要素原有的组合，重建经济发展函数的
集合创新行为。
2、转变经济发展方式是可持续发展
的现实要求。可持续发展的目标是人与人
之间以及人与自然之间达到一种安定、和
谐的境界。而和谐首先表现在对公平的认
识上，对公平问题的讨论包括代内公平和
代际公平，代际公平是实现可持续发展的
衡量标准之一。代际公平强调当代人必须
为后代人的利益而保存自然资源的需求，
当代人有责任保护地球环境，并将它完好
地交给后代人。
当今市场经济条件下，市场具有强烈
的短期倾向，市场机制最大的缺陷是，它
无法考虑后代人的利益，甚至也无法考虑
现有市场之外的人们的利益。人类对自然
的掠夺，还不能通过经济学的语言充分表
达出来。目前，我国人均能源资源占有量
不到世界平均水平的一半，而单位国内生
产总值的能耗明显高于发达国家水平和
世界平均水平。2011 年我国国内生产总
值占世界总量的9.5%，而我们消耗的能
源占世界的15%，其中钢材占30%、水泥
占54%。这表明，我们的经济结构和产业
结构不合理，经济发展的质量和效益还有
待提高，人口、资源和环境的瓶颈制约十
分突出。如果不转变原有经济发展方式，
资源能源将难以支撑，生态环境将难以为
继。
3、转变经济发展方式是现阶段我国
经济社会发展的客观要求。改革开放以
来，我国经济持续快速增长，人民生活水
平不断提高，综合国力显着增强。当前的
问题是，在生产领域我们不是物质财富生
产能力不足，而是在经济领域的许多行
业，生产目的不是为了满足社会大多数人
的物质需求，而是严重背离，一方面物质
财富高速生产，高度集中；另一方面生产
能力严重过剩，贫富差距不断拉大。
我国发展中出现的诸多问题，究其原
因在于，长期以来我们采取的是粗放型经
济发展方式，片面追求社会生产总量的增
长，过度依靠生产要素的扩张实现经济发
展，这种以“物”为发展的最终目的，以牺
牲发展质量来获得发展速度，以牺牲长远
利益来获取短期利益的发展理念和发展
方式，与科学的发展方式、以人为本的发
展方式的背道而驰。党的十七大明确提
出：“加快转变经济发展方式，推动产业结
构优化升级。这是关系国民经济全局紧迫
而重大的战略任务。”实现这一根本性的
转变，关键是要深入贯彻落实科学发展
观，提高自主创新能力，由主要依靠要素
投入和物质资源消耗转向创新驱动、科学
发展的轨道，实现全面协调可持续发展。
二、提升管理层自主创新能力是推动
经济发展方式转变的重要途径
管理层面一般泛指在一个地区、一个
部门、一个单位、一个组织、一个企业等位
居领导地位的上层群体。我国当前社会经
济发展中的管理层，一般指在社会经济发
展的全局或局部中，具有决策影响或核
作用的群体或组织，具体包括行政事业单
位领导人、央企或私企负责人以及社会团
体负责人等。
1、提升管理层自主创新能力本质是
一种管理创新。按照历史唯物主义的观
点，构成生产方式的生产力和生产关系之
间是辩证关系：生产力决定生产关系，生
产关系又反作用于生产力。管理层面的领
导与自主创新能力，是生产关系方面上层
建筑的重要构成部分，上层建筑有其创新
的变迁范式，其本质是一种管理创新。
改革开放以来，我们走的是有中国特
色社会主义市场经济道路，是“摸着石头
过河”。在这一过程中，我国经济社会发展
取得的一系列成就，无不与管理创新有着
密切的联系。事实上，社会生产生活中的
已解决的所有关于发展的问题，都有着历
史的影子在内。从人类社会生产发展的历
史来看，秦朝的“商鞅变法”、赵武灵王的
“胡服骑射”、唐太宗的“贞观之治”、日本
的“明治维新”、欧洲工业革命、美国的信
息革命等史实一再证明，管理层面的管理
创新对经济社会发展的强大推动作用。
2、提升管理层创新能力，注重的是理
性的“顶层设计”。在当前改革开放向纵深
发展而面对错综复杂矛盾的情况下，在充
分吸收基层鲜活的改革创新经验智慧的
基础上，更加注重理性的自上而下的“顶
层设计”，从全局的角度统筹谋划整体战
略和总体规划，构建有利于科学发展和经
济转型的体制机制，形成即有激励又有约
束、更有活力的制度安排，是加快经济方
式转变的有力保障。
