事业编怎么算初次就业

㈠ 事业单位综合类工作经历起始时间怎么界定啊

岗位条件中“两年及以上工作经历”、“两年及以上所学专业工作经历”等要求的“两年”如何计算？事业单位“工作经历起始时间”如何界定?很多考试小白对于2020山东事业单位招考条件中对于工作经历的要求一头雾水，今天，小编就针对同学们报考中对于工作经历的常见问题，来解答一下，希望能让你搞明白工作经历这回事。

岗位条件中“两年及以上工作经历”、“两年及以上所学专业工作经历”等要求的“两年”如何计算？

截止xxxx年x月x日，应聘人员的工作时间足年足月累计达到两年及以上。

事业单位综合类“工作经历”如何界定？

招聘岗位明确有工作经历要求的，应聘人员必须提供相应的工作经历证明。工作经历，是指具有在行政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。毕业离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。在军队单位工作的经历，可视为工作经历

事业单位综合类“工作经历起始时间”如何界定?

在党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，工作经历起始时间自报到之日算起。

参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，工作经历时间自报到之日算起。

到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

毕业离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。

到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

现在，你是不是对事业单位招考中的工作经历不再疑惑了呢？其实关于工作经历，不同地区，不同招考机构的规定都会有所不同，小编建议如果实在拿不准一定要去咨询招考机构，以招考机构的官方回复为准。

日照中公教育

㈡ 《事业单位人事管理条例》规定初次就业试用12个月，请问怎么定义初次就业什么才算初次就业

初次就业这个是不包括在企业单位的工作年限的。

㈢ 初次就业如何界定

在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。

初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。

即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。

了解毕业生就业的基本政策

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。

国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。

各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。

㈣ 刚考上事业单位工资应该从什么时候算

按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只有事业单位与新聘用人员订立聘用合同时才能约定，首次与该事业单位建立人事关系的工作人员，应当定义为“新聘用人员”。

“新聘用人员”可能是初次就业人员，也可能是有过其他单位工作经历的人员，但只要是新进该事业单位，双方就可以约定试用期。

该网民之前有过三企业单位工作经历，而新的工作岗位对该网民是否适应，仍需要通过试用期进行考察。

同时，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对新招聘人员执行试用期制度，在招聘到我区事业单位工作前有工作经历的并能提供完整的人事档案和缴纳养老保险的人员，在试用期结束并经考核合格予以聘用后，这部分人员转正定级时前期工作时间连续计算为工龄。

㈤ 公务员、事业单位招聘中要求具有两年以上工作经历是怎么计算的

一、公务员、事业单位招聘中基层工作经历起始时间界定：

1、在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

2、参加“选聘高校毕业生到村任职”计划、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

3、到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

4、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。

5、在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

6、自主创业并办理工商注册手续的人员，基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

7、以灵活就业形式初次就业人员，基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

8、工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间不计入基层工作经历时间。

二、基层工作经历

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。

报考中央机关的，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不得报考。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

(5)事业编怎么算初次就业扩展阅读：

报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、18周岁以上、35周岁以下（1978年10月15日至1996年10月15日期间出生），2015年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1973年10月15日以后出生）。

3、拥护中华人民共和国宪法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有符合职位要求的工作能力。

7、具有大专以上文化程度。

8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

㈥ 事业编转正的时间是怎么算的

事业编转正的时间是怎么算的
根据14年新颁布的《事业单位人事管理条例》规定：初次就业的工作人员与事业单位内订立的聘用合同期容限3年以上的，试用期为12个月。

初次就业的工作人员，则仍适用《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

㈦ 事业单位试用期可以考事业单位吗聘用单位与受聘人员及时签订聘用合同，初次聘期为5年，初次就业试用期为

摘要 事业单位的试用期人员自己要再报考事业单位，理论上是不允许的。虽然可以报名，但是有些报名条件是要求你提供你所在原工作单位出具的同意报考证明单。

㈧ 《事业单位人事管理条例》　第十三条　怎么理解

初次进入一个事业单位有一年时间的使用期，一年之后转正定级，以后你在调入和遴选进入其他的事业单位不会在有一年的试用期。你之前的工作时间计算工龄。

试用期的期限

合同双方可以根据聘用合同期限的长短、岗位“适应性磨合”的需要来确定具体的试用期限。对于非初次就业的事业单位“新进人员”的试用期一般不超过6个月。

对初次就业的事业单位“新进人员”，因其实际工作能力所限，能否适应事业单位的相关要求，确定需要经历一定时间的试用期。为此，对于事业单位在与初次就业的“新进人员”签订合同合时必须明确试用期为12月。

试用期只能约定一次

为了防止有的事业单位利用试用期反复“试用”受聘者，损害受聘者的合法权益，同一事业单位与同一受聘者在所签订的聘用合同中只能约定一次试用期。

也就是说，同一事业单位不得与同一受聘者约定试用期期满不合格再试用，甚至直至试用到合格再正式录用。受聘者试用期期满后，事业单位应当根据受聘者在试用期的工作情况，要么决定不录用受聘者，要么决定正式录用受聘者。

㈨ 现在想考事业编，那个两年基层工作经历怎么算

基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
（1）在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
（2）参加“大学生村官”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部抄计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
（3）到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
（4）离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业袭单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起zd。
（5）在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
（6）自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。
（7）以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。