待遇好的国企和事业单位选哪个

⑴ 去国企好还是事业单位好本人觉得事业单位竞争太激烈，很难考起，所以我想进国企。

不加入其它因素的话，是国企比较好！
事业单位，你进去后，要看是公务员的行政编制，还是普通的事业编制。要想在政府部门当官，必须是公务员。你进了事业单位，如果不考公务员，只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少，但是都是为了稳定工作才考的，前途并不光明。
国企，地方性国企的收入和待遇，能和公务员媲美，但是工作相对来说要多一点，有些还会稍微辛苦点。大型国企，收入会比较稳定也比较高，但是想要进去也不简单。央企的话，很难很难很难进，难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企，一部分有门路的会进到大型国企，进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例，收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好，比公务员的收入还要高。
你要问哪个好，看你的自身情况。女生的话，进事业单位吧，工作稳定也不怎么累。男生的话，要是想好好努力一把，国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话，先进到事业单位里，闲暇时间比较多，再努力考公务员。在国企里，好好做事，梳理梳理关系，也能有所作为。
没有什么工作是一马平川的!关键靠自己！

⑵ 事业单位和国企哪个好事业单位和国企的区别有哪些

一直我们都拿公务员和事业单位做比较，一个行政编，一个事业编，一般来说，同岗位同资历情况下公务员编制要比事业编制收入高一些。今天，我们来谈一下事业单位和国企的待遇究竟哪个好。国企也是小伙伴们一直以来奋力争取的工作，那么相对于事业单位，我们该如何选择呢？

首先，说两者待遇不同之前，我们应该知道事业单位和国企的财政性质不同。事业单位是由国家财政拨款，一般会有绩效工资机制。而国企是属于盈利性质的企业单位，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。事业单位和国企都会有各项指标来考核作为待遇的基本项。

事业单位待遇

一般事业单位工资大概会在4000-5000左右，公积金3000左右，这些只是平时的工资，年终福利待遇更是不用说。事业单位的工资还会随着工龄的增长、职称的影响，工资还是会稳中提升的。事业单位的工作相对来说较轻松，压力不大，而且也是“铁饭碗”，所以工作也比较稳定。

国企待遇

国企的工资高，高的什么程度？据有关人士表示，一个月的工资待遇在12000左右，公积金1400左右，当然，付出的肯定不少。国企的工作压力比较大，年薪20万左右差不多，但是付出的心血当然也越多。国企的工作强度和事业单位是根本不同的，他们要付出要运转整个企业，所以相对来说比较辛苦。

所以，中国那句老话说的一点没错，你付出的越多，得到的也越多。不只是国企，私企也一样。所以，怎么选，你心里应该有答案了，你是希望自己的工作状态是充实紧张的还是安逸轻松的？不同人有不同的看法，有人说安逸轻松的那不是混吃等死吗？其实不然，在以后，我们会面对很多东西，例如家庭，如果你太忙，顾不上家庭，那样的话得不偿失。所以，要想做出选择，还是得深思熟虑，还是得样样兼顾周到！

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⑶ 国企好还是事业单位好

事业单位好。

事业单位事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。

事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。

国企企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。

对比：

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

以上内容参考：网络-事业单位

⑷ 公务员，事业单位，国企单位三种编制哪个更好

一般来看公务员应该好于事业单位，事业单位好于国企。但是国企也要看是什么企业，要是大型央企或者大型待遇好的国企可能工资福利待遇比公务员还好，也好于事业单位。这个就要看什么单位了。有的好单位的事业编制也好于乡镇等不好的公务员岗位。所以这个不是很好说。
1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。

2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。

3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。

⑸ 女生去国企好还是事业单位好

女生无论是去国企还是事业单位都是很不错的选择，上班时间和福利待遇都很好，小编来给大家对比一下两者的差别：

首先国企的待遇会比事业单位高一些，但是总的薪资两者相差并没有很多；其次是关于晋升提拔的对比，事业单位和国企晋升的流程都是差不多的，都是一个年龄为一个提升的门槛，两者都是比较稳定的；最后就是人际关系的处理，国企和事业单位的人际关系处理都对情商要求很高，因为像这两种类型的人际关系都比较复杂一些。

