事业上有哪些坑

㈠ 职场上应该注意哪些坑

一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。

职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，其实，这就是一种典型的“穷人思维”。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

三、不接受意见

愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是社会的通病，职场中几乎99%的人都会受此病传染。

一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、喜欢讲感情

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东西偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

㈡ 关于市级等引进人才事业编制,有哪些坑

第一个坑事业编从人员身份上有三类，分别是：技术岗、管理岗、工勤岗。从部门又分为全额拨款，差额拨款，自收自支。有公益服务的，有行政执法的门道很多。

现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了，实行退休一个消化一个的政策，工勤岗待遇也是最差的。技术岗也叫专技岗可以说是最好的。教师、医生都属于这一类，这类人员晋级相对简单，待遇也是最好的。

第二个坑，小白么注意，让签聘用合同的时候，稳住。网上前辈总结的经验，考上事业编有多难辞职就有多难，特别是基层边远岗位。大家考事业编图的是稳定，恰恰是这个稳定也可以把你拴的死死的，所以合同条款一定要看清楚。

第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的。

发展前景：

普遍的来说，很多211、985院校的硕士，人才引进一般是到市属事业单位，这些单位大多就是某些行政局的二级中心，天花板不高。再加上其身份本来就是事业编，仕途上并没有什么发展前景。

好的地方，经济待遇好，可能还行，但是如果是985院校的硕士及以上，人才引进到地市，大多数会后悔。

㈢ 职业发展的前10年，不能忽视的坑有哪些

如今又到了一年一度的毕业季，很多大学生都面临着找工作这个问题，但步入了社会以后，生活就不像在学校那样简单。反而处处都存在着挖好了的坑，等待着这些单纯的大学生跳进去。但是每个人在工作当中，除了为了最基本的生存之外，同样也为了能够站在更高的位置上。所以对于很多上班族来说，职业发展当中的前10年是更为重要的。

所以说在工作的前10年，能够奠定自己的基础，并且能够丰富自己的跳板，一定要尽量避免这些在工作当中的坑，一味的执着只能够让自己更加浪费时间，希望每一位员工的工作以及努力都不会白白的浪费。

㈣ 请你说说事业单位有哪些不好的地方

工资低，现在是参照公务员的1.2-1.5倍。我们头三个月因为是春节期间，还不发绩效，刚入职没职称的新人才1000多一点到手。

㈤ 你们在社会上遇到过哪些坑

去面试，发现是培训公司，各种忽悠让你去参加培训，将培训完成之后能推荐高工资的工作，结果信用卡贷款，培训3个月之后发现推荐的工作居然是进厂。