员工申请经济补偿金怎么处理

① 公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张了补偿金，仲裁委会支持吗

关于你的问题，仲裁委会支持。

一、如果本应主张赔偿金，却错写成经济补偿金。

因为赔偿金的金额是高于经济补偿金的，所以在这种情况下，会认定该种行为属于员工对自身权利的处分权，因此即便最终是赔偿金，也只会按照你主张的经济补偿金额度来裁决。举个例子，赔偿金本来是10000元，而经济补偿金只有5000元，公司违法辞退你，你证据充分去仲裁，但只申请了违法辞退的经济补偿金5000元，如果在提交申请材料时，没有人提醒的你话，那么最终即便认定公司是违法辞退，公司需要支付赔偿金，那只能按照5000元来裁决，因为劳动仲裁或法院的裁决金额，不能超过你主张的额度。除非之后你能在恰当的时机，及时撤回或更改请求，那么才有机会改变结果。

而且这也属于对自身权利的处分权，简单地说，本来依照法律规定，你可以主张1000元，但你自己只主张800元，这就是对自身权利的处分权。你也没办法怪别人没提醒呢，因为原则上，劳动仲裁的受理人员是不能给予一方当事人案件指导的，只能告知申请资料需要哪些、是否齐全。因此要想了解这些规定，只能自己上网查询、咨询他人，当然，劳动仲裁委那边也可以申请免费的援助律师咨询。

综上所述，公司违法辞退，员工主张了经济补偿金，但没有主张赔偿金，如果你没有在合适的时间撤回重新申请的，也不会影响裁决，最终会按照经济补偿金的额度来裁决。

② 企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金

用人单位解除劳动合同经济补偿金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算，按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算，对于六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，对于不满六个月的劳动者，应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。
1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：
（1）、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
（2）、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
（3）、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
（4）、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
（5）、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
（6）、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

③ 辞退员工经济补偿金怎么算

法律分析：我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

④ 公司付给员工的经济补偿金的该如何做账

企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。

而对于公司付给员工的经济补偿金，可以有以下两种情况考虑：

1、确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

(4)员工申请经济补偿金怎么处理扩展阅读：

一、本科目核算企业应当分期计入利息费用的未确认融资费用。

二、本科目应当按照未确认融资费用项目进行明细核算。

三、未确认融资费用的主要账务处理

（一）企业购入有关资产超过正常信用条件延期支付价款、实质上具有融资性质的，应按购买价款的现值，借记“固定资产”、“在建工程”、“无形资产”、“研发支出”等科目，按应支付的金额，贷记“长期应付款”科目，按其差额，借记本科目。

采用实际利率法计算确定当期的利息费用，借记“财务费用”、“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

（二）企业融资租入的固定资产，在租赁期开始日，按应计入固定资产成本的金额（租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者，加上初始直接费用）。

借记“在建工程”或“固定资产”科目，按最低租赁付款额，贷记“长期应付款”科目，按发生的初始直接费用，贷记“银行存款”等科目，按其差额，借记本科目。

采用实际利率法分期摊销未确认融资费用，借记“财务费用”、“在建工程”等科目，贷记本科目。

四、本科目期末借方余额，反映企业未确认融资费用的摊余价值。

⑤ 员工自愿解除劳动合同后如何取得经济补偿金

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。
法律分析
员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还得证明自己辞工的理由正是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。依照相关法律规定，社会保险主要包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。在经济补偿金纠纷中，劳动者主张用人单位存在的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形与人民法院查明的用人单位存在的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形不一致时，考虑到劳动者对劳动法律知识了解不深，诉讼能力有限，可能对于客观事实的法律性质判断存在一定偏差，因此，只要经审查认定双方劳动关系的解除存在应当支付经济补偿金情形的，对劳动者支付经济补偿金的主张应予支持。这一做法也符合一揽子解决纠纷，以达到节约司法资源，并最大限度地保护劳动者的合法权益的目的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑥ 公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书

对于任何一家公司来说，无论是劳动合同到期，还是公司辞退员工，都应该给予离职员工经济补偿金，否则离职员工有权利向公司索要这笔钱。毕竟过错方不是员工，而是公司的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我们应有的一切。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、了解相关法律常识

按照劳动法明确的规定，凡是因为公司的原因离职，公司都应该给员工经济补偿金，并且按照“不满6个月，按照0.5倍计算；超过6个月不满1年，按照1倍计算”的原则，例如工作了5.2年，基本工资标准是5000元，那么我们在计算员工经济补偿金的时候就是按照5000*5.5倍相当于27500元。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了拿到应有的一切。毕竟大家的钱都不是大风刮来的，而是我们辛辛苦苦赚来的，何必要当这个冤大头呢？不仅不讨好，还让人厌恶。