3、提升管理层创新能力是推进转变
经济发展方式的重要举措。“十二五”规划
纲要明确提出：“坚持把科技进步和创新
作为加快转变经济发展方式的重要支
撑”。中国是一个人口众多、地域广阔的发
展中大国，发展中存在着不平衡、不协调、
不可持续性等多层次的复杂问题需要破
解，也面对着诸多可以预见和不可预见的
风险去应对挑战，因此需要多层次的管理
层干部以更大的决心和勇气，通过创新深
化改革，提高经济转型的决策力和执行
力，创造性地开展工作，把中央决策精神
与当地实际有机结合起来。充分调动广大
干部群众的创新精神，培养高水平的创新
人才，形成有利于自主创新的体制机制，
大力推进理论创新、制度创新、科技创新
和管理创新。
三、提高管理层自主创新能力的具体
措施
管理层的创新能力是管理者独立地
发现新事物，提出新见解，解决新问题，做
出新成绩的能力。它体现了知识、技能、智
慧的统一与综合，是管理者实现卓越领导
的动力源泉。提升管理层面的创新能力作
为推动转变经济发展方式的重要途径，对
经济社会的全面协调可持续发展具有重
大的推动和引领作用。
1、从对世界经济发展历史规律的认
识上，提升管理层引导经济发展方式转型
的洞察力、决策力。世界经济是世界范围
内各国或地区的经济通过世界市场及其
各个纽带联结而成的一个有机整体。在人
类经济发展史上，最初出现的真正意义上
的世界经济，是在18 世纪中叶至19 世纪
中叶，欧美少数先进国家相继发生的工业
革命。资本主义生产方式确立后，资本巨
大的对外扩张性导致了国际分工和世界
发展的不平衡性，迫使经济落后国家日益
卷入到国际分工、国际交换和世界市场中
来。国际分工、国际交换、国际货币和世界
市场的形成和发展，进而推动了资本主义
世界经济的形成。
经历了几百年的沧桑历史，世界经济
步入了一个新的发展阶段，和平、发展、合
作的时代潮流更加强劲，世界多极化，经
济全球化深入发展，全球经济治理出现新
变革，世界各国面临难得的发展机遇。正
确分析和科学判断国际形势，具备“国际
化视野”，已经成为我们制定国内政策和
对外政策的基础。国际化视野，是用“知己
知彼”的眼光去看待这个变化中的世界，
以此来互补长短，洞察力是管理者对事物
本质的认识能力。各级管理层，必须培养
和锻炼世界眼光，坚持用宽广的眼界观察
世界，提高科学判断国际形势和进行战略
思维的洞察力和决策力，善于观察世界发
展的大势，善于学习国外的先进经验，善
于遵循运用市场规律。这要求管理层必须
不断提升创新能力，不断提高分析，了解
和把握事物的能力，引导并推进我国经济
发展方式的转变。
2、从对人类历史关于科技文化发展
的认识上，提升管理层引导经济发展方式
转型的包容力、判断力。创新是建立在既
有认识成果（知识）基础上的。纵观人类社
会生产力的发展历史，从旧石器时代、新
石器时代、青铜器时代、铁器时代，一直到
18 世纪六十年代至19 世纪中期的以蒸
汽动力为标志的第一次工业革命，19 世
纪七十年开始的以电力为标志的第二次
工业革命，20 世纪五十年代以原子能技
术、航天技术以及微电子技术应用为代表
的第三次科技革命，20 世纪七八十年代
以来，以信息技术为群体标志的知识经济
和新兴高技术产业开始兴起，无一不是人
类知识与经验的积累、技术的进步、文化
的传承。
在知识经济社会，人类的知识朝着两
个方向发展，一方面在爆炸性地积累和增
长，另一方面又在急剧地更新和老化。历
史上，科技进步所引发的每一次产业革命
都极大地推动了人类社会进步，引发了社
会制度更迭。面对这种情况，要求管理层
不断提高引导经济发展方式转型的包容
力、判断力。要敢于突破思维定势和传统
经验的束缚，不断寻求新的思路和方法。
要预测判断人类科技文化发展对社会制
度的影响，对经济发展方式转型的引领。
以科学发展观为根本理念，加强制度创
新，提高管理水平，建立有利于科技创新
和科技成果产业化的制度环境。
3、从对人类可持续发展规律的认识
上，提升管理层引导经济发展方式转型的
意志力、执行力。联合国世界环境与发展
委员会的报告《我们共同的未来》中，把可
——引自网络

