A. 事业单位试用期工资是正式工资的多少
法律分析：对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B. 请问事业单位转正后工资会比间习期多多少呢
现在每个地方的薪资待遇都是不一样的，但不会有很大的出入，你转正后工资不会很高，一般会根据你个人表现加工资，所以说你以后晋升的可能性比较大，薪资待遇与其是成正比的。前途一片光明。
C. 事业单位转正后工资比之前少
一般来说不会的，不过不知道你说的转正是指什么，如果是考入事业单位，经过一年的试用期，再办理的转正，人事部门习惯说是转正定级，这时应该工资不会减少。如果你在事业单位做临时工性质的（也就是没有正式编制的那种），有可能单位以前出的工资高，转为正式职工后（这种转正，其实不叫转正，实际上是录用），有可能工资比以前低，因为事业单位正式职工工资国家有规定，必须按国家规定发放。
D. 事业单位转正后工资会涨多少
1. 工资与级别、职称、工龄相关，故不是统一工资；
2. 除了工资收入，部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现；
3. 不同地区的工资标准也会有所不同
E. 事业单位转正后加工资吗
你好，很高兴为您解答
这主要是看你转正前是什么工资待遇，如果转正前执行的是事业单位最低工资标准，转正后变化不大；如果转正前是临时聘用待遇，执行其他工资标准，转正后变化较大。转正后依据工龄每年工资略有增加，非常的少；转正后工资待遇各地区不同，在当地人事部门网站应该有相关文件；转正前工资待遇，一般没有依据，主要由用人单位自定。
F. 事业单位新进人员转正定级了工资能提高多少
回答人的补充 2009-07-29 08:02 现在还有，自收自支和差额、全额本身就没有这些区分，是一些地方财政没有钱的产物，以后财政要么供养，要么就是国有企业了，所以以后就没有的。正面回答是上次这样，一个单位是什么性质在人事部门能查到，差额拨款和自收自支财政金额是不能全部给的，没有资金保障的。具体你要解决什么问题，电话咨询我了，哈哈
G. 公务员（事业单位）试用期工资多少，转正后
每个月工资是80%，但是实习期没有奖金，这就等于一年少了一万多
H. 事业单位转正后工资
应该有一千多吧，估计是1200左右。
I. 事业单位人员转正工资
工资由岗位性质、工作能力、工作业绩和工厂年限决定，当然可能也有人情关系原因。你要找找原因。
J. 事业单位技术岗转正前后工资都有哪些变化就是见习期和正式的各项都有哪些变化
不同的事业单位不同的技术岗位，工资都不同，一般转正后，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资都比见习期高几百，然后就是工资的制度比较全面，而见习期的工资只有底薪。