劳动力和政治和经济是什么关系

A. 商品 货币和劳动力的关系（政治经济学题目）

政治经济学；简答题；1.关于货币的本质和职能；本质：一般等价物，体现一定的社会关系；职能：指货币作为商品的一般等价物发挥作用时固有的；基本职能：价值尺度、流通手段；价值尺度：衡量其他一切商品价值大小的尺度（外在尺；商品价格变化的两大因素：商品价值、货币币值流通手；货币流通又反过来实现和促进商品流通；其他职能：储藏手段、支付手段、世界货币储藏手段：；金属货币时政治经济学简答题1.关于货币的本质和职能本质：一般等价物，体现一定的社会关系。职能：指货币作为商品的一般等价物发挥作用时固有的功能。基本职能：价值尺度、流通手段价值尺度：衡量其他一切商品价值大小的尺度（外在尺度）。（可以是观念上的）价值是价格的基础，价格是价值的货币表现。影响商品价格变化的两大因素：商品价值、货币币值流通手段：指货币充当商品交换的媒介的职能。必须是现实的货币。商品流通是货币流通的基础，决定着商品流通。货币流通又反过来实现和促进商品流通。货币流通规律，是决定市场货币需要量的规律。在其他条件不变的情况下，流通领域中所需的货币量，与商品价格总额成正比，与货币流通速度成反比。其他职能：储藏手段、支付手段、世界货币储藏手段：货币作为价值和社会财富的一般代表，退出流通被贮藏起来时执行的职能。执行职能时，必须是足值的金属货币。实行金属货币时，货币储藏具有自发调节货币流通量的作用。支付手段：货币作为独立的价值形式，进行价值单方面转移的职能。起因于赊账的商品交易。世界货币：当货币在国际市场上发挥作用时执行的职能。必须是足值的贵金属货币。2.价值规律1.价值规律的主要内容和基本要求：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定；商品必须以价值量为基础，按照价值量相等的原则进行交换，即实行等价交换。价值规律是商品经济中生产者相互之间实现经济关系的形式。2.价值规律表现形式和作用机制：⑴受供求等因素的影响，价格围绕价值上下波动，是价值规律作用的表现形式。⑵商品价格围绕着价值上下波动，这并不违反价值规律。因为：①从较长时期来看，价格的上涨部分和下跌部分可以相互抵消，价格总额与价值总额是相等的。②商品的价格无论怎样波动，都是以各自的价值为基础而变动的。⑶价值规律是通过供求机制、竞争机制等的作用实现价格与价值趋于一致的。3.价值规律的作用：⑴自发地调节生产资料和劳动力在社会生产各部门之间按比例地分配。⑵刺激商品生产者改进生产技术，改善经营管理，提高劳动生产率，从而推动社会生产力的发展。⑶引起和促进商品生产者的两极分化。3.货币流通量的问题货币流通规律:：决定一定时期内流通中所需要的货币量的规律，叫做货币流通规律。流通中所需要的货币量取决于三因素：一是待售商品的总量，二是商品的价格水平，三是货币的流通速度。相互关系：商品数量和单位商品价格的乘积就是商品的价格总额。流通中所需要的货币量与商品价格总额成正比，与货币流通速度成反比。待售商品总量与商品价格水平的乘积，就是商品价格总额。公式：①贵金属货币执行流通手段职能时的货币流通规律②贵金属货币执行支付手段时的货币流通规律4.劳动力成为商品、劳动力的使用价值劳动力成为商品：劳动力：是人的劳动能力，它存在于人的身体之中，是人的体力和智力的总和，在一定的历史条件下劳动力成为商品。前提条件：1.劳动力必须有人身自由能自由支配自己的劳动力。2.劳动力除了自己的劳动力以外，一无所有，没有生产资料和生活资料，不得不靠出卖自己的劳动力来维持生活。这两个条件,是在封建社会末期农奴制度瓦解，手工业者分化的过程中逐步形成的。资本主义在此基础上逐步产生。