A. 事业型旅游者的特点有哪些
按出行目的划分旅游者类型及其特点
不论运用哪种标准来划分旅游者的类型，都可以发现不同类型的旅游者所表现出的特点既有共性，但差异也很大。下面仅对按旅游目的划分的各种类型的旅游者的特点作简要说明。
3.1观光型旅游者
观光型旅游者以观赏游览异国他乡的名胜古迹、风土人情等为主要目的，同时还可以与购物、娱乐、考察、公务等相结合，是世界上最古老、最常见、最基本的旅游者类型，也是我国旅游者类型的主体。其特点为：希望通过观赏游览异国他乡的自然景观和人文景观，增长见识、开阔视野、陶冶情操，获得新、奇、异、美、特的感受;在旅游地逗留时间短、重游率低、花费较少，对旅游景点特色和价格比较敏感。
3.2娱乐消遣型旅游者
娱乐消遣型旅游者以松弛精神、享受临时变换环境所带来的欢娱为主要目的。由于娱乐消遣型旅游能够调节人们的生活节奏，摆脱日常紧张工作带来的烦恼，该种类型的旅游者日趋增多。在发达国家的所有旅游者中，娱乐消遣型旅游者所占比重最大。其特点是：追求娱乐、参与、消遣、刺激和享受;对旅游产品的质量、旅游安全和价格比较敏感;外出季节性较强，几乎都会选择旅游目的地最好的季节，利用带薪假期外出旅游;对旅游目的地和旅行方式的选择自由度大;重游率较高，出游和停留时间较长。
3.3公务型旅游者
公务型旅游者是根据工作需要，以贸易合作、商务洽谈、出席会议、举办展览、科学文化交流等为主要目的，在完成公务的前提下进行参观游览等活动的旅游者。其特点是：有一定的身份地位，对旅游产品和服务质量要求较高;费用主要由团体的公费开支，支付能力较强，对价格不大敏感，消费较高;因为公务在身，对旅游目的地和旅游时间没有太多选择余地，一般以就近短途和短时为多;人数相对较少，但出行次数较多，季节性不强。
3.4个人及家庭事务型旅游者
这类旅游者的需求比较复杂。他们在需要方面不同于消遣型和公务型，但又兼具两者的某些特点。例如，在出游时间上，他们中虽有不少人利用带薪假期探亲访友，但相当多人都选择传统节假日外出探亲，而各国传统节假日又不尽统一。此外，很多家庭及个人事务，如出席婚礼、参加开学典礼等日期限制较紧。因此，其总体特点是：出行季节性较差;对旅游价格比较敏感;没有选择旅游目的地的自由。
3.5医疗保健型旅游者
医疗保健型旅游主要有疗养旅游、休闲度假旅游、温泉旅游、森林旅游、体育保健旅游、气功专修旅游等形式。医疗保健型旅游者的主要目的是通过参加有益于身心健康的旅游活动，治疗某些慢性疾病、消除日常工作疲劳。其特点是：有较高的收入、较多的闲暇时间;保持健康或恢复健康的欲望较强;对旅游项目中保健、康体、医疗等功能比较敏感;中老年人比重较大，停留时间较长;近距离旅游者为多。
3.6文化知识型旅游者
文化知识型旅游是一种旨在观察社会、体验民族民俗民风、丰富历史文化积累、增长知识的旅游形式。文化知识型旅游者的主要目的是通过文化知识旅游达到积极的休息和娱乐，同时获得知识的启迪和充实。其特点是：具有较高的文化素养，较强的求知欲;具有某种专长或特殊兴趣，乐于与人切磋交流;对导游的文化知识基础有较高的要求，对旅游日程安排的周密性和旅游线路的科学性比较敏感。
3.7生态/探险型旅游者
生态/探险型旅游是目前国际国内旅游市场新兴起的一种高级旅游形式，它强调观光旅游、自然保护与文化保存相结合，是一种肩负环境责任、具备环境伦理的旅游新项目。生态/探险型旅游者的主要目的是通过旅游达到接触大自然、了解大自然、宣传和保护大自然积极的休息和娱乐，同时获得知识的启迪和充实。其特点是：具有较高自然科学、社会科学综合知识和生态意识，较强的求知欲;具有某种专长或特殊兴趣，乐于与当地居民交流;一般经过专门的培训，有基本生存本领;对接待设施和服务内容相对较宽容，但对旅游日程安排的周密性和旅游线路的科学性比较敏感。
