机关事业单位选派干部如何干

㈠ 请问一下机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定在年龄、任职年限方面应满足什么条件谢谢！

1、现任正科级（含相当职级）职务1年以上或任副科级（含相当职级）职务4年以上。

2、年龄一般不超过35周岁。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第八条

提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

拓展资料：

《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。2013年12月30日，中共修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

㈡ 选派干部的主要经验和做法是

选派干部的主要经验和做法是
（一）加强领导，深化认识，打牢新时期基层干部队伍管理工作的思想基础

改革开放以来，××县委提倡加强干部的自身素能建设，不断提高干部自身认识，树立基层干部“自我教育，自我约束，自我批评，自我管理”的观念。近几年来县委通过在各乡推行“三集中五日”制度，即每周二为机关、站所、农村干部集中活动日，以乡镇管区（工作片）为单位组织学习，安排交流工作；每周五为各村集中办公学习日，现场解决群众问题；每月15日为党员干部联系和服务群众日，走访群众，了解群众生产生活困难，解决群众矛盾和所需所盼，提高党员干部素质；每周三为理论自学日，周四为活动实践日，切实提高基层党员干部的学习理论知识，服务实践群众的意识。
（二）严格管理，完善机制，建立基层干部教育管理长效机制
严格执行目标管理，注重在科学分析民情、乡情、村情的基础上，帮助基层干部理清思路，制定明确、具体、切实可行的任期责任目标和年度工作计划，对基层干部实行“三定一考核”的办法，即人员定岗、任务定量、工作定责，年终严格考核结帐，从而使基层干部人人肩上有担子，工作真正有压力；实行乡镇领导“包一个村及村中的十户农牧民，联系一个站所，帮扶一户特困户，联系一名致富能手”的“包村入户”制度；在党员和机关干部中实行“一岗双责”，每个党员和干部在完成本职工作的同时，还要联系1至3户农牧民，帮助他们解决生产和生活中的实际困难，使他们成为政府和农牧民联系的纽带；设立了“为民服务大厅”，乡镇选派优秀的站所干部八小时集中为农牧民提供“一站式”全程服务，以前需要两天能够办完的事现在只需要一、两个小时，方便了农牧民；推行“乡村联合办公日制”，每周五由乡包村领导、地县乡下派驻村干部、村两委实行联合办公，重点解决农牧民关心的热点难点问题，增强沟通交流意识，进一步密切党群干群关系；全面实施“为民服务联动工程”、“结对帮扶工程”、“乡镇党员干部先锋示范岗工程”三项工程，通过有效的管理，树立党员干部在群众中的形象；采取“双向进入”的管理机制，选派乡镇机关、站所干部到村中任职锻炼，挑选优秀年轻的村干部到技术服务型站所挂职学习，实现乡镇干部和农村干部人才的双向培养，达到“双赢”的目的。

㈢ 选拔任用干部的条件

一、选拔任用干部的条件：

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

二、选拔任用干部的程序：

1、民主推荐。选拔任用干部应按工作需要和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部实施。民主推荐包括个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。

2、组织考察。在民主推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。考察应坚持群众路线，充分发扬民主，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。考察后由考察人员形成书面考察材料。

3、集体决定。选拔任用干部由局党组研究作出任免决定。集体研究前，书记可以与分管领导进行酝酿，充分交换意见；研究时应按照民主集中制原则充分发表意见，并实行无记名票决制。

4、任前公示。经党组研究拟提拔任用的干部，通过公示函在局机关内部予以公示。内容包括拟任用职任及基本情况，公示期限为7天。公示期内实名反映举报的问题，及时予以调查，并向党组汇报，由党组研究决定是否任用。公示无异议，按干部管理权限办理任职手续。

(3)机关事业单位选派干部如何干扩展阅读：

修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。党政主要领导同志要增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。

组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。

要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革。要落实党要管党、从严治党的要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部。

加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。要按照《干部任用条例》完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。

建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

㈣ 对选派干部如何界定,如何激励

一是做好基层干部薪酬调整工作。网上曾流传理想工作的十二字真言“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这样的说法当然是不切实际的，也是不符合事物发展客观规律以及时代发展潮流的。然而应当看到，我们的基层干部与机关单位干部收入差距较大是不争的事实。基层工作对上事关党的大政方略的落实，对下事关群众的切身利益。在实现“两个一百年”任务的历史交汇期，在全面建成小康社会的冲刺阶段的关键节点，逐步完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，合理优化干部工资结构，提高基层干部的薪酬水平，减少不同地区干部收入差距，兑现工资待遇向基层倾斜，既是激励基层干部的需要，也是为基层留住人才、提升基层发展内在动力的重要手段。