劳动力的使用价值：价值：由生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间决定的劳动力商品价值量的构成:包括三部分劳动力的价值确定是一个历史的和道德的因素使用价值：就是劳动力创造商品、创造价值的能力。劳动力的使用价值是价值的源泉，他能够创造出超过自身价值的价值。5.资本积累（含义、实质、决定因素）含义：剩余价值资本化。它一方面是公认的劳动成果，另一方面又成为扩大剥削的手段。是资本主义实质：资本家通过对工人无酬劳动的占有，再去占有的无酬劳动。条件：A.从单个资本需要考虑，要资本积累就不能将剩余价值全部用于个人消费，而必须有将剩余价值的一部分转化为资本。B.从社会总资产角度考虑a.年总产品补偿当年已消费掉资本物质组成部分之外还有剩余b.如果不是从内涵和外延两方面来加强对工人的,要实现资本积累，还需追加劳动力。因素：A.资本对劳动力的剥削程度(正比)：在可变资本一定的前提下，剥削程度较高，积累就越多。B.社会劳动生产率的高低（正比）：升辉劳动生产率与相对剩余价值成正比变化，增加资产积累。C.所用资本的量与所消费资本差额的扩大(正比)。D.预付资本总量(正比)。6.产业资本、资产循环（形态、职能、阶段、作用）产业资本：含义：投在工业、农业、建筑业、交通运输业、矿业等生产性部门（产业部门）的资本。资本循环：含义：产业资本在现实运动中，总是由流通过程进入生产过程，再由生产过程进入流通过程，从资本的货币形式出发，依次经过购买阶段、生产阶段、销售阶段，相应采取货币资本、生产资本、商品资本三种职能形式，最后又回到货币形式的运动过程。形态：货币资本循环、生产资本循环和商品资本循环。①货币资本的循环：公式：G—W?P?W′—G′特点：明显地表现了资本主义生产的动机和目的，是产业资本循环的一般形式。片面性：价值增殖好象是货币本身具有的魅力②生产资本的循环：公式：P?W′—G′·G—W?P特点：揭示了剩余价值的真正来源。片面性：似乎资本主义生产目的是为了生产而生产。③商品资本的循环：公式：W′—G′·G—W?P?W′特点：揭示了生产和消费的内在联系。片面性：似乎资本主义生产目的是为了满足社会的需求。职能：货币资本、生产资本、商品资本。阶段：购买阶段：购买生产资料和劳动力.产业资本采取货币形式.生产阶段：生产出包含价值和剩余价值的商品.决定性阶段.采取生产资料和劳动力的形式.售卖阶段：卖出商品,收回预付的货币资本并实现价值增值.采取商品形式.7.△简单再生产和扩大再生产简单再生产：(1)社会再生产按规模是否发生变化来划分，可分为简单再生产和扩大再生产。简单再生产，是指生产规模不变的再生产，扩大再生产是指生产规模扩大的再生产。(2)资本主义简单再生产，是指资本家把剩余价值全部用于个人消费，投入生产过程的资本数量不变，再生产只在原有的规模上重复进行。社会资本简单再生产的实现条件：(1)Ⅰ(v+m)=Ⅱc(基本条件)说明了两大部类之间的相互依赖关系。(2)Ⅰ(c+v+m)=Ⅰc+Ⅱc说明了简单再生产条件下生产资料的实现，即社会所生产的全部生产资料必须等于社会所需要的生产资料的总量和结构。(3)Ⅱ(c+v+m)=Ⅰ(v+m)+Ⅱ(v+m)说明了简单再生产条件下消费资料的实现，即社会所生产的全部消费资料必须等于社会所需要的消费资料的总量和结构。扩大再生产：(1)资本主义再生产的特征是扩大再生产。社会资本的扩大再生产，必须有资本积累作为追加的资本投入生产，追加的资本包括追加的不变资本和追加的可变资本。(2)扩大再生产按其实现方式分为外延扩大再生产和内涵扩大再生产。外延扩大再生产是在生产技术、劳动效率和生产要素(生产资料和劳动力)质量不变的情况下，依靠增加生产要素数量以及扩大生产场所来扩大生产规模。内涵扩大再生产则是依靠生产技术进步、提高劳动效率以及改善生产要素质量来扩大生产规模。

