事业编以后会怎么样

❶ 事业单位改革后，原来的在编人员待遇会怎么样我指的是变成企业的单位

此次事业单位改革，把事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老办法，新人新办法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系肯接受的全额拨款事业单位，还是好办的，不过你要想调动的话还要抓紧，一旦开始改革后国家限制事业单位之间流动就难办了，越早越好。

❷ 事业单位编制的重要性是什么将来会怎么样

编制工作的目的就是维护国家机器的正常运转，为社会经济发展提供政治保障。

一般情况下编制工作根据社会经济发展的需要利用科学的方法确定政府所需的工作人员数量和财政支出的总额。机构的设置与人员数量的确定，都必须与社会经济发展水平相适应。否则就会严重干扰正常的社会经济秩序。

举一个例子，东汉末年，时局动荡，朝廷为解决财政困难，公开出售官职，巫医、走卒、贩夫之流几乎都成了朝廷的官员。造成政府机构迅速膨胀，以至于后来连印章都来不及刻，以锥画之。政府完全失去了尊严和诚信。泛滥的官员就像路边的野草一样多，这种做法只会使朝廷陷入财政越发困难，政局越发混乱的泥沼之中，无异于饮鸩止渴，对社会经济秩序造成极大的破坏。

解决政府运转和财政支出之间的矛盾，都必须通过严格的编制管理才能得以解决。

以事业单位的为例来说，目前，我国的事业单位大多数是在计划经济体制下建立和发展起来的，是计划经济体制和全能政府时代的产物。事业单位作为政府职能延伸的部门，并不是真正意义上的行政机关，而是党政机关的附属物。一些事业单位代行使部分政府职能，利用国家赋予的一些特殊职能，从事垄断性中介和经营活动，甚至包括执法活动，造成了不同程度的行政性垄断和多头执法等现象。这种现状不但会造成事业单位机构臃肿，职责不清，亦官亦商，而且还会导致市场分割和资源浪费、行政效率降低、财政负担加重等弊端，严重影响社会的正常经济秩序。因此，必须通过严格的机构编制管理对这些事业单位进行机构改革，让事业单位脱离主管部门成为面向市场、面向社会的独立法人。这样做一方面可减轻财政负担，另一方面还可确保国家能够将足够的资金投入到社会公共服务中来。

当然，要做好编制工作，一方面，要尽快制定出完善的编制管理法律法规，另一方面，要加快社会经济发展，创造更多的就业机会，完善各项社会保障制度，促使社会就业比机关就业更具有吸引力，为机构改革提供物质保障。

对于楼主关于编制的因惑，我想，如果在一个学校中，有编制的人员和没有编制的人员主要在福利方面有差距，当然，前者会比后者（后者往往是以应聘的身份的人员）的待遇会强许多。因为我也是一名教师，所以我的亲身体会就是尽量多考虑编制问题。

❸ 事业编考上以后还能考研吗

事业编考上了可以考研的。

如果你是考全日制的话，大部分地方的单位是会放人的，你可以读研。也有部分的地区的编制是需要服务器的，具体还是得参考你报考单位的具体规范。然后，如果你考上了事业编，其实可以选择考非全日制的研究生，这样工作与学历两不误。

考研是一个你提升学历的机会，如果用户将来从事的工作需要考研，那么就需要准备考研了。考研是为了求取更大更好的发展空间。对于希望换一个专业的人来说，考研更是不可多得的机会;在工作和生后的满意度与舒适度方面，获得过研究生教育的人往往满意度与舒适度会更高。

对于希望换一个专业的人来说，考研更是不可多得的机会。事实上在考研大军中，特别是在应届毕业生中，很多人都是为了换专业而考研，从而使用户有了一个新的开始。

中国教育的应试体制让用户从小学到高中都是为了考试而学习，很少有机会发展兴趣爱好，而灌输式的不注重培养主动性和创造性的教学模式又使我们从小缺乏自主精神。

❹ 听说事业单位要取消编制，那取消以后会是什么样，待遇会不会一下子变差啊

事业单位取消编制后带来哪些变化？

一、待遇问题

首先就是事业单位的工作人员比较关心的工作待遇问题。事业单位的工作待遇根据地域不同差别比较大。未来的事业单位人员的福利待遇差距会逐步缩小，政策很可能会倾向于提高偏远地区、基层岗位工作人员的待遇。事业编制取消改革之后，大多在编人员都会失去“铁饭碗”这一保障。面临管理人员变动，相对来说，还是很有益的，提高人员的干劲与竞争，企业收益就会增加上升，人员福利待遇可能就会提高。

二、聘任制

第二就是聘任制，总是有很多人在说聘任制的好处。诚然，聘任制能够增强员工竞争意识、激发上进心、在一定程度上提高事业单位的工作质量，解决“有的人没事干、有的事没人干”的矛盾，释放现有资源活力。但是如果一味的推崇聘任，那么优秀的人才都会由于工资问题涌向富裕的城市，经济条件相对落后的地区由于财政难以开出高薪，差距会被进一步拉大，这也是必须要考虑的一个问题。

三、工资问题

第三就是工资问题，事业单位和机关不同，事业单位存在着国家财政差额供养和非国家财政供养的单位。这两者的工资发放还是有一定区别。非国家财政供养的事业单位，员工工资高低一定程度上取决于单位的营收。最近几年国家屡次规定，教师工资不能低于当地公务员工资水平，但是落实都不到位，所以这次改革有望向公务员看齐，切实落实教师工资等逐渐提高教师待遇问题。

❺ 事业单位怎么样

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

❻ 事业单位未来还有编制吗

有的，虽然机构改革一直在缩减事业编制，但像一些社会性岗位是没办法取消的，如福利院、救助站等等，而且地方政府因为行政编制较少的原因，很多单位也还是事业编制居多，如我所在的县城的城管综合执法大队、环卫所、环境卫生考评中心、市政服务中心等等。

❼ 事业单位以后的走向会怎样现在事业单位也是先签5年，5年后是不是大部分都可以再续签

事业单位的基本走向有3种：
1、逐渐过渡为企业化的事业单位，其人头费用（即财政工资）将实现自收自支，实际上现在很多事业单位早已经是这样做了，只不过财政上还拨一点钱过去；
2、其职能被社会发展所淘汰或被其他职能吸收，那么它的结果只有一个，就是消失（这就是几年来行政机构改革的目标之一，削减行政支出，可是其结果……）
3、运气好的话，可能会过渡进入公务员序列里。

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我原来的单位就是1+2情况，单位消失了，人员分流或者提前退休了，职能被其他机构兼并了。

❽ 行政单位的事业编制，以后会怎么办

你平时应该没有执法资格吧，只是说从事一些稽查的辅助性事务而已。要签字的话肯定还是行政编制的公务员来签。不过也不用急，目前国家在进行事业单位改革，以后行政类的事业单位都会转为行政机构，事业编制人员自然也就转为公务员了。快则两三年，慢则五六年。