‘壹’ 事业单位签订合同
你这样不签合同是很吃亏的，最起码你现在是这所学校的临时工，虽然你已经工作了一年的时间，但因为你没有签订合同，学校随时可以辞退你，你也可以随时离开学校，双方倒是自由了，可你没有任何保障，比如：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等各项社会保险，你都不曾享有，你的工资、待遇等，法律也很难维护你的合法权益，你的保障何在？
现在，单位要给你签四年的合同，说明学校对你的工作表现还是很满意的，想把你们长期在这里工作，这没什么不好。
三方协议？是哪三方？你和单位，是不是还有你们上学的学校啊？这三方协议更牢靠，没有失效，只是，我觉得，你们已经毕业离开了学校，学校就不再有对你们的监护权和管理，这算不算失效，我也不敢肯定。
你有权利选择是否签合同。只是你不同意签合同，就意味着你不想再这里工作了，你要辞职了。
至于要不要拿违约金这件事，你即使签订了合同，合同也不能限制你的选择，你也可以在合同期内如不满意可提前一个月向单位提出辞职，办理好交接即可。
关于违约金方面的事，你可以查阅一下相关的法律条文，法律并没有限制你自由选择的权利。
‘贰’ 与事业单位签合同需要注意什么呢谢谢大家!
一定要跟旅行社签订正规合同。双方约定好各种条款。此外，还要注意旅行社是否提供人身意外伤害保险，导游是否有导游资质。如果遇到问题，可以在异地收集相关证据、图片及文字资料后，向签约旅行社进行书面投诉，而不要采取罢机或暴力抗拒等过激行为。
‘叁’ 事业单位合同怎么签
无论签3年还是5年8年，只要是聘用合同，都属于带编制的正式员工，否则就会签订第三方合同了，这个不要担心。
‘肆’ 现在事业单位的编制人员是怎么签的合同，几年一签，有
现在一般规定3年、5年一签，请采纳哦~
‘伍’ 事业单位签合同的问题！！！急！
事业单位除了参照公务员管理的那些（党校什么的）外都要签合同，
从没听说过有过辞退，
合同法规定，事业单位辞职要双方商定，不按合同法（好雷人的规定），一般要提前两个月打申请才能批下来（组织上有一道程序是挽留，只是一般程序，放心吧，不会不让你走的），要是不打申请就走好像要被处分不能从事相关职业（好残酷）。
‘陆’ 事业单位如何签合同
根据你的说法，你在的那家事业单位是严重超编了。
由于你们是自收自支的事业单位，所以编制部门可能没有管理的那么严格，但是以后要严格管理的话你们就有50%的可能会被裁掉，所以你最好还是跟单位签订事业单位聘用合同，这样以后如果要叫你走人，你至少还有个依据可以要求仲裁，否则无法证明你的身份
‘柒’ 现在事业单位无固定期合同如何签订
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。