5. 在社会主义市场经济条件下,如何实施外贸创新

外贸企业去向如何呢 ? 笔者认为, 在社会主义市场经济下 , 国有外贸企业仍然是我国对外贸易的重要生力军, 关键是要适应新形势的发展要求 , 加快“四个创新”
, 形成新的优势 , 方能获取长远的发展。一、观念创新 — — — 确立市场化导向, 明确企业战略目标当前 , 我国外贸企业面临的形势归纳起来就是 :
企业行为市场化, 市场行为国际化, 国际竞争国内化 , 国内竞争白热化。在这样一个新的环境下, 国有外贸企业首先必须加快观念创新,
从传统的“统购包销”经营模式中彻底解放出来 , 以市场化为导向, 重新确立企业的战略目标 , 进而围绕这一战略目标, 策划相应的对策措施,
方能求得自身的生存与发展。在市场经济的导向下, 战略目标对于外贸企业 , 犹如航向对于“航船”一样至关重要。马克思在分析资本主义扩大再生产的原因时指出,
追逐利润乃是社会扩大再生产的根本内因。这是市场经济的必然规律和要求。追求长期利润最大化这一“一般的、统一的原则”同样适用于外贸企业的战略目标。从静态来看 ,
外贸企业的利润主要取决于其经营成本(投入) 同销售额 ( 产出) 的关系。其中,
经营成本主要是流通费用和交易费用。马克思在《资本论》中把流通费用分为纯粹流通费用、保管费用和运输费用三个方面。这些费用实际上就是商品流通中的“硬费用”
。根据科斯的论述 , 交易费用包括合同之前获取有关信息、寻找交易对象的费用;合同鉴定过程中的讨价还价、确定交易合同内容的费用;
合同鉴定后的监督和落实贯彻、保护交易双方权益等发生的费用。这些费用实际上就是商品流通中的“软费用” 。企业的销售额则不仅取决于实现价值的数量,
更取决于产品和服务的质的优势及其价格差异。从动态来看, 企业的利润则不仅取决于企业在对外流通各个环节的协作情况及其社会化程度,
而且取决于流通手段的现代化及其效率。市场内部化理论认为 , 企业是在市场缺陷的条件下寻求最大化利润, 当通过缺陷的市场难以组织或通过市场的交易成本巨大时,
企业会“绕道而行” , 改用企业所有权联结并控制各项活动 , 即以内部市场作为代替。这种企业所有权的联结实际上就是通过资本化运作 ,
推进一体化运营。在全球经济一体化的国际背景下 ,
流通手段的现代化也就是以电子商务革命为代表的现代流通手段的运用与发展。上述的静态和动态分析都是从定量的角度来分析的。从定性的角度来分析,
外贸企业要实现利润最大化的目标, 必须有质的优势, 即市场竞争力。马克思曾经说过, 商品由生产者到消费者的过程是一个“惊险的跳跃” 。对于外贸企业—09— 来讲
, 能否实现这一“惊险的跳跃” , 关键取决于自身的市场竞争力。这种竞争力外在表现就是 : 应变能力、适应能力和创新能力。而这些能力的获得 , 从根本上说 ,
主要是取决于企业自身是不是真正的“市场有机体” 。此外 , 在 WTO框架下 , 国家的外贸政策体系对于外贸企业的生存与发展也有相当大的影响力。归结起来 ,
外贸企业的利润最大化目标的实现主要取决于三大因素 , 一是企业自身有机性及其相应的质的优势 (市场竞争力) ;
二是现代流通手段的运用及其相应的量的优势(成本费用的最小化) ; 三是政府的政策体系及其相应的外部催化 (外部推动力) 。总之 ,
国有外贸企业要谋求长远的生存和发展 , 必须适应现代市场经济发展的趋势和要求 , 加快观念创新 , 正确确立战略目标。而要实现新的战略目标,
还必须进一步加快组织创新、流程创新、体系创新 , 获取质的优势、量的优势及外部推动力 , 方能取得突破和发展。二、组织创新 — — — 实施资本化运作 ,
获取质的优势国有外贸企业要成为我国对外贸易的生力军 , 就必须具有质的优势 , 充满生机和活力。而要做到这一点 , 就必须改变传统的“单打独斗”的做法 ,
加快组织创新 , 实施资本化运作 , 集聚外贸群体之优势。(一) 加快改革步伐 , 建立现代企业制度国有外贸企业作为计划经济的一种产物 , 不是真正的市场主体,
因而长期处于惰性经营状态。所以 , 在市场经济的条件下, 国有外贸企业首先要加快自身改革 , 按照现代企业制度的要求 , 推进产权制度的改革 ,
完善公司法人治理结构 , 强化企业的自我发展和自我约束机制。同时 , 国有外贸企业还要深化企业内部人事、劳动、分配制度改革, 加强管理 ,
增强企业内部的凝聚力和向心力 , 形成一个充满活力的市场有机体。这是打造有活力的外贸市场主体、获得质的优势的基础和核心工作。(二) 实施多元化重组 ,