二是做好干部编制规划调整工作。新时代党和国家事业蓬勃发展之际，在决胜全面建成小康社会的历史关键节点，乡村振兴战略方兴未艾，精准扶贫进入攻坚关键期，各项工作不断向基层倾斜，基层工作愈加繁重复杂，基层繁重的工作与捉襟见肘的人力资源之间的矛盾已成为制约干部创业干事激情与能力的重要因素。在党和国家机构改革的东风之下，适当增乡镇（街道）、村（社区）干部编制，科学定员定岗，将基层干部从疲于奔命的应对任务落实中解放出来，对于激发基层主观能动性、激发基层干部干事创业激情而言，十分必要。

㈤ 事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗如何才能晋升

由于事业单位长期沿用行政机关的人事管理制度，形成和机关事业单位不分，变革开放四十年来，事业单位出台了一系列合适事业单位开展特性的变革配套文件，事业单位曾经有了明显区别于行政机关且独立的人事管理制度。

退休时依然在该岗位的，依照所转岗位办理退休在职手续享用岗位待遇。

㈥ 请问事业单位干部任用条件

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

(6)机关事业单位选派干部如何干扩展阅读

拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

㈦ 如何做好基层单位干部选拔任用工作

摘要 ： 干部选拔任用工作必须坚持程序，把好关口，加强监督。新形势下做好干部选拔任用工作的要求。本文从实际工作出发，阐述了干部选拔任用工作中的几个关键问题。 关键词：干部选拔任用；步骤；要求 1前言
一直以来，我党十分重视干部的选拔任用工作。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。为充分体现公开、公平、公正的原则，在干部选拔任用工作中，要坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的选人用人环境，把政治上靠得住、业务上有本事优秀同志选拔到科级领导干部岗位上来。
2干部选拔任用工作的必要步骤 2．1 要严格履行干部选拔任用工作程序
在干部选拔任用过程中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步
不让,坚持原则不动摇、执行标准不走样,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现干部选拔任用工作的公平与民主。 2．2 要坚持发扬民主,把好推荐关
民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时,要求须有95%以上的干部职工参加,每次民主推荐前,局党委都须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。 2．3 要严格用人标准,把好考察关
知人才能善任。在选拔任用干部时,要按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制,做到谁考察谁负责。 2．4 要全面推行任前公示制
实行领导干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经
程序。进一步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到广大干部职工的认可。对公示期间群众反映的问题,认真对待,一一进行细致的调查核实,如实向局党委汇报。通过实行任前公示,加大群众对干部工作的监督力度,提高干部选拔任用质量。近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级领导干部。这些新提拔的领导干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。 2．5 要建章立制,加强监督
健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《民主推荐干部实施办法》、《干部选拔任用工作责任制》、《领导干部任前公示制度》等制度, 促进干部选拔任用工作的制度化、规范化, 完善干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。 3新时期干部选拔任用工作的要求 3.1 注重理论学习，树立正确世界观
只有加强理论学习，才能为树立正确的世界观奠定基础。世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”， 是新形势下党中央对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期提高干部队伍素质的努力
方向。
3.2 着力营造学习氛围，加强干部教育力度。
要提高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的教育培训制度。在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进社会和谐提供智慧源泉。
3.3 建立健全领导干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。 干部是推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量，领导班子和领导干部是推动科学发展、促进社会和谐的关键所在。一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于领导班子和领导干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。要达到这个目的，就必须建立健全干部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。坚持不懈地以改革创新精神加强和改进干部队伍建设，推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化。 4结束语
建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是新形势下加强和改进党的建设的新要求和新举措，是党和人民对干部队伍素质要求的新期待和新希望。为了更好地建设一直朝气蓬勃、奋发有为、努力践行科学发展观的干部队伍，促进水利事业又好又快发展，促进社会和谐的高素质干部队伍，我们必须采取切实措施，
在思想观念、能力水平、机制保障、组织建设等方面下工夫，严格提高选人用人质量,不断提升干部队伍素质。
参考文献：
《党政领导干部选拔任用工作条例》
《河北省水利厅事业单位科级领导干部聘用制办法》 作者简介：
连婕（1970年12月-），女，汉族，河北省岗南水库管理局，经济师，主要从事干部人事管理、职称、科教管理工作