3.8宗教型旅游者
宗教型旅游是指以宗教朝圣、拜佛、求法、取经、考察等为主要目的而进行的旅游形式。是世界上最古老和稳定的旅游类型。宗教型旅游者的主要目的是通过旅游达到宗教交流、陶冶身心、祈求平安。其特点是：具有宗教信仰、知识或出于兴趣;注重宗教景点场所的原真性和接待形式的规范性，强调灵验性和归宿感;具有很高的市场稳定性和重游率。
B. 事业上成功的人都有哪些特点
成功人士的七大特征
加利福尼亚大学一位教授曾对不同行业的1500位杰出人物进行调查研究，结果发现他们存在着某些共同特征。重要的是，这些特征并不是与生俱来，而是能从别人身上学到的。虽然学到这些特征并不意味着就一定能成为公司总裁或荣获奥林匹克奖牌，但它确实能帮我们做得更好。下面是杰出人物的七大特征：
1、生活丰富多彩
我们常常会见到工作狂，他们忘我地工作，常常把工作带回家，且工作至临睡之前。这些人一般会很快做出成绩，然而又往往会很快走向低谷或停滞不前。因为他们只注重于工作本身，却忽略了生活的其他内容对心灵的影响。与此相反，真正的成功者并不认为工作是生活的全部。他们在有限的时间内认真的工作，然后去享受生活的方方面面。他们时常宴请亲朋好友、出外旅行、享受家庭生活的温馨，过着健康而又愉快的生活。这些成功人士因和谐的生活而推动事业的发展，也因事业向前发展而使生活更加和谐。
2、选择自己喜爱的工作
成功人士从事的职业一般都是他们真正喜爱的，他们需要真正的发自内心的满足感，而不是一味追求如加薪、提职或享有权利等来自外部的奖励。当然，顺理成章的，由于他们真正喜爱自己的工作，他们的工作也会是最出色的，而他们获得的奖赏也必然是最高的。
3、不轻易放弃
无论遇到什么困难，成功人士都不会轻易放弃。我国有位钢琴大师，在“文革”期间坐了七年牢，但是在他被释放以后，他的钢琴很快弹得和过去一样好。他解释道：“在牢中，每天晚上我都在大脑中模拟练习弹琴，一直坚持到现在，我的钢琴演技才没有荒废。”
4、着眼结果，而不是单纯追求完美
有些人因为过于追求事物的完美，以致于很难取得重大的成就。有一位教授想写一篇有关一位剧作家艺术风格的论文，由于他总是担心论述得不深刻不全面，所以拖延了两年时间。结果当他把手稿寄给出版社时，这位剧作家的出名度已经大大降低。虽然这篇文章还是发表了，但反响不大。
国曾经有一位心理学家对一家保险公司的69位销售人员进行测试，结果发现，那些具有追求完美思想的人们的年薪仅在八千到一万之间，这比讲究实效的人们收入少大约20%。真正的成功人士不会总是为自己的失误怅恨不已，而是从中吸取教训，然后轻装前进。
5、敢于冒险
大多数人宁可待在安全的安乐窝而一次次失去机会，尽管安乐窝的生活是那样单调、平庸和乏味。有一位歌剧女高音演员，她拥有良好的嗓子，但在她的艺术生涯中，她却始终只是一个小配角，因为她始终不敢担任主角。现实生活中，有很多人像这位女士一样，因为不必要的胆怯而失去很多机会。相反，那些成功人士却敢于冒风险，而且他们在冒风险之前，已经考虑过一旦失败，应该采取怎样的补救措施。
6、不低估自己的潜力大多数人认为，自己所知有限。其实，这是一种“自我限制意识”。这种意识是走向成功的最大障碍。在洛杰·贝纳斯特实现了在四分钟内跑完一英里之前，人们都认为这是不可能的事。而在这以后两年内，又有十位运动员也做到了这一点。可以说，这十位运动员的运动水平一点都不比贝纳斯特差，他们差只差在对自己的潜力缺乏足够的自信。
7、和自己竞争，而不是和其他人一些成功只是认为和自己竞争，要比击败对手更有意义，他们希望今天的自己超越昨天的自己。事实上，过分关注对手的实力，往往会先输掉自己。因为这样做的结果，会有对所要做的事情感兴趣转而对对手的一切感兴趣。而把对手当作最终目标，无疑偏离了最初的理想
