1. 事业单位工伤应该怎么赔偿
(一)医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、
【法律依据】
《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
2. 关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题
一般由省级地方政策规定。比如：
《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知》
京劳社工发〔2005〕6号
《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》
江苏省人事厅关于印发《江苏省机关、事业单位工作人员工伤（亡）认定的暂行办法》的通知（苏人通[1999]169号）
3. 事业单位如何进行工伤认定及赔偿
去医院做鉴定，然后拿着鉴定到劳动局去申请
4. 机关事业单位工伤认定标准是怎样的
1，事业单位的员工分为正式工(也就是公务员）以及临聘工（合同工），如果是正式工，那其适用《公务员法》，如果是临时工，是适用《中华人民共和国劳动合同法》，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》，是第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行；
2，如果是临时工，发生工伤以后，也应当按照《工伤保险条例》的规定，在规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，认定为工伤以后，在去做工伤鉴定；
3，法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
5. 机关事业单位去哪申请工伤啊
机关事业单位去申请工商应该由你们单位的工会负责，或者你到上级单位的人事部门去申请
6. 劳动保障：机关事业单位职工的工伤待遇问题
2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号发布）之前仍执行《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年1月2日政务院修订发布）。
7. 机关事业单位的人受了工伤或者生病住院，花费怎么报销
工伤全额报销，生病住院按当地医保报销，一般来说85%左右
由单位负责
8. 机关事业单位工作人员工伤的认定
目前我国工伤认定还限于企业，事业单位还没有具体规定，一般是由单位认定
9. 事业单位工伤该如何处理
个人认为，事业单位比私企要好办的多，毕竟工伤还是有法可依的，看看单位给不给申报工伤，如果单位给报就好，如果单位不给报，那么自己也可以去报德，后面的事儿走一步看一步吧，毕竟有很多东西是完全可以喝单位协商敲定的，只要心中把握好了大方向就好，至于《工伤保险条例》，里面的赔偿标准看似合情合理，但实际上很低，还是多喝单位协商解决吧，祝你早日圆满，身体康复！！！
10. 事业单位职工工伤怎么赔付
事业单位职工工伤应该按照他受伤的程度，看他用了多少医药费，
医药费是报销的，并且在他休养期间工资待遇是照护的。