B. 如何区分劳动和劳动力的意义政治经济学的简答题

劳动力价值是是创造劳动力的价值。不是劳动力创造的价值。

C. （政治经济学）劳动力是属于固定资本还是属于流动资本

劳动力是比较特殊的，如果是与生产直接相关的，就算做流动资本；不直接相关的，应该算作固定资本，比如非生产类管理人员。
固定资本，指用于购买机器、设备、工具、厂房等耐用的劳动资料的那部分资本，属于不变资本的一部分。它的物质形态全部参加生产过程，虽然受到磨损，但仍然长期保持固定的物质形态。它的价值不是一次全部转移，而是在生产过程中随着磨损一部分一部分地转移到新产品中去。经过商品销售，这部分转移过来的价值又变为货币形式收回，以备更新它本身的物质形态。
动资本指生产资本中用于购买原料、燃料、辅助材料等劳动资料和用于购买劳动力的部分，包括全部可变资本和一部分不变资本。与固定资本对称。流动资本包括国债、可在全国银行间同业市场流通的其他债券、自营股票、银行存款和现金（含交易清算资金）；已被用于回购融资的国债和其他债券不得计入流动资本。
其划分依据是看资本占用的形式。是相对固定的还是流动的。
举个例子：
首先，假设你在江南开了一个皮革厂，首先你买了机器、设备、厂房、工具这些，你把商品生产出来，卖出去，换成钱，它们依然还在，机器还是那个机器，厂房还是那个厂房，只不过就是用的旧了一点而已，这就是固定资本。你看，平时我们是不是经常管房子、电脑、办公用品这些叫做固定资产?就是因为他们不会随着生产而被消耗掉。
流动资本中，比较好理解的就是购买原材料的资本，这部分的资本会随着生产被消耗掉，比如你开的皮革厂，皮革就是流动资本。当你把皮革做成皮包，卖出去换成钱，皮革也就没有了，它被消耗掉了。如果你还想再继续生产，那你需要继续购买新的皮革。

D. 政治和经济有什么关系

这是个很有层次的问题，需要深度剖析一下，我认为有以下几点可以诠释政治与经济的关系：
1.政治根源于经济，由经济决定：必须在经济基础上认识政治，政治不是离开经济而孤立存在的，一定的政治总是在一定的经济基础上产生的，并为一定的经济基础所制约的。
2.政治反作用于经济，给经济的发展以巨大的影响。
3.政治体现了经济发展的客观要求，反映了经济活动中各个阶级、阶层和社会集团的经济利益。经济利益的得失是最根本的利害关系，任何阶级和社会集团的政治活动，归根到底是为了实现和维护本阶级、本集团的根本经济利益。
4.政治是经济的集中体现。
由此可见政治与经济是紧密相连、相辅相成、互为前提的关系。
希望对你有所帮助：）

E. 政治和经济有什么关系

政治与经济是密切联系着的，两者是辩证统一的

1，经济决定政治（政治植根于经济）

任何社会的政治，就其性质而言，都是由该社会的经济关系和经济制度决定的。

特定阶级或社会集团的政治活动，归根结底是为了维护自身的经济利益，经济利益的根本对立必然集中表现为政治斗争。

2，政治对经济又巨大的反作用（政治与经济相比不能不占首位）

指导影响或制约经济的发展有了正确的政治领导，正确的政治路线和方针政策，经济建设才能取得成功。

正确的组织领导归根结底要表现在生产力发展上，人民物质文化生活的改善上。

(5)劳动力和政治和经济是什么关系扩展阅读：

政治是上层建筑领域各种权力主体维护自身利益及其形成的具体关系的具体行为。 这是人类历史发展到一定时期的重要社会现象。 政治对社会生活的各个方面都有重大影响。 这种社会现象非常复杂。 各个政治科学家从不同角度和不同侧重点进行了各种阐述。

经济是物质管理; 它是人们生产，使用，加工和分配所有材料的整体动态现象的总称。 微观概念是指家庭的家庭管理，指一个国家的国民经济。 在这个充满活力的整体中，它包括人类生产，储蓄，交换和分配的活动; 生产是这种动态的基础，而分配就是这种动态的终结。

F. 生产力与经济是什么关系

经济带来生产力，生产力带来经济，两个相互关系

经济关系即生产关系。是人们在物质生产和再生产过程中结成的相互关系。它是各种社会关系中最基本的关系。生产关系的内容。

有狭义和广义之分。狭义的生产关系是指直接生产过程中结成的人和人的关系。广义的生产关系是指包括生产、分配、交换、消费诸关系在内的生产关系体系。政治经济学所研究的生产关系，就是人们在社会生产总过程中所建立的诸方面的经济关系的总和。

