㈠ 劳动合同法的经济补偿金年限是多久
是工作年龄而定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈡ 公司破产职工经济补偿金需要多久才能发下来
根据国家相关法律法规当中的规定内容可知，公司破产职工的经济补偿金一般是在办完手续的次月就会发放。债权人自打最后分配的公告之日起的两个月内进行领取，如果已经到两个月仍然不去领取的，则视为职工自动放弃受领分配的权利。
法律分析
企业破产的除了需要支付劳动者的工资之外，还需要支付经济补偿金给劳动者，在一定程度上劳动者也是企业的债权人。申请破产申请人包括债务人、债权人、依照法规负有清算责任的人以及商业银行、证券公司、保险公司等金融机构不能清偿到期的债务，并且公司资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的话，国务院的金融监督管理机构可以向人民法院提出对金融机构进行破产清算申请。公司申请破产的话需要提交以下资料：书面的破产申请；企业主体的资格证明；企业法定代表人与主要负责人的名单；企业职工的基本情况和安置预案；企业亏损的具体情况书面说明，并且附带审计报告；企业从开始经营日至破产申请日的资产状况明细表，其中包括有形以及无形的资产和企业投资的具体情况等；企业在金融机构开设账户的详细情况，其中包括开户审批的材料、账号以及资金等；企业的债权情况表以及企业的债务情况表，里面需要列明企业债务人的名称、住所、债务的数额、发生的时间以及催讨偿还的情况；企业涉及的一些担保情况；企业已经发生过的相关诉讼情况；人民法院认为应当提交的其他相关材料。当国有企业向人民法院申请破产时，应当向法院提交上级主管部门同意破产的相关文件；其他企业应当向法院提供开办人或者股东会议决定企业破产的文件。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
㈢ 离职补偿金一般多久付清
法律分析：辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候，用人单位就应当结清其工资和赔偿金。一般离职后三日内公司必须支付离职工资。一般经济补偿金在正常情况下，一周内需要支付完成。如果没有完成工作交接，那么公司是可以一直不支付经济补偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈣ 经济赔偿金最多给几个月
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
㈤ 经济补偿金最多补几个月
经济补偿金最多不得超过144个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈥ 经济补偿金最多补几个月工作25年
法律分析：解除劳动合同经济补偿金 是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈦ 经济补偿金多久到账
法律分析：经济补偿金15天以内到账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。