㈧ 党内如何提拔干部

法律分析：选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》

第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。

选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。

上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。

选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。

㈨ 从一线选拔干部机制

在一线选拔的选育干部新机制，形成良好用人新导向，激发了全县干部施展才能、干事创业的积极性。 一、搭建干部一线培养锻炼的平台 结合全县重点工作，设立招商引资、工业和民营经济、城市建设、乡村经济和社会稳定五大类重点工作岗位，选派机关干部到重点工作一线岗位上接受教育和锻炼。一是搭建招商引资岗位平台。鼓励支持干部走出去，到发展经济的最前沿，为民富民抓招商。乡镇和县直部门遴选干部，组成招商小组，在外设立招商机构，搜集信息，强力攻关，提高干部的经济意识和招商能力。二是搭建服务企业(项目)岗位平台。从乡镇、县直部门选派干部到企业(项目)去，每个规模以上重点企业靠上一名干部，帮助解决问题、扩大规模、技术改造；每个过千万元的重点招商引资项目靠上一名干部，帮助项目顺利落地、快速推进，提高干部的服务意识和经营管理能力。三是搭建重点工程建设岗位平台。成立若干城建、交通、水利等重点工程指挥部，抽调干部从事重点工程建设，提高干部攻坚克难的素质和指挥协调的能力。2008年，全县城建、交通、水利、绿化、环保确立了45项重点工程，每项重点工程都成立了指挥部，由一名县级领导任总指挥，全县有500多名干部奔波在城建工地上。四是建立发展乡村经济岗位平台。结合实施机关干部到村任职、“一村一名大学生”和科技特派员工程，每年选派千名县乡机关干部到农村去，落实“百万项目进村”计划，发展杨树丰产林、规模养殖、果品精品园、板材产业，推进土地复垦、矿业管理，加强班子建设，维护农村稳定，提高干部为民富民意识和适应艰苦工作环境的能力。五是搭建平安建设岗位平台。建立维护社会稳定工作联席会议制度。各联席会议成员单位设立专门办公室，选配2-3名有工作经验和工作能力的同志为专职人员，在遭遇社会治安、信访、安全生产、自然灾害等重大突发性事件时，从中抽调干部，第一时间到位，控制局势，妥善处置，提高应变能力和处理复杂问题的能力。 二、加强一线干部的选派与管理 在一线培育干部，是干部接受在职培训的重要方式之一。坚持实行县直、乡镇机关干部“双岗制”，一个是现职岗位，一个是重点工作岗位，保证每名干部都享有一线在职培训的机会。在选派中突出“择优、转型、换位、对口、轮换”的原则；在管理中，突出一线管理的原则。一是择优。优先选派作风硬、能力强、发展潜力大的干部到重点工作一线岗位接受培养锻炼。二是转型。注重把党政群机关、事业单位等非经济部门干部，选派到招商引资、工业和民营经济、城市建设等经济建设一线锻炼，让他们熟悉经济工作，实现全面发展；注重安排机关年轻干部、优秀大学毕业生到农村任职、帮扶，使他们在服务农民群众中，在艰苦工作环境中经风雨、见世面，尽快成熟、成长。三是换位。注重选派在审批、办证岗位上的管理部门干部到被管理的企业和基层单位锻炼体验，使他们感受创业的艰辛，理解基层的难处，更好地转变作风，真心地优化服务。四是对口。坚持因人制宜，注意根据干部的专业和特长，有针对性地选派到适宜的重点工作一线岗位，使他们“学”有所用，“长”能发挥，实现干部自身发展与事业发展相得益彰。五是轮换。乡镇机关和经济管理部门的干部全员全年在重点工作一线。县直党政群机关、事业单位每年到一线锻炼的干部不低于在职干部总数的50%，并根据工作和干部成长的需要，定期进行轮换，轮换周期一般为1-2年，保证机关干部“全员融入基层、全员参与发展、全员一线锻炼”。