综上所述，两者间的区别主要有薪资待遇上的细微差别，国企的待遇要比事业单位稍微好一点，但是也是随着职位的提升而增加的，国企的晋升主要还是看员工的个人能力，相对国企来说，事业单位的晋升要稍微快一些，部门事业单位人员还有转为公务员的机会，而且事业单位的编制是通用的，可以跨级和跨部门进行调整。

女生去国企好还是事业单位好

⑹ 事业单位国企单位哪个单位好

1.有无编制，事业单位相比于国企有编制，只要在工作中没有很大的问题，是没有失业的风险的。但就是工资没有国企高，优势也不明显，无所谓太多的好坏之分。国企的收入来自于运营，待遇根据个人的业绩情况考虑。但同级相比，事业单位在稳定性和社会地位等方面平均水平要比国企要好。

3.平台发展，在越高的职位，平台的发展和就业前景对于该员工的重要性就体现了出来。平台好，往往意味着工资待遇更高，发展空间更好。如果是乡镇事业单位和市里的国企，大家将会选择哪一个呢？应该都会选择市里的国企吧，发展的空间更大，机会更大，城市的经济发展也比较好。如果是市里的国企和省里的事业单位，大家也将会选择省里的事业单位吧，主要是根据发展情况来看。

事业单位国企单位哪个单位好

⑺ 有编制的事业单位和国企相比，哪个更好呢

⑻ 想要一份稳定工作，公务员、事业单位和国企应该选择哪个呢

针对一般人而言，这三个领域全是非常好的挑选。国企，是由我国对其资产有着使用权或是决策权的公司，政府部门的信念和权益决策了国企的个人行为。一般在涉及到需求侧改革层面的公司都由我国项目投资操纵，以确保盈利为全体人员人民全部。

国企是社会经济发展趋势的骨干力量，是社会主义民主社会主义社会的支撑。

机关事业单位，一般是我国设定的含有一定的公益性特性的组织。分成公益一类机关事业单位、公益二类机关事业单位，绝大多数是由国家拨款企业。

要报名这三个领域，就需要搞好无私奉献提前准备，要想赚大钱便会使你心寒。假如真有工作能力，想奋不顾身干一番工作，完成自身的使用价值，就不必进到这三个领域，根据产品研发、自主创业去完成自身的理想。

⑼ 一般是国企好还是事业单位好

建达教育回答：
一：事业单位
事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。
二：国企
企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
三：总结
工作发展是因人而易，适者生存。对”事业单位和国企哪个更有前途“的问题也是仁者见仁、智者见智。你可以到地方劳动部门实地考察，了解情况，再与自己的现状对比，就能明白哪个单位更适合你。
建达教育回答：

⑽ 同等级的事业单位和国企哪个更好

事业单位更好。

同级相比，整体上事业单位要优于国企。事业单位的优势在于编制，旱涝保收，基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定，工资标准基本一致，彼此间的收入没有明显的差距，在晋升上不分彼此，优势也不明显，整体上大家平平过，拉不开差距，无所谓太多的好坏之分。

而国企不一样，收入来自于运营，没有财政供养，经营的好坏待遇天差地别，有的富得流油，有的濒临破产工资都发不出，旱的旱死，涝的涝死，彼此间的差距比较悬殊。同级相比，事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面，平均水平都比国企要高出一截。

选择单位要考虑的几个因素。

我一直觉得工资不是唯一的因素，在不是就靠这些钱活下去的情况下，工资都不是一个很重要的因素，尤其是在体制内。（政府、事业单位、国企，是体制内）

为什么国企工资低，很多人还愿意来？国企领导辞职去民企就能拿翻几倍的工资，但还是很少有任辞职，为什么？我觉得主要两点原因：体制内的人，能力来自于组织对你的认可，当你离开了体制，你的能力也被削弱了一大部分；还有就是体制内带来的是社会地位的提升。

钱，权，人脉，能力等等，最后形成一个人在这个社会的位置，我们姑且用社会地位来代表这些因素加权以后形成的这个东西。

拿高工资其实也是追求社会地位的提高，那在体制内的升迁，就是一种快速提高社会地位的方式。

所以你选择单位时，我觉得首先要考虑清楚，你追求的是什么。

是工资？是经验？是从政？是安稳？等等，只有明白自己想要什么，才能去做出选择，才能站在自己的角度说哪个好哪个更好。