(6)劳动力和政治和经济是什么关系扩展阅读：

马克思主义理论中的生产关系概念，包含着劳动占有关系和劳动交往关系两方面。以劳动占有关系为主线，社会的发展阶段就分为原始公有制、奴隶制、封建领主制和封建地主制、资本主义私有制、共产主义公有制（第一阶段为社会主义公有制）五种经济形态。

以劳动交往关系为主线，社会发展就分为三个阶段，用我们今天的术语来说，分别对应于自然经济、商品经济、以劳动时间为计量单位的产品经济。那么，这三个阶段里分别又是什么经济关系呢？

马克思指出：“人的依赖关系（起初完全是自然发生的）是最初的社会形态，在这种形态下，人的生产能力只是在狭窄的范围内和孤立的地点上发展着。以物的依赖性为基础的人的独立性，是第二大形态，在这种形态下，才形成普遍的社会物质变换、全面的关系、多方面的需求以及全面的能力体系。

建立在个人全面发展和他们共同的社会生产能力成为他们的社会财富这一基础上的自由个性，是第三个阶段。第二阶段为第三个阶段创造条件。”

G. 政治经济学是如何论述工资与剩余价值的关系的

剩余价值理论是马克思为揭示资本何以产生价值，反驳是资本家养活工人谬论而提出的。其核心的思想就是，由工人产生出来的商品的售价一定小于生产商品的原料费、工具磨损费和工人工资的总合。而原料费与工具磨损费已经合到商品的售价里并不形成可被资本家赚到的价值，而工人制造商品的劳动价值与工资的差异才是资本家赚到的“多余”价值的来源。
讨论“剩余价值”需要明白一点，从社会化大生产经济运行的基本原理来说，所谓的“剩余价值”是用于扩大再生产的，不可分配用于消费。无论“公有制”还是“私有制”都是如此。
因此，在市场经济中，妄想根据“剩余价值”理论多增加工资的想法还是趁早打消，“剩余价值”与工资无关。
剩余价值是在劳动生产过程中的增值部分(也可以是负数)，是由参与劳动的人产生的。所以理论上，所有参与劳动人员的报酬应该是分享这个剩余价值，而不是工资。
工资是对工人所应分享剩余价值的买断。
简单地说，如果两个人合伙做生意，根本就没有工资概念，赚了钱(剩余价值)按比例分配。当然这在工厂里就很难做到，所以才有工资。资本家买断工人的剩余价值。

H. 什么是劳动经济学

1、什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。
劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
中国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。
随着社会经济转型，中国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。
2、国内发展
劳动经济学和劳动与人力资本问题一直是国内外主流经济学关注的重要问题，它包括就业、人口经济、人力资本理论等，在经济学研究领域中占居重要地位。劳动经济学不仅对经济学理论的发展做出了巨大贡献，而且由于其研究问题涉及到最为复杂的经济现象，因而在研究方法上常有创新之举，推动经济学研究方法不断进步和完善。劳动经济学具有较长的发展历史。在西方工业化社会，对劳动就业问题的关注首先是由于工业化生产所导致的劳动分工，以及劳动力市场运行失调所引起的失业问题。因此，劳动经济学最初的发展是基于宏观经济运行的结果而引起的。
借鉴国外现代劳动经济学的理论、方法和历史经验，在研究现实问题的同时，发展具有中国特色的劳动经济学是当务之急。
据人口所所长兼任该学科带头人蔡昉介绍，该学科研究领域主要集中在劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域。研究室已形成相互合作、分工有序的研究梯队，被国内外同行和有关国际组织认为是国内劳动经济学领域最优秀的研究队伍之一。如今，国内劳动经济学主要致力于劳动经济学的研究方法和研究对象与国际的接轨。因此，研究室将发展的总体目标设定为，通过加强学科基础资料和学科队伍建设，造就2~3名学科带头人和一批高水平的研究骨干，成为中国劳动经济学领先的研究阵地，推动中国劳动经济学研究与国际接轨。研究室主要进行应用基础理论与政策研究，其主要建设目标是，以马克思主义经济理论为基础，借鉴现代西方劳动经济学的研究方法，形成符合中国国情的劳动经济理论体系；通过组织与劳动有关的重大课题研究、开展国内和国际学术交流以及信息网络的建设，建立服务于转轨经济条件下劳动就业问题政府决策的智力支持系统；实现与研究单位和政府决策部门的信息共享；建立和完善对劳动就业形势进行实时监测的数据库系统和信息平台。
研究室负责人都阳说，经济转型是当前中国经济体制的重要特征，体现在劳动力市场方面就是劳动力市场制度向规范的市场经济制度过渡。如今，一些新的制度和政策已经开始在中国实施，如城市居民最低生活保障制度等。研究这些制度和规范的产生背景、实施效果和社会影响将是当前中国劳动经济学研究面临的首要任务。如今，劳动与人力资本研究室在职工下岗、提前退休和“买断工龄”、失业保险制度、城镇最低生活保障政策、农村劳动力转移政策等学科前沿与重大问题的研究方面取得了较为显着的成绩，关注了转轨时期弱势群体的福利、准确判断了劳动力市场发育状况、厘清了劳动力市场运行结果、构建了转轨时期的劳动力市场政策体系，这些研究成果获得了学术界的认可。
3、就业前景
1、经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
2、劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。
4、就业方向
可在中央和地方各级政府、行政机关单位、高等院校、各类国有企业、民营企业及外国在华投资企业等单位从事人力资源管理、劳动科学研究、劳动就业、社会保障、教学科研等工作。

