事业单位记功证书哪里发放

A. 事业单位法人证书是哪来颁发的

通常是本级事业单位登记管理局，个别还是由编制部门颁发。

B. 财政部颁发的会计荣誉证书能否算记功奖励

咨询记录 · 回答于2021-07-14

C. 机关事业单位考核优秀可以发证书吗

可以发。发这种证书是任何单位的自由

D. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些

1、奖励条件：

（1）忠于职守，积极工作，成绩显着的；

（2） 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（3） 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显着经济效益和社会效益的；

（4） 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（5） 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；

（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；

（9） 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（10） 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

(11) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

(12) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

(13) 有其他功绩的。

2、奖励的种类：

授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

3、奖励的基本标准：

（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

（2）对在工作中取得显着成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显着事迹的，可以给予记一等功；

（5）对功绩卓着，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

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第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

E. 优秀证和记功证有区别吗

这两者既有本质区别，也有交集。区别在于“优秀”是公务员年度考核等次中的一种，“记功”则是公务员奖励表彰中的一种。而交集在于公务员年度考核优秀是记功的必要条件。

F. 职称证书发放地点是人才交流中心和单位发放有什么区别

应该是人事局发的才是正规的职称证书

企业必须是央企

其他单位或者交流中心发的都是无效的职称证书

G. 事业单位嘉奖和记功都属于表彰吗，二者有什么区别

事业单位嘉奖和记功都属于表彰，二者区别主要有三点：

1、表彰程度不同

事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，记功比嘉奖的奖励程度更高。

2、获得条件不同

《事业单位工作人员奖励规定》第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓着的，授予称号。

3、授予权限不同

《事业单位工作人员奖励规定》第八条 给予省（自治区、直辖市）级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：

（一）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（二）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（三）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

上述由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

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