进一步做大做强随着外经贸经营权由审批制向登记制转变 , 外贸经营主体日益多元化 , 同时 , 国际贸易集团也在加紧抢占中国外贸市场 ,
这样国有外经贸企业只有实施多元化重组 , 进一步壮大自身的实力 , 才能应对国内外贸易主体的挑战 , 立足于国际贸易市场之中。为此 ,
国有外贸企业应推进股权多元化 ,实现资源的剥离重组 , 提高企业的资产质量和经济实力; 通过参股、控股、承包、兼并、收购、特许经营、托管等方式 ,
使商贸企业无形资产与资本、科技、生产、市场等要素实现重新组合; 兴办自己的实业基地 , 不断向上下游环节扩展 , 与科研企业进行联合 ,
壮大国有外贸企业的根基; 抓好招商引资, 积极做好与国际贸易集团的重组并购 , 进一步做大做强。(三) 推进一体化协作 ,
整合外贸企业的整体优势在经济一体化的大背景下 , 国际贸易市场既充满竞争 ,也存在战略合作的机会。因此 , 国有外贸企业在不断做大做强的同时,
应加强自身与多元化市场主体的一体化协作 , 建立利益共享、风险共担的合作协调机制。一方面 , 国有外经贸企业应积极推进企业的战略性联盟 , 通过联合、协同、合作
, 进一步推进工商结合、农商结合、银商结合、商商联手 , 实现贸、工、农、技的结合 , 打造外经贸行业的“旗舰”和“航空母舰” , 增强国际竞争能力。另一方面
, 国有外贸企业应实施外向带动战略 , 利用世贸规则 , 积极参与国际经贸活动和国际合作 , 在更宽领域、更高层次上参与经济全球化, 拓展对外经贸业务。(四)
实施名牌化战略 , 扩大国有外贸主体的影响力国际贸易保护主义盛行 , 对国有外贸主体的发展形成重大的障碍, 因此 , 国有外贸企业应积极推进名牌战略 ,
拓展对外贸易的空间, 扩大对外影响力。一方面 , 外贸企业应注重商品品牌, 利用“多层面、专业化、系列化”的名品经营格局 ,
把质量好、价格适当、名气大的名牌商品采购进来,同时 , 还要加强服务方面的创新 ,
弘扬多年营造的商业品牌、商誉、商业网络、员工营销理念、管理经验、特色商业文化等无形资源, 形成服务品牌。另一方面 , 以外贸名牌企业为龙头,
通过商业品牌授权经营扩大名牌市场; 通过吸引国内名牌企业加入外贸流通, 推进本土商业名牌国际化; 通过与国际商团联盟, 推进国外商业名牌本土化;
采用全球化与本土化结合的名牌营销战略 , 拓展国有外贸企业的市场空间。三、流程创新 — — — 推进现代化流通, 获取量的优势推进流通现代化 ,
实质上就是通过业务流程的创新 , 最大限度地降低流通费用和交易成本 , 从而谋取量的竞争优势。(一) 积极拓展连锁经营连锁经营作为现代经营方式和组织形式 ,
是我国流通领域的一项重大改革, 也是开拓国内外市场、应对入世挑战的战略举措。一方面, 我国国有外贸企业应实施“走出去”战略 , 进一步向下游环节拓展 ,
通过多种形式在国外市场发展连锁经营 , 扩大在国际市场的“触角” , 从而摆脱以往仅仅作为“中间商”的被动与尴尬;
另一方面应以规范化管理、规模化经营和标准化服务为核心 , 推进连锁经营组织技术的创新 , 进一步提高连锁企业经营管理水平及核心竞争力。在规范化管理方面 ,
以降低成本、提高效率、树立服务质量品牌为目标 , 推行连锁经营的统一采购、统一品质、统一配送、统一核算、统一管理、统一标识、统一服务标准。(二)
大力发展现代物流物流状况对外贸企业的成本控制至关重要。我国物流业尽管发展较快 , 但与发达国家相比还相差较大。据专家测算 , 物流成本占 G DP比例国外是
10 %, 中国是 20 %多; 货物库存时间国外是 14 天, 国内是 4045 天; 资金流转国内每笔资金每年流转约 12 次 , 国外达 810
次。所以 , 我国外贸企业要以现代物流的发展为抓手, 减少流通成本 , 提高市场竞争力。国有外贸企业应打破采购、运输、仓储、配送、销售等环节的彼此分割状况 ,
以资本为纽带 , 积极推动“第三方物流”的发展 , 塑造多层次的物流配送体系 , 发展现代物流, 从而缩短外贸流程 , 提高外贸流通效率。(三)
稳步推进电子商务电子商务突破了时空限制 , 使交易过程中所需要的信息流、商流、资金流在网上一次性完成 , 从根本上节约了流通—19— 成本 ,
极大地加快了资金周转速度。国有外贸企业要通过战略联盟的方式与国外企业共建或相互提供自己的市场网络 ,建立合理市场网络 , 尽快步入电子贸易行列;
做好电子商务发展的基础性工作, 建立健全综合信息管理系统 ( MIS) 、电子订货系统 ( EOS) 以及电子支付系统 , 积极推行网上交易等先进交易方式;