六是实行“双重管理，以一线为主”。对选派到一线锻炼的干部，实行原单位和一线单位双重管理、以一线单位为主。各一线单位认真履行管理职能，对锻炼干部交任务、压担子、严要求，为他们学习锻炼、发挥作用提供条件。 三、改进一线干部的考察与选拔 一是实行跟踪考察。县委一线干部跟踪考核办公室建立一线干部培育档案，组建了以纪委、组织部、人事局干部为主体的督察考核员队伍，全程靠上，督事查人，现场跟踪考察干部在一线的工作作风、工作能力、工作成效等现实表现，并进行写实，定期向组织部门汇报。对一线重点工作进度较慢的，由跟踪考核办公室向责任单位下发督办单，由组织部领导对第一责任人及一线干部进行谈话，使其明确改进措施，限定整改期限；对期满仍未达到项目建设目标要求的，予以诫勉谈话或通报批评；情节严重的，提请县委给予组织处理。同时，认真开展每月通报、季度排名、半年点评、全年总评等活动，及时将了解到的一线重点工作进展情况和干部表现，通过电视、网络等媒体向社会公布。二是实行一线干部“双评”制度。结合领导班子正常年终考察或调整考察，定期对一线干部进行民主测评。民主测评分为两个方面，所在单位民主测评和一线单位民主测评，民主测评按档次确定分数，实行量化评价。所在单位民主测评得分占40%，一线单位民主测评得分占60%。三是优先选拔使用。坚持把一线培养锻炼作为干部提拔使用的重要条件，坚持优先从一线提拔使用干部，同等条件下优先提拔使用在一线锻炼的干部；完不成重点工作任务的部门单位、乡镇和一线单位，不得向县委推荐干部；对在一线岗位上表现平平、工作一般或出现较大失误的干部，不得提拔重用，属试用期干部的延缓使用，属后备干部的及时调整。 四、实施一线培养选拔干部取得初步成效 一是创新了干部培养方式，干部素质得到有效提高。在基层一线工作，从事的既有经济项目、农村经济，又有拆迁还建、工程建设；既牵扯土地、规划，又牵扯金融、税收；既需要讲政策、做宣传，又需要走村入户做深入细致的群众思想工作，可以说工作范围广、内容多，都是矛盾多、难度大、涉及面广的热点、难点工作，选派干部在学中干、干中学，磨炼了意志，学到了本领，增长了才干。二是创新了选人用人机制，形成了“以实干论英雄，凭实绩用干部”的良好用人导向。县委把选派干部到基层一线工作作为一种新的选人用人导向，在一线中正确评价干部，在一线中及时调整干部，让能干、会干的人有奔头，让慵才、懒官没市场，最大限度地激发各级干部想发展、谋发展、快发展的创业热情。去年以来，县委对20名表现较差的一线干部进行了诫勉谈话，在今年初对部分乡镇和部门单位领导班子调整中，提拔或重用的36名领导干部全部是群众基础好、威信高，在一线重点工作中取得显着成绩的干部，在全县形成了能者进位、干事创业的良好用人导向。三是促进了干部作风的转变，激发了干部干事创业的内在动力。在一线重点工作中跟踪考察班子和干部，特别是及时通报考察结果，严格落实奖惩措施，有效增强了各级班子和干部抓好各项重点工作的压力感、使命感和责任感。全县各级班子和广大干部相互比精神、比干劲、比发展、比作为，形成了你追我赶、强力推进各项工作的浓厚氛围。

㈩ 选派机关事业单位干部到村任职有前途吗有没有希望转公务员

我可以用亲身经历和所见所闻告诉你，宁愿做点别的梦也不要做这样的梦，否则，会影响心情！

一、转公务员的梦不要做。公务员和事业人员是不同的人事管理系列。为什么很多人削尖脑袋想往公务员队伍里钻，大家都懂。但是，要想破除身份“紧箍咒”进入公务员队伍有个硬性条件：凡进必考。其它的路一概没有！所以，想要通过到村任职解决公务员身份，别抱这种幻想，别做这种美梦，也别过分嫉妒别人，谁叫自己考试不如人呢？尊重现实，这种梦做多了伤神！

最后，站在客观的角度，不考虑其它，其实驻村工作还是可以做的，只是有些辛苦，但是收获也是满满的，在驻村过程中，会遇到很多事情，在经历过以后，你回头来看，以前原本很复杂的问题，其实也就是那样，这也就是所谓的成长。

个人的一点感受，希望对你有所帮助。