I. 在政治经济学中，人类劳动力与人类劳动有什么区别

简单的说:劳动就是你做工的过程.
劳动力是就是你做工的过程中需要付出的东西

J. 简述劳动经济学与职业发展经济学 人事管理经济学的联系与区别

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。

1. 以业务类型来分主要有：管理类、经营类、素质类、技能类

2. 以专业模块来分：战略组织、经营管理、项目管理、财税管理、人力资源、市场品牌、营销销售、生产运营、工艺工程、供应链管理、质量管理、体系管理、环境安全、行政管理、公关关系等

一、培训师资格证书获取：

1．职业资格基本条件：

（1）获取人社部职业资格证书：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）

（2）TTT培训证书：参加TTT培训认证，获得人社部CETTIC职业师资培训证书

2．更高级职业资格证书：联合国训练研究所GPST全球专业人才认证中心颁发《GPST-TT国际培训师（高级）证书》

3．更权威职业资格证书：美国培训认证协会AACTP：国际注册培训师、国际注册行动力学习促动师

二、企业培训师分类:

1．企业讲师按规模分类：

（1）中小企业培训师：企业内部培训师的要求相对综合，要求的知识面更广，业务模块深度要求稍低，主要是通用型的，工作也主要是培训调研管理、通用课程开发及授课、培训基础评估、培训管理和组织，专业深度部分可外聘内训或者外训。

（2）大型企业内部培训师：由于大型企业由于经济实力好，培训模块多，培训讲师人数相对较多，专业分工明确，因此业务模块专业要求更高。

2．企业讲师按业务模块分类：

（1）组织战略经营类：战略管理、经营管理、运营管理、市场品牌、组织管理等

（2）管理类：领导力、非人力资源管理、中层管理、团队管理、自我管理、目标管理、压力、情绪等

（3）专业支持类：财务、人力、供应链、技术、工艺工程、营销销售、客户服务、行政管理、公共关系等

（4）素质执行类：心态、礼仪、执行力、凝聚力、坚韧、细致度等

三、企业讲师执业要求：

1．知识体系

（1）具备企业管理学基本知识，可以通过社会进修、大学进修学习，因为社会上关于管理学学科书籍太多，如果想系统学习管理学，推荐大学里面的数，系统基础性较好：学习参考书籍：《管理学》、《运筹学》、《管理决策模型及方法》、《组织行为学》、《管理经济学》、《财务学》等，有能力的可以购买《管理哲学》、《行为科学》、《管理心理学》、《系统管理理论》等，选择人大、复旦、清华、交大、南大、浙大几个学校的管理本科教材系统学习。

（2）具备一定企业专业基本知识：就是指企业经营环节链的专业系统基础知识，推荐书籍，大学本科段企业管理主干课程书籍：《经营管理》、《生产管理》、《财务管理》、《成本管理》、《劳动人事管理》、《营销管理》、《技术管理》、《物质管理》、《设备管理》等

（3）自身专业知识体系：如果你是想未来在专业上发展，可选择专业方向，如未来想从事人力资源专业方向培训，可购买清华大学、上海交通大学、南京大学或中国人大的人力资源管理专业的系统14门书籍奠定系统化专业知识。