C. 早期中国广播事业有哪些特点
摘要 亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。
D. 事业生涯管理的特点有哪些
职业生涯管理具有以下三项功能：
1)提升员工职业能力，促进员工成长。组织在设计和实施职业生涯管理系统的过程中，需要依据员工的个体特点、成长需求以及组织的发展需要，有针对性地制定员工的职业生涯规划，并据此设计出适合的职业发展路径，提供有针对性的培训和学习机会，促使员工的职业能力不断提高。
2)调动员工积极性，促进组织发展。根据马斯洛需求层次理论，人们寻求职业的最初目的可能仅仅是寻找一份养家的工作，进而可能追求财富、地位和别人的尊重。职业生涯管理可以使员工超越财富和地位之上，追求更高层次的自我价值实现。同单纯的奖惩措施相比，职业生涯管理具有更强的独特性和排他性，组织不仅根据员工的个体特征为其制定职业发展规划，还为其指明职业发展方向，并提供必要的指导，因而能起到更好的激励作用，在提高员工积极性的同时，提升组织效率，促进组织发展。
3)为社会培养人才，促进社会进步。员工职业能力的提升，是国民素质提高的表现；员工在组织之间的流动，也是社会资源实现优化配置的一个过程，它使个人有机会寻找更合适于自己的岗位，为社会财富的增长做出更多的贡献。因而组织在实施职业生涯管理、提高员工职业能力、提升组织效率的同时，也在为社会培养人才。事实上，企业发展和个人发展是社会进步的前提，社会进步又为企业和个人提供了更好的发展平台，职业生涯管理系统的整体功能，就是促进组织、员工和社会的共同发展。
E. 事业单位有哪些特征
事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,是国家... 因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
F. 事业单位特点是什么
我来支持一下。继续啊。
在事业单位上班，人际关系比工作能力更重要，还要看好单位的帮派斗争，千万别被巻进去。
记住：人际关系第一，能力第二，一定服丛上级。
G. “事业”的特点是什么
忙不过来 累
H. 事业单位考试主要有那些特征呢
事业单位主要有以下特征：
(一)服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。如教育事业单位，主要功能是为社会培养合格的劳动者和各方面所需要的人才;文化事业单位，主要功能是提高全民族的文化修养和道德水平;卫生事业单位，主要功能是公民的身体健康，使其享受良好的医疗服务;科技事业单位，主要功能是揭示自然和社会规律，促进生产力的发展，等等。缺乏这些服务支持，或服务支持系统不健全，生产力发展就会受到制约，并影响社会稳定。经济愈发展，社会愈进步，对服务功能的要求标准也愈高，范围也愈大。服务性，是事业单位最基本、最鲜明的特征。
(二)公益性。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展、社会服务系统的良性循环，根据规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市政管理等。为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以盈利为目的。
(三)知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在科技创新体系中，居于核心地位。