如何确认自己的事业方向

A. 怎么才能找到正确的事业方向

影响人一生幸福的因素很多，比如说出身、身体、性格、婚姻、职业等，这其中有的是不可选择的，象出身、身体等；有的是很难改造的，象性格；有的却是完全可以靠自己把握的，象婚姻、职业。正因为婚姻与职业是可以后天把握的东西，所以才有"男怕入错行，女怕嫁错郎"之说。
找到一份工作也许是一件容易的事，但要找到一个适合自己并能不断得到发展的职业，可能就要复杂得多。许多大学生在刚走向职场时往往一脸迷惘，他们不知道是应该自己创业还是去公司打工，是去应聘与所学专业关联的工作还是去试试自己有特长的职位；是应该到大公司去拿低薪水还是去小公司拿高工资，是应该做自己喜欢做的事情还是去做容易找的工作等等。其实，又何止是刚出校门的大学生，就是许多在职场上爬摸滚打多年的成年人，在职业生涯中往往缺乏理性的思考与长远的规划，在职业选择的紧要关口更是无所适从不辨东西，以至于多年下来弯路走了不少成绩却没看到，长吁短叹之余，却并没有发现问题的根源。
根源就在于没有找准自己的职业方向！人生要取得成功，需要自身的许多努力，像正确的方向、勤奋的习惯、合适的方法等都是不可缺少，但最重要的还是方向。假如方向走错了，即使是再

B. 怎样确定自己的事业

走上社会，你想干什么，一方面是你自己必须有一个理想抱负，另一方面还要看社会给你提供的机遇。你的事业就是在这两方面影响下逐渐明朗化并最终确定下来的。

福勒制刷公司首要创办人阿尔弗拉德·福勒，出身于贫苦的农家，住在加拿大东南的新斯科夏半岛。福勒向往着能过上好日子，但是他却连基本的生计都难以维持，先后从事了二三种工作，但是，都没有干多久就失去了。

整整两年时间他始终想找到一种自己喜欢干的工作，他试图销售刷子，在此他受到了启迪，他的生活发生了根本性的变化，他开始认识到原来的工作之所以干不下去就是因为他不喜欢，他喜欢的是现在这种工作。以前那些工作不是自然而然来到他身边的，而现在的销售工作是自然而然来到他的身边的，他明白：他会把销售工作做得很出色。

福勒立刻集中精力从事世界上最好的销售工作，很快，他成了一名成功的销售员。

他在攀登成功的阶梯时，又立下一个目标：创办自己的公司。这成为他要为之奋斗终生的目标，因为这是适合他的个性的事业。

阿尔弗拉德·福勒停止了为别人销售刷子。这时他比过去任何时候都更为兴高采烈，他在晚上制造自己的刷子，第二天就出售。销售额开始上升时，他就在一所旧棚屋里租下一块地方，雇用一名帮手，为他制造刷子。他本人则集中精力于销售。那个最初失去了三种工作的孩子取得什么样的成果呢?福勒制刷公司拥有几千名售货员和数百万美元的年收入。

所以，确定自己的事业，首先就应该是自己喜欢的事业，这种事业有时候是在生活中不经意发现的，好像自然而然的上天生下你就是来做这个事业的。

你喜欢某项工作实际上就是你的内心里有着某种渴望，当这个工作没有出现时，你的这种愿望是模糊的，不具体的，但是你始终在渴望，当它突然出现的时候，你在心里就会对自己说，就是它。于是，你的事业就明确了，你的一生的方向也就确定了。

倘若没有这种内心的渴望，你就永远无法确定你的事业，你就会糊里糊涂地走过你的人生之路。

所以，你的事业是存在于你的内心的，当机遇到来的时候，你就能够抓住他，就像在大街上一样，你远远地就会发现你的熟人，你一下子就认出了他，找到了他，而大街上千千万万的人，你却熟视无睹，视而不见。

机遇对你而言，就是知识梦想的实现，是为你的梦想的，没有梦想就没有机遇，正是从这一点上说，机遇偏爱有准备的头脑。

很多年以前，艾德温·巴纳斯在新泽西州的橘郡，从货舱走下火车，当时他看起来可能真的像一个街头流浪汉。但是，他有一个渴望：成为爱迪生这位伟大发明家的事业合伙人。

巴纳斯虽然很快在爱迪生的公司里谋得了一份工作，但是收入很少。

他就始终等着机遇的出现，等了5年，那时候，爱迪生刚把一种新型的事务机器改良完成，并且命名为爱迪生听写机。但是，爱迪生的业务员们对这项新产品并不热衷，他们不相信可以不费吹灰之力就能把这新机器推销出去巴纳斯看见机会向他招手，机会就在这台机器里，挺身而出，接受了推销机器的任务，他真的把机器立刻推销出去了。

