事业单位一般年终奖最多多少

A. 一般年终奖发多少合适呢

年终奖一般什么时候发
一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放，考虑到传统习惯，大多数企业在年底都会给员工发年终奖，因为要过年了，大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年

年终奖一般是月薪几倍
大多数年终奖一般是月薪1.1倍到2倍，但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，还有些的年终奖会和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金当做年终奖。

一、双薪制

1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金

这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。



年终奖怎么算个税
在2021年12月31日之前，年终奖有两种计税方式，即单独计税和合并计税；而在2022年1月1日起，取得的年终奖收入，就只有合并计税一种方式了。

今年12月31号之前，可以从以下两种计税方式中选择一种最优惠的。

单独计税



合并计税



下面我们就来打个比方，假设打工人小七，其中27万工资，3万年终奖，如果选择

①、采用单独计税方法：

因为27万÷12=22500（元）

所以这27万元年终奖适用于20%的税率。

年终奖纳税额：

27万×20%-1410 = 52590（元）

②、采用合并计税方法：

小张工资和年终奖一共为：3万+27万=30万，该档税率为20%

年终缴税额：

30万×20%-16920-(3万×3%-0）=42180（元）

所以对于年终奖比工资高的小七来说，肯定是要选择合并计税的方法。



但是从2022年1月1日开始不是重新改革，而是优惠结束，一切该步入正轨了。

至于为什么要改，是为了咱社会公平公正地共同富裕。如果年终奖总是单独计税，可能会出现非常不公平的情况。

比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。

那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴一万多元个税，乙却要缴两万元个税。这样是非常不公平的哦！

B. 杭州市事业单位2021年的年终奖是多少

不同单位的年终奖的数量是不一样的。
某机构发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，2021年，近4成白领拿到年终奖，平均金额10227元，同比增长30.7%；金融白领重返年终奖首席大户，年终奖平均金额15152元。
浙江有杭州、宁波两个城市上榜。其中，杭州人均年终奖为12196元，排名全国第四。宁波以9206元人均年终奖排在第20名。

C. 事业单位有年终奖吗

已经步入12月份了，对于打工人来说，最大的期盼就是年终奖的问题了，毕竟年终奖的多少关系着是否有个好年。

小龙虾今天带大家了解事业单位的年终奖。

四、说在最后

事业单位的年终确实有一笔钱，从2000到N不等，各地区、各行业、各部门都会影响到这个数字。最主要的还是看当地的财政状况。

奖金和区县级财政收入息息相关！这也是为什么做着同样的工作，各地的工资、奖金、补贴差异的原因。

D. 娄星区事业单位年终奖一般发多少

“事业单位有参公、全额、差额、自收自支几种。参公即参照公务员管理，年终绩效和公务员一样发放。全额的绩效和参公的有所不同，一般来说会略少；至于差额和自收自支类型的，因为有经营行为，情况不一样，年终奖励有多有少，具体视单位不同而论！要是遇上财政收入差的，还是自收自支没有补贴的，那年终奖基本就是看不见。这点和公务员比起来确实不尽如人意。而且不管是事业单位，还是公务员，不同地区的绩效奖金也是参差不齐的，主要还是看地区的经济发展情况，如果是经济发展好的地方年终绩效奖励能有4万。

E. 2021年机关事业单位年终奖各省标准

第一,不是机关事业单位都有十三薪,十三薪只有公务员有,事业单位不发放十三个月的工资,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。 第二,公务员发放十三薪,是指基本工资,即由职务工资、级别工资构成的基本工资。

F. 事业单位年终奖怎么算

事业单位工作人员的年终奖，一般是按考核为合格以上的人员一个月的基本工资来计算的。事业单位已经实行绩效工资的，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

G. 事业单位年底分红有多少

事业单位没有分红但有年终奖。
分红的前提条件是入股，事业单位怎么可能会有股份呢。人在职场，平时靠工资，日常生活、人情交往，还有房贷车贷，往往都已经入不敷出。一年下来，银行卡上并没有多少钱，甚至连回家过年都很难，年终奖往往就成了职场人唯一一笔能存下来的，最大的一笔钱。
正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。

H. 年终奖一般是多少

法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。

I. 公务员有年终奖吗年终奖大约是多少

公务员作为一份工作而言，其收入工资并不是很高，但是，因为其代表着国家行使公权力，因此为这份职业凭空增添了许多的色彩，而且由于其工作稳定，工资收入按时发放，因此，在整个求职者的眼中，仍然是一份不可多得的好职业，同时，由于每个人身边的公务员似乎过得都不错，从而给大众造成公务员收入很高的错觉，事实上，公务员的工资收入并不高，网上所流传的也基本接近真实，只是对于奖金部分，各地的差异比较大，那么，公务员的年终奖都有哪些呢？大约有多少呢？

最后，公务员的年终奖金虽然看着比较多，但是如果和地方的经济发展相结合起来看，其收入也大多在及格线之上。一般而言，公务员发年终奖目的就是为了让其收入和当地经济发展相适应，因此，也造成了各地公务员的实际收入大不相同的情况，不过，总体上来看经济好的地区公务员的收入在当地并不占优势，而在经济较为差的地区，公务员的收入反而在当地算是比较高的，这也是很多人选择报考公务员的原因之一，毕竟，很多的大学毕业生都是从小县城出去的，想要再次回到家乡工作，能够选择的工作岗位十分有限，而公务员无论在收入还是工作强度上，都是比较好的选择，而在繁华的城市，选择考公务员的外地人则会减少很多，主要原因还是因为收入不足以安家乐业。