事业单位收入的有哪些内容的是

Ⅰ 事业单位收入项目包括哪些内容

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事业单位收入是指事业单位为开展业务及其他活动，依法通过各种形式、各种渠道取得的非偿还性资金。

事业单位收入主要包括：

(l)财政补助收入，即由财政部门或上级单位拨入的各类事业经费。

(2)上级补助收入，即主管部门和上级单位拨入的非财政补助资金。

(3)拨入专款，即财政部门、上级单位或其他单位拨入的指定用途的并需要单独报账的专项资金。

(4)事业收入，即事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入，包括事业单位收到的从财政专户核拨的预算外资金(不含用于自筹基建部分)和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。

(5)经营收入，即事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

(6)附属单位缴款收入，即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。

(7)其他收入，即事业单位取得的投资收益、利息收入、捐赠收入等。

(8)基本建设拨款收入，即国家投资于事业单位用于固定资产新建、改扩建工程的拨款。

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Ⅱ 事业单位收入管理制度包括哪些内容

事业单位工资制度 现行的事业单位工资制度主体仍然是1993年制定的、能体现其行业和业务特点的分类工资制，共包括专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴与奖金制和工人工资制等五种类型。根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。其中，事业单位的管理人员执行职员职务等级工资制、专业技术人员执行各类专业技术职务工资制，技术工人执行技术等级（职务）工资（含技术等级（职务）工资和岗位津贴两部分），一般工人执行普通工人岗位工资制。全额和差额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。其中，全额拨款事业单位实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，编制内结余的... 展开一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

Ⅲ 事业单位收入主要包括哪些内容

你问的是单位收入还是个人收入呢？

单位收入的话，主要就包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入和其他收入

个人收入的话就是日常的工资咯，另外年度考核合格后加发一个月的基本工资。八 项 规 定实施后机关事业单位没什么灰色收入了

Ⅳ 行政事业单位的收入主要有哪些方面

行政事业单位的收入主要包括以下几方面：
（l）财政补助收入，即由财政部门或上级单位拨入的各类事业经费。
（2）上级补助收入，即主管部门和上级单位拨入的非财政补助资金。
（3）拨入专款，即财政部门、上级单位或其他单位拨入的指定用途的并需要单独报账的专项资金。
（4）事业收入，即事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入，包括事业单位收到的从财政专户核拨的预算外资金（不含用于自筹基建部分）和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。
（5）经营收入，即事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
（6）附属单位缴款收入，即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
（7）其他收入，即事业单位取得的投资收益、利息收入、捐赠收入等。
（8）基本建设拨款收入，即国家投资于事业单位用于固定资产新建、改扩建工程的拨款。

Ⅳ 什么是事业单位的事业收入事业单位的收入包含哪些

事业单位收入工资是由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成的。

1、岗位工资—以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。

专业技术岗有13级，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级，管理岗位有10级，分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，工人岗位有6级，技术工一级到五级、普通工。

2、薪级工资—因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3、绩效工资—绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，简单来说，员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。

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Ⅵ 属于事业单位其他收入核算的内容有哪些

核算除财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入以外的各项收入。包括投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入、现金和存货盘盈收入、收回已核销应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等

Ⅶ 什么是事业单位的事业收入事业单位收入包含哪些

事业单位的收入包括基本工资，津贴，还有乡镇补贴和绩效收入，这些都是组成事业单位收入的部分，由于事业单位的工资是财政支出的一部分，所以这些工资的发放都是比较稳定的，也就是大家说的铁饭碗

Ⅷ 事业单位的收入包括哪些内容

事业单位收入是指事业单位为开展业务活动，依法取得的非偿还性资金。按来源分为财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。

特点：
以事业单位整体为主体，其取得的全部非偿还性资金都称为事业单位收入。
（1）与传统的经费收入相比，事业单位收入是“大口径”收入。不仅包括与经费收入对应的财政补助收入，而且也包括非财政补助收入的其他各项收入。反映了事业单位获取非偿还性资金的能力。

（2）与企业的收入相比，事业单位收入范围更为广泛。企业必须将所有者投入的资金（包括初始投入和后续投入）与这些资金运动产生的资金流入区分，以便正确计算资金的收益情况，因此所有者投入资金的增加直接增加所有者权益，不能作为企业收入；事业单位资金供应者不要求资金上的回报，因此没有必要区分投入资金与资金运动产生资金流入。资金供给者无偿供给的资金，社会损赠的资金，以及事业单位运用资金产生的事业收入和经营收入都是事业单位的收入。

注意事项：

（1）只有无须偿还的资金流入才是事业单位收入，需要偿还的资金是事业单位负债。如果一笔资金在流入当时不能确定是否偿还或偿还的金额，可先将其作为事业单位收入，一旦确定为需要偿还或确定了偿还金额，则需转为事业单位负债；
（2）取得的需要事业单位留本的资金，即不可耗用本金，只能耗用本金上的收益（如利息收益）的资金不能作为事业单位收入，而应直接作为事业单位净资产的增加。

Ⅸ 什么是事业单位的收入事业单位补助包含哪些

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

1、岗位工资的套改

中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资*10%。

以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

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