仁寿事业单位年终奖多少

A. 仁寿县事业单位合同工一月多少钱

目前在许多单位，主要是一些事业单位，如医院、报社、广播电台、电视台等，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的;而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则

工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，与正式工相比，合同工自感“低人一等”，是“另类”，是“低等公民”，无论是从心理上，还是在工作上，合同工都会受到正式工的歧视。

因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予“扩编”。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以合同工的形式招聘人员，满足业务需要。这就形成了在同一单位内部，正式工和合同工并存的局面。

实际上，这种正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”，即不符合按劳分配的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这是制度歧视造成的社会不公。而且，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。

同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。

正式工和合同工相比就是，工资少，福利保障也享受不到，或者享受不全，一些部门的合同工和正式工的收入差别在1:2以上。

B. 仁寿县事业单位外聘人员的工资是多少

外聘单位工作人员工资都不多的，千八百块钱

C. 事业单位年终奖金规定是发多少

这个没有规定，甚至企业效益不好可以不发年终奖的，像我们单位有年终奖但是有的岗位没有年终奖不是所有人都有年终奖，而且我们过节费减半

D. 事业单位年底奖金有多少

近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅日前向各市州党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直有关单位组织(人事)部门下发了《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发<事业单位工作人员奖励规定>的通知》(下简称《通知》)，明确湖南事业单位工作人员奖励奖金标准，该标准自今年5月1日起施行，有效期5年。
《通知》明确，根据中央相关规定，结合我省实际情况，我省事业单位工作人员奖励奖金标准为：嘉奖1500元，记功3000元，记大功6000元。省直和市州、县(市)区所需奖励证书、奖章和奖牌，分别由省人社厅和市州人社局按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地统一制作或监制。
根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员和集体有下列情形之一的，可以给予奖励：在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显着的;在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显着的;热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显着的;长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显着的;工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显着的;在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的;在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益，表现突出、成绩显着的;有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。
对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖;对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功;对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功;对功绩卓着的，授予称号。
根据《事业单位工作人员奖励规定》，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显着成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

E. 事业单位有年终奖吗

对于绝大多数的事业单位来说，其实都有年终奖，只是每一个公司都会有属于自己的体系，所以都会根据单位的实际情况来制定年终奖。

关于年终奖，我们还需要根据岗位的不同来分配比例，因为管理层的人付出的精力比普通的员工更多，所以他们理应享受他们应该享受的待遇。因此，我们大家在看待年终奖的时候，一定要结合实际的情况去分析，并且理智的去看待任何一件事情，这样我们才能够有一个更好的心态去面对自己的工作，希望大家都能够引起重视。

F. 四川仁寿县事业单位的工资待遇如何

摘要 您好四川仁寿县事业单位的工资待遇还行哦，一般每月大概3500元左右呢，另外有五险一金等福利待遇呢，您放心，我们这边都是比较准确的信息哦。