Ⅰ 去哪里申请工伤认定呢具体怎么申请
一、怎样申请工伤认定
用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，在提出申请的时候需要提供如下一些材料：
(一)工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
(一)职工死亡的，提交死亡证明;
(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;
(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;
(四)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;
(五)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;
(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;
(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
二、在哪里申请工伤认定
如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
Ⅱ 工伤鉴定是不是在哪里受伤就在那个城市做那个工伤鉴定
不一定。
工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度（伤残鉴定）和生活自理障碍程度的等级鉴定。
根据《工伤保险条例》和人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定结论是最终结论。
工伤职工遭受事故伤害，应当在工伤保险参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定，没有参保的，在事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定。
Ⅲ 事业单位临时用工人员受伤应由哪个部门进行工伤认定
一是主体合法。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动法第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。可见国家机关、事业单位、社会团体应视为用人单位（因此韩某所在的环卫处是用工主体），而韩某的身份就是劳动者。
Ⅳ 在事业单位受伤但是事业单位转企业工伤人员怎么办
如果是转企业之前受的伤，应该按照事业工伤标准享受工伤待遇，如果在事业单位转制企业后在单位受的伤，那么就应该按照企业标准工伤待遇执行。
Ⅳ 在事业单位受伤但是事业单位转企业工伤人员怎么办
摘要 按照正常的工伤处理
Ⅵ 事业单位临时用工人员受伤应由哪个部门进行工伤认定
韩某的工伤认定应由哪个机关管理？ 韩某在向人事局提起工伤认定之初，曾向劳动局咨询工伤认定，而劳动局则答复：根据《工伤保险条例》的第三条规定：“中华人民共和国境内的各类企业有雇工的个体工商户应当依据本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费” 。因此事业单位人员不在劳动局工伤认定范围之内。 人事部门当初不予受理的主要理由是，人事部门目前关于职工的工伤认定工作的前提是劳动者是行政事业单位在编在册的正式工作人员，即所谓的正式工，而向韩某这样的临时人员不在人事部门认定工伤的范围内，人事部门无法受理。 由于劳动部门和人事部门都不受理，那么韩某的工伤究尽应由哪个部门来确认。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。”但是目前机关、事业单位人中员特别是临时工的工伤认定办法至今未出台，导致人事部门和劳动保障都不受理的难堪局面。三、问题解决的建议 韩某作为一名劳动者，在工作中受伤理应根据法律法规受到保护，因此在目前尚无具体规定的情况下，县级人民政府可以根据职权指定一个部门受理此类工伤认定案件，笔者认为指定劳动保障部门比较合理。其理由如下： 一是有利于整合行政资源。目前工伤认定分别由劳动和人事部门两家来认定，而这两家只对有具体规定人员的工伤进行认定，而对法律法规比较模糊的则相互推诿，使一些劳动者的合法权利长期得不到保护，留下了行政管理的漏洞。事情往往是这样，要众人管一件事，可能出现的要么都不管，要么争着管，对行政资源造成了很大的浪费，政府应理顺行政管理权限，划分具体职责，由一家来管就不会出现相互推诿的情况，管不好就可以直接追究责任。将人事部门关于行政事业单位工伤认定的职责划入劳动部门统一管理将大大提高行政效能。 二是防止行政不作为。划入一个部门来管显而易见的好处就是防止不作为，既然已明确有一家来管理，即所有工伤的认定工作即有劳动部门统一认定，劳动部门对属工伤认定范围内的不予受理就是不作为，申请人可以复议或起诉、能有效监督其认定行为，不会出现推诿现象。 三是劳动部门管理有优势。将工伤认定统一划入劳动部门统一认定至少有以下优势：（一）有法律法规支持，劳动法和工伤保险条例都已明确规定了劳动工伤认定由劳动行政部门管辖的规定，劳动部门是依法认定。而且前人事部门工伤认定的依据主要是上级文件，依据的层级较低，而且具有随意性。（二）是现在劳动部门有专业人员，劳动保障中的工伤认定已进行多年，特别是有一大批有经验的专业人员从事工伤认定工作，其行业优势明显。（三）劳动部门管得住。目前劳动保险金统筹都纳入劳动部门管理，对各单位和部门的情况十分清楚，并且行政事业单位退休人员的退休金有很多地方已纳入劳动部门统一发放，工伤认定交由他们认定，也十分有利于工伤认定后的落实执行，减少行政环节，提高办事效率。
Ⅶ 事业单位对职工在上班时间发生脑溢血的医药费该如何处理是否能等同工伤报账
1、不管是事业单位还是企业职工，在上班期间发生脑溢血的，如果不是有48小时内死亡的，都不能认定为工伤。
如果在48小时内死亡的，可以申请工伤认定、然后按工伤待遇赔偿。
2、不能申报工伤的：只能按病假处理，法定病假期间应给病假工资，医药费应用医疗保险报销。
Ⅷ 事业单位职工发生工伤能否报工伤怎样报
1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。
这名职工在加班时间内摔倒,与长时间的劳动有一定关系吧,建议去做工伤鉴定
Ⅸ 在事业单位受伤但是事业单位转企业工伤人员怎么办
摘要 如果是因为工作原因而生病视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(9)事业单位人员受伤在哪里报工伤扩展阅读：工伤赔偿流程：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁
Ⅹ 在事业单位受伤但是事业单位转企业工伤人员怎么办
我觉得这两者完全不搭噶的，事业转企业如果已经成为定局，那么不管你愿不愿意或者有没有受工伤，都是势在必行的。