事业单位扩招哪里来的编制

㈠ 考进事业单位就真的有编制了么

不是。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样。
由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给派遣人员。
通俗点讲，就是在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。
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行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工

㈡ 为什么事业单位还招在编人员

事业单位招编人员的必要条件就是有空编制，有空编就可以上报编制使用计划，就可以使用空缺的编制来招人。一般情况下，有空编，编制部门就会同意其使用编制来招人。

此外，事业单位的管理很严，各地增编确实很难。但是减编也是很难的，因为增编难，谁也不想减编。比如说，随着务工人员子女进入城市就读，农村学校就读的学生就少了，其编制就可以减下来给城市的学校用了。这种事说起来容易做起来难，农村学校原来都是招满了人的，都是在编的，减了编，这些人怎么安置？而且减下来，要增就难了。减编不行，就暂不减。城市学校学生多了，要增人还得增。就是说还会存在事少减不下编、减不下人，事多还要增编增人。这种情况下，增编了，自然就需要对外招人了。

以上是个人见解，不当之处，请批评指正。

㈢ 一般事业单位都有招聘的，招聘进去了是不是有编制的正式职工呀

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

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合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

㈣ 事业单位人才引进有编制么

摘要 你好，是有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

㈤ 为什么承德事业编招的人那么少，事业单位的人都是哪来的

都是20年前还不分机关、事业单位、企业的时候，在那里招工上班的人，后来三类单位分开后，在哪里上班的人就转为哪里的编制，目前绝大部分的公务员和事业单位人员都是以前过渡来的。公开招聘的人很少，因为空编制少。

㈥ 一般事业单位都有招聘的，招聘进去了是不是有编制的正式职工呀

你好！
这个要看单位招聘形式和岗位性质！事业单位不是只有编制，还有无编制。在事业单位无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。

㈦ 我走人才引进到一个事业单位，请问我有没有正式的事业编制

人才引进有正式编制。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。

事业单位人才引进进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

人才引进事业单位注意事项

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上。

省直(属)事业单位在第八届人才博览会上引进的急需紧缺人才与特殊人才数量之和，单位当年编制使用计划数在150名及以上的，不超过编制使用计划数10%。

编制使用计划数在100至149名之间的，不超过编制使用计划数15%。

编制使用计划数在5至99名之间的，不超过编制使用计划数20%；编制使用计划数在1至4名之间的，可使用1名。

㈧ 事业单位的编制由谁来定

一般在每一个城市都有一个编制委员会的机构！也或者简称为编委。所有机关行政、事业单位的人员编制都是由他们掌握并且划拨的！当然他们还需要执行市政府以及上级单位的文件！

㈨ 现在事业单位的编制还多吗怎么都是招编外人员的

在我国，体制内的总编制数中，事业编制跟公务员编制的比例大约是5：1，3000万左右的事业编制人员，600万左右的公务员。

三是懒的坏缺点仍然存在。有些事业单位原本人数够用，可是指导和有编制的人员懒，本人不想做事，所以经过外招人员来帮他们做事。当然，如今有一个很关键的问题，那就是不论是公务员编制单位还是事业编制单位，都不差钱。在2013年以前，在我们县的县直单位，我还不怎样见有单位花本人的办公室经费去招人的，如今就不同了，在我们县80%的县直单位都用本人的办公经费外招人员补充进单位做事。