⑦ 辞退员工补偿的会计处理有哪些

企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理可参考：
1、 计提辞退福利时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－辞退福利
2、支付辞退福利费
借：应付职工薪酬－辞退福利
贷：银行存款/库存现金等
应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理）
注：赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-06-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

⑧ 被辞退的员工如何获得赔偿金

你好，员工获得赔偿金主要有以下途径：协商解决；调解；劳动仲裁；诉讼；监察举报；信访。1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。5、监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

⑨ 如何申请经济补偿

前面专题中介绍了如何将工作年限折算为解除或终止劳动合同的经济补偿的补偿月数，以及经济补偿或赔偿金的计算基数的确定方法，弄清楚这两个问题后，计算经济补偿，就是用计算基数乘以补偿月数；计算违法解除或终止劳动合同的赔偿金，就是用经济补偿乘以2倍。比如，某劳动者于2018年5月20日入职某单位，后该单位于2019年7月31日以该劳动者违反规章制度为由解除双方之间的劳动合同，该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资为52000元（当地上年度职工月平均工资为9320元）。如果该单位的解除行为被认定为违法解除，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么赔偿金的计算方法为：首先，该劳动者的解除劳动合同前12个月的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，应以当地上年度职工月平均工资的3倍即27960元（9320元×3）作为计算基数；其次，双方劳动关系的存续期间超过1年不满1.5年，故折算的补偿月数为1.5个月。因此，用计算基数27960元乘以补偿月数1.5个月，即得经济补偿41940元，再乘以2倍，即得违法解除劳动合同的赔偿金83880元。

当然，如前两讲所述，情况复杂且各地计算方法存在差异的，当属劳动关系存续期间跨越2008年1月1日前后时，因为此时涉及到分段计算的问题。比如，至劳动合同解除或终止时，某劳动者在某单位工作了25年，2008年前后各12.5年，那么不同的解除或终止原因，不同的工资标准，就会导致补偿月数的认定不统一。从目前的司法实务来看，关于计算基数问题，各地还是比较统一的，均是以解除或终止劳动合同前12个月内的月平均工资作为计算基数，不以2008年1月1日为界分段认定。如果劳动合同解除或终止的情形依据2008年之前的法律法规用人单位无需支付经济补偿，那么补偿年限从2008年1月1日起算，上述例子中折算为12.5个月；如果劳动合同解除或终止的情形依据2008年前后的法律法规均需支付经济补偿，且均不涉及12个月上限问题的，那么补偿月数按实际工作年限折算，上述例子中折算为25个月。这两点，在目前的司法实务中意见也比较统一。意见分歧较大的，主要在于工作年限折算的补偿月数涉及到12个月的上限问题时。根据法律法规的规定，2008年之前，当劳动合同的解除原因为协商一致解除或劳动者不能胜任工作经调整工作岗位后仍不能胜任时，补偿月数最高不超过12个月；自2008年1月1日起，如果劳动者的解除劳动合同前12个月的月平均工资高于当地上年度职工平均工资3倍的，补偿月数不超过12个月。当劳动者的解除劳动合同前12个月的月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，且劳动合同解除原因为协商一致解除或劳动者不能胜任工作经调整工作岗位后仍不能胜任时，部分意见认为此时2008年1月1日之后的工作年限折算的补偿月数不超过12个月， 2008年之前工作年限折算的补偿月数不超过12个月，即补偿月数总共为24个月；部分意见则认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）废止后，计算工作年限不再分段，均适用劳动合同法第47条的规定，那么因劳动者的工资高于职工平均工资的3倍，工作年限折算的补偿月数不超过12个月（哪怕实际工作了25年）。此外，在违法解除劳动合同的赔偿金的计算问题上，司法实务中各地的司机操作也存在差异，部分地区根据《劳动合同法实施条例》第二十五条中“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，计算赔偿金的赔偿月数时直接用工作年限乘以2倍，按此方法前述例子中劳动者可得50个月的工资的赔偿金；部分地区则主张根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，先计算出经济补偿，再乘以2倍计算出赔偿金，按此方法，前述例子中劳动者可获得的赔偿金月数则因各地经济补偿计算方法的不同而不同，存在获得24个月（12个月×2倍）、48个月（24个月×2倍）、50个月的工资的赔偿金的可能性。综上所述，各位读者要注意查询当地的相关意见，在具体案件中对劳动争议仲裁、诉讼结果不服的，可依法起诉、上诉以及申请再审。

好，本讲先介绍这么多。关于经济补偿或赔偿金的计算基数、工作年限的折算问题，如果前两讲内容没有看的，建议再回过头去看一看。