1. 公益类事业单位一共有多少种，在事业单位改制的过程中，如何开展改革方案
公益类事业单位划分为三个小类别，即公益一类、二类、三类。公益类事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关和其他组织利用国有资产举办，面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供保障的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置等不同情况，这类单位具体划分为三个类别。所以公益类事业单位在实施改革方案的过程中，会遇到诸多不可避免的问题，由于经验上的缺乏，导致无法解决问题，在中大咨询官网有相关这方面的业务介绍。
2. 事业单位改制是什么样的
那么江苏省事业单位招聘主要涉及哪些方面的变化，下面小编与大家一起来具体了解下。
第一，公开招聘的政治性突出
进一步规范我省事业单位公开招聘人员工作，提高事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等规定，结合本省实际，制定本办法。新《招聘办法》适用于江苏省事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员(以下简称"公开招聘")，不适用于招聘参照公务员法管理的事业单位工作人员。
第二，事业单位加强自主性招聘
新《招聘办法》对人事综合管理部门、事业单位主管部门、事业单位各自职责进行明确分工，职责分工后有效的保障事业单位用人自主权的落实，基层事业单位招聘人才更加便捷、自主、科学。除高等院校公开招聘工作自行组织外，其他事业单位的公开招聘，只要有人事机构，也可自行组织。
第三，公开招聘方案、公告
公开招聘方案由招聘单位一般于年初编制，经主管部门审核汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。资格条件应当根据岗位需要科学合理设置，不得设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照全省考试录用公务员专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外，不得组织面向特定人群的定向招聘。
如急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等特殊人才，可以优化程序，采取直接考察的方式招聘。公开招聘公告应当在招聘方案核准备案部门、招聘单位及其主管部门的门户网站上免费发布，也可以同时在人力资源市场网站等其他媒体上发布。
四、体现行业、专业及岗位特点
考试按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位分类进行，考试内容的设置，坚持“以用为本”“干什么、考什么”的原则，体现行业、专业及岗位特点。
五、笔试成绩成绩当年多次有效
新《招聘办法》做出了新的改革变化，事业单位主管部门、事业单位人事综合管理部门组织的同类岗位一年内多次招聘的事业单位或者部门，可以探索实施笔试成绩当年多次有效的招聘方式。如此降低了招聘部门成本，有效的提高工作效率，也为考生在多项考试面提供了方便。
六、新聘用人员最低订立三年合同
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
七、按时完成招聘全过程
公开招聘方案由招聘单位一般于年初编制，经主管部门审核汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘公告应当在招聘方案核准备案部门、招聘单位及其主管部门的门户网站上免费发布，也可以同时在人力资源市场网站等其他媒体上发布。要求各招聘单位提高工作效率，将招聘公告发布到报名截止的时间从10个工作日压到7个工作日。
3. 2020事业单位改革后，编制分为几种
一般事业单位就是事业编和参公，改革后，部分人编制不变，部分人取消编制。
4. 事业单位改制
全额拨款 差额拨款 自收自支
不知道你们是哪种性质的 公益性的事业单位?
5. 事业单位改制的步骤有哪些
事业单位改制就是：国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代
6. 事业单位改制有哪些类型
根据事业单位的社会功能，将现有事业单位分为经营类、监督管理类和公益类。按照不同类别的特点，采取不同的改革方式。 经营类转为企业 经营类事业单位所从事的业务一般不属于zf应当直接提供的公共职责范围，原则上这些单位要还原成企业，回归市场。 经营类事业单位又进一步细分为经营开发类和中介类。其中，经营开发类事业单位主要包括经营演出场所、新闻出版、勘察设计、开发性科研、机关所属机构和接待基地等，原则上全部转为国有企业，并纳入市属国有资产监管体系，实行调整、重组或改制，进行企业注册。 更多信息可以在中大咨询这类管理官网查看。
7. 哪些事业单位改制
中国事业单位改革的方向，是要建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系
深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后，中国面临的又一项重要任务
中国各类事业单位，其各项事业经费支出占政府财政支出的30%以上，但提供了大量的就业机会，并为政府和企业分担了巨大的社会负担
综合新华社消息中国政府正在考虑和研究对规模庞大的事业单位进行改革，有专家预计，此项改革涉及几千万靠政府支付工资的公共服务领域人员。
