事业单位内退哪里办

❶ 事业单位内退政策有哪些国家几号文件怎样才能正确办理内退手续

国家没有这样的政策。地方都是根据自己单位的情况自己制定的地方或企业政策。

内退：指没到法定退休年龄，在原工作单位提前退休的人员，内退待遇由原单位负责。

内退期间的工资会严格按协议领取，因为以后退休工资会按退职计算。内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员。内退后达到法定退休年龄的人，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金。

具体情况请根据所在的单位制定的制度，单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的，退休工资和正常退休的工资差不多病退最不划算。

（1）工资及各项待遇与退休人员相同，退休折率随工龄调整。

（2）内退期间由单位代扣的个人社保基金，公积金入个人账户。单位上交的社保基金，个人医疗账户补贴500元/年入个人账户。公积金不归个人。

（3）内退期间不交工会费，不参加工会活动不享受单位的劳动保护、防暑降温、公休假补贴。

（4）单位改制时应无条件参加，待遇视同在职人员。内退期间继续参加年度考核，调资与在职职工相同。不计发考核奖、效益工资。

❷ 事业单位因病内退怎么办

办理病退，退休工作要少一些。如果单位领导同意可以内退，到退休年龄补办退休手续。

但是工资不是全额的了
还有就是 你要是财政全额的 建议你现在退休
因为事业在改革 谁也说不好4年后是什么样的
不差那点工资
稳当最重要
还有就是工龄满35年的 即使不到60也是全额的

❸ 如何办理内退及手续

你在煤矿是从事什么工作的，如果是井下作业的，满8年可以申请提前5年退休了的，不必要申请内退的。
如果未满55周岁，凭医院诊断证明去办理内退就行了，你自己提申请上去就可以了。等满55周岁的时候再正式退休

劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：
（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。

❹ 在什么情况事业单位人员可以内退

办理内退员工的条件：

1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；距法定退休年龄不足5年的。

国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案。

单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在事业单位国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

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内退员工的待遇：

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。

❺ 事业单位有无内退政策

按国家现行关于事业单位的政策法规，事业单位没有提前退养（即内退）的规定。所以，目前在未到退休年龄之前，未达到国家规定和有规定的伤残等级（省规定是二等一级），不能办理提前退养（内退）手续。

一般是特别情况或生大病,但病退很不划算，因为以后退休工资会按退职计算。

内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金，单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的。内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资差不多。只是内退期间的工资会严格按协议领取。具体情况请根据所在的单位制定的制度，仔细斟酌。

❻ 事业编制人员内退去哪里办手续

事业单位的工人办理退休手续，由单位劳资人员携带职工本人档案到市行政服务审批中心劳动局窗口办理。办理退休手续分为两种情况：一是从单位退休的参保人员，退休手续由本人单位的经办人员办理。手续主要包括用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；将审批后的《天津市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。二是个人缴费人员达到退休年龄的当月，由个人存档所在机构的经办人员办理。办理手续同单位退休人员一样。办完退休手续经劳动保障行政部门审批退休的次月，可以按月领取养老金。

❼ 事业单位工人如何办理内退

内退的情况：事业单位内退和企业内退基本是一致的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 ：
1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企事业单位领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。工资领取：1.内退后每提前一年扣减2%的退休金，计算完退休待遇后，即使达到法定退休年龄也不再重新计算退休待遇，在以后的退休职工待遇调整时可以和正常退休人员一起调整。 2.退休后地方性补贴按70％
退休后的工资＝退休费+退休补贴
退休费＝（级别工资+职务工资）*70%
退休补贴＝地方性补贴*70％
不享受公积金，医保不再缴交由政府缴交。

❽ 关于事业单位内退规定

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

3、在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

拓展资料

申请病退人员报名时须同时提交以下材料：

（一）工作人员本人人事档案。

（二）本人病退申请，要详细说明发病时间、治疗情况及现在身体状况。

（三）《机关事业单位工作人员病退鉴定表》一式一份。

❾ 事业单位工人怎么办理退休手续

事业单位工人带领身份材料到单位填写退休审批表，办理档案、社保的审批程序。

办理退休手续的流程如下：

1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。一般工作人员报送玉环县人力资源和社会保障局审批，县管干部、党委线公务员报送玉环县委组织部审批，市管干部报送市委组织部审批。

2、《退休审批表》一式五份，均须粘贴一寸照片，另附一张照片用于制作退休证，照片要求为近期拍摄的一寸免冠证件照，黑白彩色均可。

办理退休审批手续时，还需提供人事档案、养老手册、身份证复印件备查，其中档案在组织部档案室存档的，由组织部档案室出具用于核实“出生日期”和“参加工作时间”的相关材料复印件。

3、《退休审批表》审批完毕后，单位人事干部携带《退休审批表》到社保中心申领养老待遇，填写《机关事业单位养老保险参保人员养老待遇申领表》，并办理医疗、工伤、失业等险种的停保手续。

县社保中心从申领待遇次月起按月发放退休养老金，因单位或退休人员个人原因延误办理退休和养老金申领手续的，延误期间多缴的养老保险费予以清退，退休养老金不予补发，从办理退休手续的次月起发放。

4、人事干部将办好的《退休证》发给退休人员，由退休人员本人向公积金管理处申领公积金账户余额，《退休审批表》复印件需报老干部局和编办登记。

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办理退休所需条件

一、正常退休

1、男性

年龄满60周岁退休

2、女性

党政机关和人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位管理岗相当职务及具有高级职称的女性专业技术人员，年满55周岁没有选择自愿退休的，在年满60周岁前根据有关规定申请退休。

其他女干部年满55周岁退休。

档案身份为工人的女性，在受聘事业单位岗位或专业技术岗位满10年并年满50周岁时，可按照国家规定办理退休。

二、提前退休

一般公务员（含参公人员）。

工作年限满30年可提前退休。

距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年可提前退休。

三、因病或非因工致残退休

女年满45周岁以上

男年满50周岁以上

且完全丧失劳动能力可提前退休

四、特殊工种退休

女年满45周岁以上，男年满55周岁以上、且从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。

五、退职

机关和事业单位工作人员完全丧失劳动能力，男不满50周岁、女不满45周岁，达不到退休条件可申请退职。

❿ 事业单位可以内退不

办理内退员工的条件：

1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；距法定退休年龄不足5年的。

国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案。

单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在事业单位国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

(10)事业单位内退哪里办扩展阅读：

内退员工的待遇：

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。