新进事业编一般多久发工资

㈠ 新进事业单位人员工资第一月工资什么时候发

刚刚开始没有问清楚吗？

㈡ 事业单位新进人员第一次工资什么时候发

没有这一说，我们当时进单位当月月底就发了。你的情况有可能是：
1、你的认识档案关系还没有办理手续完成
2、你的工资册还没有造好
3、工资一般情况是当月发当月，但是加班费之类的就发上月的，你可能要在第二个月和你的同事一起发工资。

不会有你说的见习期满才发工资的可能

㈢ 事业单位一般每月什么时候发工资

现在大部分单位都是每月的十五号左右发工资，最晚也就是二十号左右，不会拖太久，都是本月发上个月工资。

㈣ 新入职事业单位在编人员的工资从何时算起

1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。

2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。

3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。

4、要注意试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

㈤ 事业单位新员工工资大概多久能发

事业单位应当按月发放工资。不得随意拖延。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈥ 事业单位刚入职多久发工资

以前都是当月处发本月工资，比如3月5日领3月工资
现在是次月初发本月工资，4月5日领3月工资
你要是本月中旬来的，应该下个月初发这个月的工资，单位好的话会给你一整个月的试用工资

㈦ 考上事业单位从什么时候开始发工资

从你报到入编，人社局开出工作介绍信和工资介绍信开始。比如单位通知9月5号上班，也就是从9月开始核发工资，而且是全额工资。

㈧ 事业单位新录用人员多久发工资

一般三个月可以把上编、入职手续办好，等着吧，不过恭喜考上事业单位！

㈨ 关于新入职事业编工资发放问题。

机关事业单位工作人员的基本工资标准或会与经济社会发展水平相协调，
在现有基础上适当增长;而公务员和事业单位工作人员的工资结构也将与当前的工资制度相区别，主要集中在绩效和津贴等方面的变化。对此，规划也有印证，规划明确，“全省将进一步规范公务员津贴补贴，并结合事业单位分类改革，建立健全体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度”。

㈩ 新入职的事业单位什么时候开始发工资，单位提供工资卡还有五险一金怎么交法

新入职的事业单位发工资形式为按月支付，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

根据《住房公积金管理条例》第三条规定：

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

(10)新进事业编一般多久发工资扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。