事业编跨市调动工作要多久

❶ 事业单位在编人员跨市调动的办法

事业单位工作人员跨市调动程序 ：
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
(1)事业编跨市调动工作要多久扩展阅读：
根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，文件对事业单位人员调动做出了如下要求：
一、事业单位工作人员交流，坚持工作需要、人岗相适、公开透明、程序规范。调入单位应有空缺编制和岗位，拟交流人员须符合相应岗位基本任职条件，具备相应履职能力；
二、机关事业单位在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位工作，并规定了6种一般不得交流的情形：
1、试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的；
2、县（市、区）以上所属事业单位从乡镇（街道）机关事业单位选聘人员，在乡镇（街道）工作不满5年的；
3、通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；
4、人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份（以下简称“三龄两历一身份”）等重要信息记载存疑的；
5、涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；
6、不符合相关政策规定的其他情形。

❷ 事业单位上班后多久可以跨市调动如果想去的城市的单位正好有想来我这边的人这样对调是不是会容易点

那要看你所在地单位的具体情况，每个地方每个单位的每个部门指标应该都是不同的。
像你说的这种情况，肯定会容易些。但是事成败与否还要看你能不能跟两个单位的负责人沟通好，协调好具体的时间和对调形式。
一句话，事在人为。

❸ 事业单位工作人员跨县市区如何调动

方法如下：

1、到县人社局领取《事业单位人员商调表》一式X份，也有可能是《事业单位调动人员呈批表》《人才引进审批表》等，请向当地工作人员咨询。

❹ 全额事业单位在编人员要工作几年才能跨县市调动，手续是怎么样的呢

跨地区一般要由两个地区的一把手二把手签字，人事局才敢给你调动，才敢给你编制。
理论上只要有接收单位（接收单位所在地区的人事局也要同意，因为各地都在控制编制，也只有他们人事局同意你才能调，光光那边单位同意没用，因为编制要人事局给啊），而这边同样要人事局和本单位同意。

不过跨地区调动太难，花钱大几万都不一定能搞定的下来，因为想调动的人太多了，大家也常说调动远比重新考一个难的多。

❺ 事业单位调动需要多久

要视具体情况来看。在什么地方，以及往什么地方调动。本市内县区之间，审批通过几天就完成了。市区之间对口单位需要的时间较长，正常手续办完几周或者几个月都有可能，如果不对口基本没希望。所以建议两方单位保持良好沟通，及时获取调动信息。

❻ 求事业单位跨市调动工作的具体程序

事业单位调动一般程序如下：
1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；
2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；
3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
具体还可直接咨询两地人社部门、单位或单位主管部门了解确定。

❼ 事业单位跨市调动的具体流程难度大吗

真没有怎么见到过可以跨市调动的事业单位工作人员。现在基本都是逢进必考，调动的话，只有提拔的时候才会出现调动的情况。不过，帮你搜索了一下，也有事业单位跨市跨地区调动的，相关的程序如下，不过程序较为复杂。
由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。
二、调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事部门办理增人计划。
三、流动调配与就业科受理《调配登记表》等调动材料后，属顺向、同一性质之间及系统内流动，由分管领导签字同意后，办理调动手续；属逆向流动和非正常流动由分管领导和主要领导研究同意后办理相关手续：
1、同意调动的人员，由流调出单位向对调出单位主管部门发出调档函。
2、调入单位和调入单位主管部门与调出单位对调动人员的档案进行审查，对审档合格的发出调动通知。
3、调动人员持调动通知到调出单位主管部门办理个人工资福利待遇结转等关系。
4、调动人员持主管单位开具的介绍信和工资转移手续到市一级人事部门开具行介绍信，再凭介绍信到人事部门工资科办理工资套改或转移手续。
按照现有政策，事业单位编制分为全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制三类，事业编制人员调动时，通常只能进与自己原编制性质相同的单位或岗位。

❽ 事业单位跨市调动难吗

行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。
有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？
确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记，基本上是常态。市级及以上，跨地交流任职的也非常常见。
除了晋升，还有垂直单位之间的交流任职，事业单位之间的人员流动，挂职锻炼，招考，遴选，领导家属和随军家属的安置，等等。跨区交流的方式很多，情形也很普遍。
为什么要说是不可能的事情呢？原因如下：
机构编制管理实行地区总量控制，最基本的单位是县级。也就是说，一个县内的编制总量是固定的，可以在区域内不同单位间统筹使用，也可以受上级机构调整、控编减编增加或者减少（基本不增加，经常精简）。除此而外，编制是死的，不能动的。也就是说，编制不能随人员跨区交流，就可以将一个区域内的编制，带到另一个区域内。
编制代表着经费、工资、财政供养，编制不变动，和人员未调整，是一样的。所以从编制的意义上来讲，人员是不能跨县调动的。调走一个人，没有减少一个编制，也没有减少财政供养数额；调来一个人，没有增加编制，也没有在原来财政供养的基础上增加一毛钱，调来的这个人，使用的是固定的财政供养的一部分。
跨区调动，对于接受地区来讲，等于新增加了一个人员，只不过，这个人员是有经历的。
认为跨区调动是可以的，是因为跨区调动时，接受地区要承认新晋人员在调出地区的工作经历、职务、级别、学历、工龄等基础条件，然后按本地区标准进行一一对应，重新核算。这就是跨区调动的意义所在。当然，这是对于领导干部调动来说的，一般人员则不一样。
对于一般人员调动除干部家属、随军家属安置，需要承认在调动地区的工作经历之外，其他人员基本上都是按新入职人员，重新核定（工龄是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已经提拔为事业单位副科级干部，又重新考上了乙地的公务员，那么在乙地入职时，是不承认甲地的副科级职务的，要重新入职，从实习期做起。翻翻招考公告，就可以验证。

❾ 事业单位想要跨市调动工作，应该怎么办（我还在试用期，一年后才能正式定级）

基本上调动不了，为什么？？很多人说的是调动的理论，说填表格，写申请，但是表格和申请要让相关部门给你办，那是另回事，不是现实，现实中太多人想调动，没人愿意呆在乡下，而实际乡镇有几个人调成功了？？实际上为什么好多公职人员分居两地？？？所以，真正可行的办法是：
要两边市一二把手签字后才能调，一二把手签字后，拿着签字申请去人事局调离，人事局才会给你办这个事。

1.单位接收？？？单位接收有毛用，很早的时候各地就在控制编制，你想调一个人或者招一个人进来，都要通过人事局和编办同意，往往人家是不同意，比如我们单位10多年了，每年都申请招人，而只有一年申请成功。所以单位愿意接收，没有用，要编办和人事局同意。而编办和人事局是要看分管副市长的脸色行事的，非市长或者副市长或书记同意，编办和人事局局长是不会给你接收的。
2.同样，原单位放行，也是要通过编办和人事局，自己单位同意没用。
所以，理论简单，操作太难，如果那么简单，那么基层就没有公务员了，大家都往好地方调动。

这种事，我不能说操作过，但是参与过，而且还是市内调动，非常硬的关系，关系与市长是同学，同时也是多年好友，也一起共事，还要花个十来万，才搞定在市内调动。这个钱花的不多，不费心，费心的事长期的经营，比如常常请喝茶（都是好茶，一斤1万5的），过年过节送送礼，都是茅台3瓶，中华5条，靠这种长期经营，人家才会帮你。市长这种级别的，多少钱没见过，平白无故的一个人或者说不是交往很密切的人，你一下子拿给他100万，他也不会帮你做这个事。

所以与其想着调动，不如想着考过去！！！