广泛收集外贸信息 , 加快流通企业信息化建设; 借助电子商务网络载体 , 平等获取和传播信息 , 实现管理和运营信息化;
探索传统产业与电子商务相结合、有形市场与电子商务相结合、连锁经营与电子商务相结合、现代物流与电子商务相结合的模式 , 加强供应链管理。(四)
积极探索会展经济国有外贸企业可以尝试通过会展经济 , 加强国际市场的信息交流, 扩大我国商品与服务的影响。探索会展经济包括两个方面的内容 ,
一是国有外贸企业在国内或边界举办商品展示展销及综合性的会展活动 , 吸引外商参加 , 促进国有外贸企业与国际贸易集团的合作与发展, 以此推动对外贸易的发展;
二是国有外贸企业应积极参与国外经贸机构组织的经济技术合作与交流活动 , 借此扩大我国外贸品牌的影响。国有外贸企业要适应新的发展形势 ,
在会展经济的组织机构、管理制度、营运模式等方面要有新的突破。同时 , 国家应利用中央外贸发展基金对会展专项活动给予一定形式的资金支持和其他帮助。四、体系创新 —
— — 优化外部环境 , 形成适度催化要推进国有外贸企业的发展 , 除了企业自身的创新外 ,外在的体系创新同样是必不可少的。通过体系创新 ,
优化国有外贸企业的发展环境 , 形成适度的外部催化。(一) 建立规划体系国家应进一步建立健全国有外贸企业发展规划 , 指导外贸工作, 协调外贸关系 ,
促进外贸发展。具体来讲 , 做好有关外贸的基础设施建设规划, 推进新一代高速信息传递骨干网络和宽带高速计算机互联网的建设 ,
构建能够满足国有外贸企业发展需要的信息化基础平台; 做好电子网络体系建设规划 ,
组建并完善标准化、广域型、基础性的商品订货系统、商品交易网络、商品信息发布等系统 , 使尽可能多的企业、商品和商务活动进入电子商务领域。同时 ,
国家应政府应在税收政策、电子支付系统、统一商务法规、知识产权保护、信息安全、个人隐私、电信技术标准等方面研究并制定框架性文件 , 做好协调和政策引导 ,
为电子商务的发展创造条件; 整合与外贸相关的海关、银行、保险、运输、商检等部门 ,
并解决文件交换和网络安全的工业标准和法律问题,保障外贸企业能够真正通过网络完成所有交易程序。(二) 完善市场管理体系国家应根据社会主义市场经济和外贸发展的要求
, 建立较为完备的外贸流通法律体系和管理体系, 统一对外制度,促成外贸主体的有序竞争。加强外贸商品检测检验体系的建设 , 推行进出口代理制度 ,
确保外贸商品和服务的质量 , 支持国有外贸企业突破国外非关税贸易壁垒的阻碍。加强外贸行业管理, 建立健全社会监督体系 , 规范外贸流通的市场秩序。按照
WTO规则的要求, 开展外贸促进工作 , 组织和协调反倾销、反补贴、保障措施及其他与进出口公平贸易相关的工作,
承担中国与世贸组织相关的事务。促进各类商会、协会的组织和制度建设 , 建立行业自律机制 , 增强其在出口促进方面的集群效应和服务功能。(三)
构筑外贸信用体系外贸信用体系是适应国际惯例要求、推进外贸企业发展的必要“软件” ; 外贸信用体系包括四个层次 : 一是外贸企业信用记录和管理;
二是行业内同业征信 , 即商务流通部门利用公用通信网组建的行业性信息应用系统; 三是社会联合征信体系, 主要由国际性的信用中介机构采集和披露;
四是信用评价体系。在外贸信用体系的建设中 , 政府的主要角色应体现在以下几个方面 : 一是组织与实施信用立法; 二是建立对信用体系的有效监管及失信惩罚机制;
三是制定并执行信用管理机构与从业人员的资格认定; 四是推动专业征信机构及其数据库的建立与发展; 五是积极培育信用中介机构和行业自律组织;
六是组织开展系列配套的信用培训 , 培养信用建设急需的人才队伍。(四) 健全外贸促进体系外贸促进体系主要有四个方面 : 一是宏观调控。建立出口促进发展战略,
健全贸易波动预警机制 , 强化贸易救济功能 , 综合运用汇率、利率和税率等经济杠杆 , 及时调节进出口总量与结构;
二是政策支持。完善优势产业扶持政策、出口退税等政策 , 改革外贸补贴政策 , 充分利用 WTO 规则内的国内支持空间, 促进国有外贸企业提高国际竞争力;
三是做好服务。组织专家咨询, 进一步完善以政府为主导、中介机构相配合的多层次的信息服务体系 , 完善对外贸易信息服务功能。改进出口促进的金融扶持措施,
扩充和完善金融工具的服务功能。实施人才战略 , 由政府和社会共同为出口企业提供业务培训, 加快人才储备和培养; 四是沟通协调。向企业提供法律服务,
帮助处理国际贸易纠纷。按照对等的原则 , 实施对应的战略性贸易政策措施 , 加强对反倾销和保障措施等应诉和其它相关工作。

