主动离职怎么领取经济补偿金

㈠ 主动辞职能获得经济补偿金，都有哪些情形

首先我在这里很肯定的告诉你，主动辞职是不能够获得任何的一个经济补偿的。因为只有公司单方面解除你的劳动合同，那么对于你来说才可以获得一个经济补偿，那么具体这个经济补偿的待遇是要根据你所在工作单位的一个工作期限来决定，也就是说你的工作单位工作满一年，那么是可以获得一个一个月的工资补偿待遇，以此类推，最长应该是不超过12个月的一个工资补偿待遇。

所以说如果你是主动辞职的，那么不但享受不到这个经济补偿待遇，反倒连失业金的待遇都享受不到，所以对你个人来说受到的损失是极为大的。那么如果想要享受到这个经济补偿待遇，那么必须由单位单方面解除你个人劳动合同，那么这种情况下才可以享受到这个失业金的待遇。

如果说不是由单位单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职，那解除的劳动合同，那么你就享受不到经济补偿待遇了，因为单位单方面解除劳动合同的话，根据劳动合同法的相关规定是可以获得一定的经济补偿，但是自己主动辞职的话，那么是没有相关规定的，所以说就获得不了相应的经济补偿了。

㈡ 主动离职有没有经济补偿金

员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈢ 主动离职可以要求经济补偿金吗

法律分析：1.主动离职，用人单位没有过错，没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位有过错，可以要求经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同，可以要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈣ 要怎么辞职才能拿到补偿金

员工如果主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，或者是员工被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。

㈤ 员工主动辞职能否获得经济补偿金

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件:未及时足额支付劳动报酬:未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。
根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 :不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈥ 离职了怎样才可以拿到经济补偿金

法律分析：如果离职了，要在公司没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者提供劳动条件，没有足额支付劳动报酬，也没有依法为劳动者缴纳社会保险，还有公司违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益的情况下，劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈦ 主动辞职如何取得补偿

用人单位未依法缴纳社保

劳动者获得经济补偿金

先看一个案例。

王某于 2008 年 3 月开始在 A 公司工作。2014 年 7 月起，A 公司未依法为王某缴纳社会保险。2017 年 10 月，王某向 A 公司邮寄解除劳动关系通知书，解除与 A 公司的劳动关系，理由为 A 公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资。

A 公司辩称，王某应提前 30 日通知 A 公司，才能解除劳动合同。王某未履行提前通知程序，擅自离职后才通知用人单位，属违法解除劳动合同，A 公司不应支付经济补偿金。

1. 用人单位出现不发工资、不缴保险等上述情形时，劳动者应注意收集证据。特别是劳动单位强迫劳动者违章冒险作业之类的情况，争取在当时录音、录像，如果当场无法搜集到录音，之后也可以通过打电话、微信聊天等方式固定证据。

2. 用人单位出现上述情形时，劳动者可以向劳动监察大队举报。一经查实，监察大队可以对用人单位作出处罚。

3. 劳动者通知用人单位解除劳动合同时，应录音、录像，或者向用人单位邮寄解除劳动合同通知书，并写明解除原因。劳动者未履行通知程序的，属于违法解除劳动合同，不能获得经济补偿金。

4. 作为用人单位，需注意及时支付工资、缴纳社保，提供劳动保护用具及劳动条件，制定规章制度时不能损害劳动者权益。否则不仅留不住员工，还需支付大笔补偿金。

㈧ 如何巧妙辞职拿到补偿金

法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

㈨ 怎么才能拿到离职补偿

劳动者主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。