事业单位助理工程师薪级多少级

⑴ 事业单位薪级怎么确定

事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。

1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

(1)事业单位助理工程师薪级多少级扩展阅读

事业单位薪级的作用

1.薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

2.岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定。

⑵ 薪级工资18级与21级的区别在于助理工程师晋级时间吗

薪级工资18级与21级的区别不仅仅在于助理工程师晋级时间，通常还给劳动者的学历、技术职称有关。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
薪级工资与岗位工资有何区别
一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定你的基本工资，而岗位工资是根据你所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。

⑶ 事业编的薪级工资分65级,我是40年的工令,助理工程师的十二档,那么我的薪级工

事业单位工资待遇构成是比较复杂的。它充分考虑到了对职工的各项体恤照顾，也考虑到了职工的职业发展以及情况不同。主要工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性津补贴以及各种奖励待遇等等。

基本工资是机关事业单位待遇的基础，又分为岗位工资和薪级工资两部分，国家每两年调整一次基本工资表。

专业技术人员的岗位工资是按照专业技术级别分为1~13级。正高级职称岗位是1~4级，副高级职称岗位是5~7级，中级岗位是8~10级，初级岗位是11~12级，13级岗位是员级岗位。根据职称级别来，认定还是非常简单的。

专业技术人员的薪级工资计算起来比较麻烦，共分为1~65级。专业技术人员和管理人员共用一套薪级工资表，这是全国统一的。各地待遇差距主要在津贴补贴、绩效工资、改革性补贴以及各种奖金上。

一般来讲，薪级工资是根据薪级级别来确定待遇。根据目前的工资表，薪级1级只有260元，65级高达7204元。如果是教师，还额外提升了10%左右。

确定薪级，首先要经历一个转正定级的过程。转正定级根据不同的学历会有不同的档次，比如初中生毕业入职是1级，当然现在来看初中生进入机关事业单位是几乎不可能的。专科毕业生起薪是5级，本科毕业生起薪7级，本科双学士学位9级，硕士研究生11级，博士研究生14级。

薪级工资，只要入职每年考核合格，都可以晋升一级。从一定角度讲有点儿像工龄工资了。其实从初中生上到博士，中间也需要13年左右的教育时间，所以说薪级跟年龄也有一定关系。

很多人想，一般入职也就工作三四十年，怎样可以拿到65级薪级工资呢？难道65级是摆设吗？这个倒真的不是。主要是为了照顾一些年轻高级专家或者管理人员。

岗位工资和薪级工资也有一定的最低对应关系，如果聘上某一岗位薪级工资达不到的话，需要提拔到相应的最低薪级。

首先，各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。 如果我们被聘上一级岗位，立马薪级工资就可以定为39级。再经过26年的考核合格，退休前就能够拿到薪级65级工资了。60-26=34岁？有点太年轻是不是？实际上一些大学或高等院校的专家退休年龄可以延长到65岁甚至70岁。这种情况下，44岁以前能够晋升到一级岗位，条件可能会简单一些。

除了专业技术，岗位管理岗位也是这样：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。实际上一级岗位退休年龄一般是65岁，这种情况下65-19=46岁。

所以，薪级工资还是非常复杂的，要想有较高的待遇还是需要早点努力呀。

⑷ 本科毕业到事业单位的管理岗，现在工作满一年了想走专业技术岗，评初级职称（助理工程师）级别是多少级呢，

正常的来说，你如评管理岗位，应该是10级，走技术岗位，助工应该是12级，第一年一般不评为11级。

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神。

事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

(4)事业单位助理工程师薪级多少级扩展阅读：

划分等级

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

⑸ 事业单位专业技术人员薪级工资如何定级事业单位专业技术人员薪级工资如何定级

咨询记录 · 回答于2021-07-14

⑹ 我的薪级工资应该是多少级

这个问题建议您咨询一下单位的人事部门最恰当了。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

注意：各地根据工资制度改革的变化而随时变化，以上仅供参考。

⑺ 请问1990年7月参加工作,事业单位的薪级工资级别到2021年是几级

摘要 薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

⑻ 助理工程师相当于公务员的什么级别

助理工程师是职称，不相当于什么行政级别，职称与行政级别几乎无关。

助理工程师是初级职称，工程师是中级职称，高级工程师是高级职称。

职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。

聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

助理工程师的评定条件：

1、中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，必须参加考核，考试合格才能成为助理级职称资格。

2、大专学历毕业后，三年工作经验，考核合格，认定助理级职称资格。

3、本科学历毕业后，一年见习期满后，考核合格，认定助理职称资格。

4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格。

5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。

以上内容参考网络—助理工程师

⑼ 2012年本科毕业同年考上事业单位,2014年聘为助理工程师,现在薪级工资是几级

还是专技12级。薪级工资是看你有没有担任领导职务。

⑽ 事业单位岗位工资和薪级对照是什么

事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。

事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。

事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：

1、岗位工资

（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。

（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。

（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元。

（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。

（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。

（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。

（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。

（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。

（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。

（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。

2、薪级工资

管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。