6. 根据我国目前的形势，怎样做才能实现经济高质量发展

首先应该做好经济产业的转型，从中国制造到中国智造；其次应该调整好整体的贸易战略目标，应该协同国内，国外的经济贸易；再者是应该结合中国各个地区的实际发展特点，有针对性性的进行分散发展。笔者认为主要存在以下三个方面的调整机制。

一、做好经济产业的转型，从中国制造转型到中国智造

首先应该将中国传统的制造业由原先的中国制造转化成中国智造，只有这样子才能高效稳定的发展中国的经济质量，另外从中国制造到中国智造意味着中国的创新在发生根本性的转变，而这种转变是支撑中国长期经济高质量发展的前提条件。

注意事项：中国在发展自身经济的过程中，应该要牢牢抓住“既要金山银山，又要绿水青山”的特点，只有立足于根本的发展基础目标，才能长久有效的得到经济的腾飞发展，并且时刻保持经济的高质量发展，才能使中国在未来的发展中占据先机。

7. 结合我国当前经济社会形势论述提高自主创新能力，建设创新型国家的内涵

创新就意味着求变，而我国现阶段的任务是稳定，所以我认为，创新仅限于自然科学领域。但单纯的科技创新不易实现，因社会有一个大环境制约，所以我认为分配制度心须改革，让搞自主创新的人得到社会的认可，即加大全社会对科技人才的重视，淡化对管理层分配的倾斜。中国现在的制度是，企业领导负责制，这种制度不充许不同意见的出现，所以，创新能力很难提高。
因此，我认为建设创新型国家不能搞一言堂，应广开言路，不要一听说上访，就大惊小怪，所谓“偏听则暗，间听则明”。

8. 经济新常态下我国宏观调控政策如何创新

1、突出供给思维，应对潜在增长下滑。
2、明确“上限”“下限”和“底线”完善区间调控
3、理解经济异质性与增长非均衡重视结构性调控
4、牵手”战略规划与财政货币政策拓宽宏观调控视野
5、确立调控新指挥棒重启地方竞争
6、考量利益博弈把握宏观调控政治经济学
7、关注大国溢出效应践行负责任的宏观政策
8、尊重“市场决定论”宏观调控不能包打天下
9、推进“机制化”建设构筑宏观调控基本遵循
拓展资料：
1、中国经济目前面临的主要矛盾是中长期减速，因此供给管理思维更加重要。中长期来看，中国经济在人口与劳动力、资本与金融、资源与产权、技术与创新、制度与分工等方面存在着各种各样的“供给约束”。只有放宽人口计划生育、放宽户籍制度、减少资本和金融管制、优化土地和资源产权结构，才能提高经济的长期潜在增长率。推进国有企业等低效领域的体制改革。
2、经济运行中的许多问题也需要从根本上解决供给思维。例如，产能过剩。从产能过剩的原因来看，虽然有周期性因素，但更重要的是制度和供给方面的原因。这主要体现在地方政府为了获得产业优惠待遇而加大支持和竞争(如提供土地、资本、税收等方面的优惠待遇)，导致产业政策取向趋同，从而导致区域间产业结构更加普遍的同质化，进而导致大量的产能过剩。因此，要从根本上解决产能过剩问题，还需要突出供给管理的思路。
3、强调供给思维并不意味着放弃需求管理，但扩大需求有时依赖于供给管理。在经济低迷时期，扩大需求是必要的，但仅仅依靠需求管理来扩大内需是不够的。扩大内需靠投资和消费。就投资需求而言，主要问题不在于总量，而在于结构。在未来，重要的投资方向应该是基础设施建设，但在这方面，需要调整投资结构。就消费需求而言，如果不调整收入分配结构，不改变产业结构和要素投入结构，就难以实现扩大消费需求的目标。从这个角度看，扩大内需不仅仅是需求管理，更需要供给管理。应减少微观主体对需求扩张政策的严重依赖，充分发挥供给政策的激励作用，注重结构优化和可持续发展。