国家发展和改革委员会副主任李盛霖昨日表示，中国事业单位改革的方向，是要建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系。在此间举行的“公共服务部门改革国际经验与中国事业单位改革国际研讨会”上，他说，深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后，中国面临的又一项重要任务。中共中央、国务院对中国事业单位改革的研究工作给予了大力支持。
他指出，推进事业单位改革，既是突破旧体制、旧观念束缚的过程，也是促进一些传统公共事业产业化、社会化的契机；是充分发挥市场配置资源作用的重要前提，是转变政府职能的重要条件，是促进经济社会全面发展的客观要求。
中国事业单位的主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育等公共服务。统计显示，目前中国有各类事业单位130多万个，有工作人员2900多万人和国有资产近3000亿元。中国70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位，其各项事业经费支出占政府财政支出的30%以上。西方国家没有像中国事业单位一类的机构，但在中国，事业单位提供了大量的就业机会，并为政府和企业分担了巨大的社会负担。
国家发改委经济体制综合改革司司长范恒山建议，应从总体上收缩事业单位的规模。在对现有事业单位进行清理、甄别的基础上，能够撤消的，在做好相关善后工作的基础上坚决撤消，其他的应视具体情况转为政府部门、企业或市场中介机构。他建议，应把政府财政全额拨款的事业单位减少到最必要的程度。
8. 由事业单位改制的国有企业有哪些
建工局、铁道部均属于行政单位而不是事业单位，行政单位转为企业少之又少，这两个是个例
9. 哪些事业单位需要改革
不知道你想知道什么。我是事业单位做人事工作的
现在是所有的事业单位都要改革。
重新划分归类。该转企业的，转企业，能转公务员的转公务员。该合并的，合并，该撤销的，撤销。
其他的事业单位，也要重新定级。一类，二类，三类。
10. 事业单位改革是在哪一年开始的
事业单位改革：中国政府治道变革的又一重大进展
毛寿龙
自改革开放以来，随着市场经济的逐渐深入和发展，中国政府进行了多次改革，精简机构，裁减人员，转变职能，这些改革举措与法治政府、简政放权、政务公开、民主治理等结合在一起，形成了一股中国政府治道变革的潮流。这一变革，虽然没有像200年前的法国大革命那样轰轰烈烈，但是其影响、效果和变化的速度，完全超过了表面上轰轰烈烈的法国大革命。我们回首过去的20年，可以发现：日益有限的政府职能越来越适应市场经济的需要，日益法制化的政府行为、日益民主化的政府决策、日益公开的政务信息，日益以公民和社会组织多中心自主治理为基础的公共管理与公共服务，这一切都使得中国政府的治理之道即治道发生了大规模的变化。当然，这一进程依然在进行之中。明年即将启动的事业单位改革，可以说是这一进程的又一重大举措。
从比较的角度来看，中国的事业单位，是一个非常特殊的现象。很多研究中国问题的外国学者，或者想把成果用英文发表的中国学者，一直想不出一个适当的英文单词来表达中国的事业单位，因为英文世界里面没有对应的存在。我的建议是直接用汉语拼音。很多进行比较研究的学者发现，很难用国外的非营利组织（NPO）或者非政府组织（NGO）理论来研究中国的事业单位。中国事业单位的特殊性，不仅难倒了学者，而且也难道了官员：事业单位如何在法律上界定？科研、教育、培训和医疗卫生等事业如何发展？政府在其中应该起到一个什么样的作用？
根据西方的理论和实践，这些问题都很难回答。当然，问题再难，改革总是需要进行的。市场经济导向的改革促进了中国经济的迅速发展，中国公共事业和公共服务要迅速发展，事业单位不改革是不行的。我们有必要根据中国的实践，以及存在的问题，和治道变革的基本要求，从多个角度去分析中国事业单位的复杂问题，并提出具有中国特色的改革思路：
从组织的法律定位角度去看。现在的事业单位情况非常复杂，但有一个特点，在法律上都叫做“事业法人”，而且产权都是国家所有，从业人员除了临时工，往往都叫做国家干部。从法律的角度去看，应该把现在的事业单位分成三个类型：执行政府职能的法定单位，提供公益性服务的公益单位，可以企业化运作的营利单位。这三个类型中，只有提供公益性服务的公益单位基础保持事业法人的身份，法定单位转变成政府机构，营利性单位则变成企业法人。除了法定机构之外，所有单位都取消行政级别。
从财务运作的角度去看，法定机构执行政府管理和执法职能，完全由国家提供财政支持，它们可以根据所提供的服务收取适当的用户费用，如护照的成本费或者罚款收入，但所收取的费用全部收缴财政，实行收支两条线。企业化的营利单位，政府不再提供财政支持，但是如果国家有科研、培训等方面的项目，这些营利性的科研单位和教学培训机构，可以参与竞争招标。提供公益性服务的公益单位，政府提供适当的财政支持，与此同时改革政府的拨款方式，提高公益服务机构的竞争性。
从人员运作的角度去看，取消统一的干部身份制度，法定机构的人员转变成公务员，营利性机构的人员身份与企业单位人员相同，公益性服务单位如基础性的科研机构继续保持事业单位工作人员的身份。所有人员，除了法定机构可以拥有适当的行政级别之外，都不再保留行政级别，不再按照千篇一律的行政级别确定其工资和福利待遇。事业单位局级单位副部级人员等令人奇怪的现象应该在这一轮改革中消失。
从运作机制的角度来看，公共事业单位的融资机制应该进一步向民间资本和民间人员开放。这要求取消国家所有制和民间所有制的区分，废除具有所有制歧视性的法律规定，修改法律，取消民办非企业单位和国家所有制的事业单位之间的身份差别，不分所有制，民办非企业单位和国有的事业单位不再作为两种法人，而是统称为事业法人。与此同时，各种限制民间资本和不具有国家干部身份的民间人员举办事业单位的障碍应该陆续取消，使得民办的非企业单位具有与国家投资的事业单位一样具有同等的身份和地位，能够根据公平竞争原则，获得国家财政的补助和支持。