甘肃县级事业单位工资如何

❶ 县级事业单位待遇如何

根据地方不同工资不同，相当稳定的工作。

❷ 县级事业编制的工资一般是多少

要看这个单位是全额拨款的事业单位还是自筹自支的。如果是全额拨款的，工资水平是其他事业单位是一样的。如果是自筹自支的，如果单位效益好，工资会多点

❸ 甘肃事业单位工资为什么这么低

2017年的事业单位招考已经开始，相信很多的应届毕业生或者是在职想考公的朋友，一定都在关注事业单位的招考信息，那么为什么事业单位会那么热门？事业单位的工资福利到底如何？事业单位又是什么？小编我就来给大家梳理梳理！

一、什么是事业单位？

事业单位（Public Institutions），是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

事业单位需要接受党委和政府的领导，设置党组或者党委会，在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就是协会和社区，包括其下属机构。

二、事业单位的资金构成

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

参公

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

全额拨款

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。

差额拨款

差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

自收自支

自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

三、事业单位福利待遇如何？

1、职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务（主任科员和副主任科员等）对应不同的工资标准。公务员职务设置从低到高依次是办事员、科员、乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级正副职、省部级正副职和国家级正副职共12个档次。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准，即办事员340,科员380，副科430，正科510等依此类推。

2、级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设置若干个工资档次。

3、公务员正常晋升工资的办法有三种

①晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

②按年度考核结果晋升级别增加工资（就是俗称的五年考核）。公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。（比如：某科员从2007年至2011年五年考核称职，级别未动过，就从2012年1月1日起级别由原来的22级6档的646元就近就高晋升为21级5档的668元，下一次晋升级别的考核年限就从2012年起重新计算。）

③按年度考核结果晋升级别工资档次。公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

④公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

4、岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级（标准为13级550,12级590,11级620,10级680等依此类推），管理岗位设置10个等级（标准为十级550，九级590，八级640，七级720等依此类推），工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级（标准为技术五级545，四级575，三级615，二级690，一级830），普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。

5、绩效工资

①事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及附加津贴纳入绩效工资。

②事业单位工作人员绩效工资（实际就是津补贴）分为基础性和奖励性两部分，目前标准参照公务员水平执行。事业单位工作人员按专业技术人员、管理人员和工勤技能人员分类确定，其中专业技术人员按专业技术职务划分为5个档次（专业技术人员津贴员级相当于科员，助理级相当于副主任科员，中级相当于主任科员等），管理人员按职务对应划分为7个档次，工勤技能人员按技术等级划分为5个档次。

6、退休工资

①公务员、事业单位工作人员、机关技术工人、普通工人退休后的退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。工作年限满l0年不满20年的，按70％计发；不满l0年的，按50％计发。

②退休人员只发生活性补贴，退休人员生活性补贴为同职级在职人员津补贴的70%。

③按照陕人口发（2010）75号文件《陕西省城市独生子女父母补助金发放办法》规定，全省城市独生子女父母中，男年满60周岁，女年满55周岁均可享受城市独生子女父母补助金，补助金标准为每人每月106元。

四、为什么考事业单位那么热门？

看完小编梳理的事业单位介绍，相信大家都有了自己的看法，其实事业单位相比公务员会更轻松以及自由，当然这是只平均的，虽然工资跟福利可能会比公务员差点，但是在工作量以及制度上会轻松于公务员，所以很多人会放弃公务员转而考更加好考的事业单位，因为事业单位考试的竞争远比公务员考试的竞争来的小，也有很多人先上了事业单位，然后备战公务员，总而言之，事业单位可以说是一个很好的过渡平台，如果你想往公务员这条道路上发展的话，事业单位是你的一个很好的选择！

❹ 县城事业单位，公务员工资一般多少

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论

❺ 甘肃省事业单位一般工资多少钱一个月

杂七杂八下来不到三千块钱

❻ 一般县城里的事业编制每月到手的工资大概是多少

我正好有几个朋友在县城事业单位工作，因而我对县城事业编工作人员的工资待遇十分理解，下面我就细致分享一下县城事业编的工资待遇，看看一个月到手工资有几。

总结

总的来说，县城事业编的工资待遇还是比拟低的。在中西部和东北欠兴旺省份，县城事业编每个月的到手工资也就是3000左右。

但是在一些兴旺城市和兴旺省份，当地县城事业编的工资待遇还是十分不错的，由于这些地域事业编和公务员都是有年终奖的，加上年终奖，县城事业编均匀一个月的到手工资够到达七八千。

县城事业编在整个体制内是最为难的。由于县城事业编的工资待遇比不上市区，而更低一级的乡镇事业编有乡镇补贴和车补，所以县城事业编将来肯定是体制内工资待遇最低的。

❼ 一般县级事业单位工资

对于县城非教师事业编制的月薪来讲，基本上每个县城都会有所差异的，按照一般情况来讲，工资待遇高低是按照市辖区、县级市、县来排序的，也就是说财政收入与工资收入是有非常大的关系，在不同县级取区域，体制内的工作人员所获得的工资收入也是不同的。

以我所在地为例，工龄两年的正式非教师事业编制工作人员，如果为本科学历的话，月薪实发工资为3400左右，加上养老、医疗、职业年金、公积金差不多在4600元左右。这种待遇估计在山东的话，也许只能算是中档水平，相对于西部县城工资待遇比较高，但相对于东部县城的话，工资待遇就算比较低的了。

❽ 县级市事业单位工资怎样

县级市事业单位的工资，一般按参照公务员的标准给予发放。
各省和省发展不均衡，因此，国家没有设立统一标准。
当事人可以在咨询当地的具体公务员或者事业编制的工资数额。
法律链接：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

❾ 甘肃省事业单位工资多少待遇如何

各个单位不一样，看具体情况，如果是技术类，会有补助，每个单位不同，差距很大。基本工资都相同，刚去2500-3000，刚调不久。还有就是年终的，呵呵，大家懂得。