9. 如何加快转变经济发展方式，提高经济发展质量和效益

“在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。”党的十八大报告所阐述的这一重大战略任务，是基于深刻分析我国经济社会发展所处的国内外环境后提出的。加快形成新的经济发展方式，对内需要不断推进经济结构战略性调整，构建现代产业发展新体系；对外需要着力培育开放型经济发展新优势，全面提高开放型经济水平。其落实的关键在于坚定不移地走改革开放的强国之路，做到“改革不停顿、开放不止步”，通过深化改革和对外开放提升发展的质量与效益，促进经济持续健康发展。
一、国内外经济环境新变化要求中国加快转变经济发展方式
经济发展方式的选择是与发展环境密不可分的。金融危机以来，国际经济政治环境发生深刻变化，我国战略机遇期的挑战因素明显增加，转变经济发展方式的客观压力加大。
国际方面，近期世界经济逐步复苏，但进程缓慢，国际市场持续震荡。受欧债危机、美国财政悬崖问题等的拖累，全球经济面临不确定性，经济缺乏新的增长点，短期内难以实现强劲反弹。在原有需求动力减弱的背景下，许多国家纷纷谋求通过经济结构调整拉动增长，新一轮的科技创新和产业升级态势显现，新兴行业和技术创新的国际竞争日趋激烈。
国内方面，随着外部环境的变化与发展程度的加深，我国的传统竞争优势正在逐步减弱。在外需增速放缓的同时，国内的综合成本却持续上涨，劳动力价格不断攀升，资源环境约束明显增强，盈利空间急剧缩小。此外，创新能力不强，研发能力有限等问题也制约着中国产业发展的质量与效益，长期以来高投入、高消耗、高污染、低效益的粗放型增长方式已不可为继。
“我们要坚定信心，打胜全面深化经济体制改革和加快转变经济发展方式这场硬仗，把我国经济发展活力和竞争力提高到新的水平。”按照十八大报告的要求，经济转型的当务之急就是要努力实现由粗放型向集约型，由出口投资拉动型向内需导向型发展模式的转变，实现劳动力、土地、资源等生产要素从低端制造业向高端制造业，从制造业向服务业，从低质低效行业向高质高效行业的转移，从而实现经济发展质量、效益与竞争力的全面提升。这也需要政府转变管理经济的模式，在发挥好宏观管理和指导作用的同时，坚持市场的导向作用，尊重市场规律，开展以市场为基础的生产要素与结构调整，积极调动市场主体积极性，更大程度地发挥市场在资源有效配置中的关键作用。
二、全面深化经济体制改革是实现中国经济增长模式转型的先决条件
三十年多前的改革开放政策为中国经济的腾飞排除了思维模式的障碍，逐步拆除了体制上的桎梏，让社会生产力从传统的计划经济中解放出来，焕发出勃勃生机。现在，我们无论是在经济结构、增长方式，还是在区域差异等方面都得到了很大改善。但此前的改革潜力已逐渐释放，需要新的动力。面对国内外经济发展环境与条件的显着变化，我们急需新一轮的改革，构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，加快形成新的对内对外的经济发展方式，为中国经济社会的持续发展提供强大动力与制度保障。
（一）营造平等竞争环境，激发各类市场主体发展新活力。改革的目标之一就是要创造良好的体制政策环境，以适应和增强各类市场主体的发展活力。目前，市场还存在部分行业缺乏竞争，政府对经济活动直接干预过多、过度监管与监管不到位并存等问题，非公有制经济发展环境有待改善，企业的治理结构和合规经营还有待提高。我们应该通过有力的改革举措，切实打破垄断，增强竞争，尤其为民间资本和民营企业创造良好的市场条件和经营环境，通过优胜劣汰机制规范市场秩序，增强企业生存竞争能力，培育具有国际竞争力的优秀公司，充分调动各类市场主体的创新和发展活力，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的良性市场格局。
（二）深化金融体制改革，建设服务于实体经济发展的现代金融体系。十八大报告中提出，要深化金融体制改革，健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系。这要求我们在深化金融体制改革中，要牢牢把握金融为实体经济服务这一本质，积极建设和运用好金融系统在资源配置中的重要作用，为经济的整体发展提供支持与保障。“百业兴则金融兴，百业稳则金融稳。”这次金融危机充分说明了有些西方发达国家发生的虚拟经济过度膨胀、脱离实体经济的严重恶果。我们要以此为戒，坚持金融服务实体经济的原则，结合经济发展中出现的问题和需求，积极推进金融体制改革，通过解决中小微企业融资体制问题、加快发展民营金融机构、深化发展多层次资本市场等有针对性的金融改革措施，有效疏导实体经济发展瓶颈，促进经济快速健康发展。
目前，我国的金融市场还处于相对初级阶段，资金的利用效率还不是很高。在做好金融监管，有效控制风险的同时，也要积极鼓励和推进有益的金融创新，维护金融业的活力与竞争力，提升其配置资源和服务实体经济的能力，构建有效服务各类市场主体的多元化、多层次的现代金融市场体系。
（三）实施创新驱动，加快产业升级，实现经济结构战略性调整。创新将是中国经济保持活力和竞争力的关键所在。党的十八大报告中明确提出，要创造良好的政策体制环境，鼓励与保护市场的创新能力，通过深化改革完善技术创新体系、知识创新体系，健全相关法制环境，实现对知识产权的有力保护，把社会智慧和力量引导到创新发展上来。坚持走自主创新道路，抓紧实施创新驱动发展战略，也是中国实现产业优化升级，加快经济发展方式转变的迫切需要。我们要通过快速提高创新能力，转变中国经济过度依赖要素数量投入的状况，不断提高资本投入的技术含量和劳动力的素质水平，加快向全球价值链分工的上游移动，保证中国在新一轮的国际产业竞争中处于优势。
三、加快转变对外经济发展方式，全面提高开放型经济水平
党的十八大报告强调，“必须实行更加积极主动的开放战略，完善互利共赢、多元平衡、安全高效的开放型经济体系。”这一提法体现了我国更加积极主动和互利共赢的开放战略，更加重视开放的质量与效益，顺应了适应经济全球化的大趋势，凸显了内外统筹的科学发展思路。结合当今世界经济形势看，此次提出的“全面提高开放型经济水平”，与以往的“扩大对外开放”相比，强调了加快转变对外经济发展方式，推动开放朝着优化结构、拓展深度、提高效益方向转变。
当前，我们需要努力转变对外经济粗放型发展的模式，引导企业出口从传统的竞争成本向竞争技术与品牌的转变，扩大高附加值产品和自主品牌的出口比例，鼓励企业提升科研与创新能力，不断提升“中国制造”的质量和水平，逐步实现“中国创造”的跨越式发展，努力提高对外开放的经济效益，提升中国产业的国际分工地位，实现对外经济的高效益、高质量发展。
在转变对外经济发展方式的过程中，我们也要坚持共同发展、互利共赢的原则，理解和尊重合作方的利益诉求，积极寻找利益共同点，推动与经贸伙伴的相互开放和务实合作，不断拓宽外部空间，为我国的自身发展营造良好的国际环境。

10. 中国经济进入新常态,着力推进供给侧改革,在新经济形势下该怎么做

“供给侧改革”，就是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。具体而言，就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。
经济主要矛盾发生变化。“投资出口占比太大，消费占比太小”的时代正在远去，而“供给跟不上需求”正凸显经济增长的重要障碍。“供需不匹配”，是理解“供给侧改革”最基本的背景。
消化过剩产能提速。过剩产能已成为制约中国经济转型的一大包袱。产能过剩企业会占据大量资源，使得人力、资金、土地等成本居高不下，制约了新经济的发展。当前多个行业、多个地区的产能过剩正引起各方的担忧，可能引发通缩、失业、经济动力不足等一系列风险。
服务业黄金时代到来。服务业是未来中国经济和社会的双重稳定器。一方面维持经济增长，另一方面提供就业岗位。第三产业每增长 1个百分点能创造约100万个就业岗位，比工业多 50万个左右。对政府保持经济增长和稳定就业的重要性不言而喻。而当下服务业发展的根本瓶颈不是需求不足，恰恰是供给不足。在教育、医疗、金融、旅游等领域，一方面国内抱怨声不断，另一方面大批消费者源源不断地到国外消费。究其缘由，这跟国内服务业供给侧的乏力有关。