爱迪生跟他签了条约，由他一手主掌全国的营销配合事宜，巴纳斯一举致富。

巴纳斯的渴望实现了，机遇和实力完成了一个致富的神话。

爱迪生后来回忆说：“他就站在我面前，看起来和街头的通常流浪汉没什么两样，但是，他脸上的表情则别有意味，令我印象非常深刻。他是吃了秤砣铁了心了，不达目的决不罢休。以我多年和人交往的经验，我已经知道，当一个人真正深切渴望某个东西的时候，他会不惜拿所有的未来去孤注一掷，而且势在必得。我把他想要的机会给了他，因为我看出，他已打定主意要坚持到底。后来事实证明我并没有错。”

巴纳斯心中的梦想注定他坚持等待机会，正是他有着这种准备，就会发现机会，抓住机会，取得成功。

怎样确定自己的工作，就是要根据自己的梦想和渴望去寻找机会，等待机会，抓住机会，不能守株待兔，坐以待毙。

C. 大家都有自己的职业方向吗都是怎么确定下来的呢

很多朋友对职业，的选择感到困扰。第一，他们不知道选择哪个方向；其次，他们不知道所选择的行业是否适合他们。其实核心原因是没有办法选择职业。选择合适的行业和职业对一个人的职业生涯非常重要。要找到自己的职业方向，可以参考以下几个方面:1.兴趣、这个很重要。我有一个同事是女生。我是会计专业的，但是毕业后申请工作后就没做过会计。我问她为什么学会计，她不做会计工作。

当出了问题，工作适应性不高时，人的深层潜能的开发就会受到极大的限制。简言之，增长是有限的。职场本身就是一个人成长的炼狱。如果潜力不开发，成长受限，那么职业事业会受到很大阻碍。所以在了解自己的兴趣爱好的同时，也要分析自己的性格适合哪种工作类型。这样才能对职业方向进行更好的细分和匹配。怎么才能找到职业？四个方面有助于职业生涯

3.环境。说环境其实是未来就业前景的问题，可能有点笼统。随着社会的进步和时代的变迁，不同的就业环境会有不同的职业前景。很多人在选择自己的职业方向的时候，都会选择当下热门的行业。有些高考生填志愿饥饿的时候还是个热门职业但是大学毕业四年过去了。

在瞬息万变的社会节奏中，四年的变化非常大。所以大学毕业后才发现，曾经红极一时的职业，现在成了冷板凳。因此，在规划职业时，必须考虑社会环境的趋势。可以多咨询信息或者多做市场调研。如果你有资源，也可以和创业者、朋友讨论未来的就业环境。综合考虑后，选择自己感兴趣的、适合自己的、未来流行的行业，作为自己职业方向的参考。

职业主要从以下几个方面考虑环境:(1)政治环境⑵经济环境⑶社会环境(4)家庭环境⑸市场环境。怎么才能找到职业？四个方面有助于职业生涯。4.质量。未来世界:方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。质量是在企业中有效发挥作用所需的知识、技能和个性特征的特殊组合。一个人能够有效或出色地完成工作是其固有的基本特征。胜任能力在不同的岗位、不同的行业、不同的文化环境中是不同的。

在大多数行业中，20种最常用的成功工作能力可以分为六类:(1)成就特征:对成就的渴望、主动性、对秩序和质量的关注、收集信息的能力。(2)帮助/服务特点:人际洞察力和客户服务意识。(3)影响力特征:影响力、权威意识、公关能力。(4)管理特点:指挥欲望和技能，团队合作意识，培养下属意识和技能，团队领导能力。(5)认知特征:技术专长、综合分析能力、判断推理能力。(6)个人效能特征:自信、自控力、灵活性、组织观念。麦克莱伦的研究表明:

对于每一个优秀的工作者来说，需要具备的素质是个体内部的优秀特征，如成就动机、主动性和一般思维。这样的特质表现出不同寻常的进取精神，要么是想把事情做得更好(渴望成就)，要么是提前思考和规划(主动出击)，要么是用新的见解看待问题(概念思维)。对于管理者来说，特别需要的素质是个人组织工作组的特征，比如影响他人，形成群体意识或群体领导力。例如，如何使工作更好地组织起来，或者影响他人，或者理解组织的政策(组织意识)，或者成为团队领导。管理者要想成功，以上特征至少有一个要突出。

在选择职业规划方向时，一定要明确自己的内在品质。只有做职业规划，才能知道自己是否能胜任自己感兴趣的工作，职业未来前景很大。

D. 怎么样才能找到自己事业的方向

这个问题涉及到职业生涯规划的有关问题，主要注意的就是人生规划的扬长避短以及其他重要问题，有关解释如下：
一、人生规划应该把握的基本原则：
1、喜好原则
职业规划只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
2、擅长原则
做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
3、价值原则
你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
4、发展原则
首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
根据10天谋定好前途:职业规划实操手册书籍描述。如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大;如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要!
二、人生规划的方法：
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。"鱼、渔"规律必须引入到职业规划中来。
方法包括"镜子和尺子"、"方法与视角"、"信息支持"和"确定性"。
1、职业规划的首要环节是"职业方向定位"，请记住它是"最重要的"，它是你职业生涯的"镜子和尺子"，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是"职业核心能力测评"。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过"职业核心能力测评"进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得"职业成熟度测评"变成了"第二重要"的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的"职业成熟度"水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，"职业成熟度测评"是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓"心中无数点子多，头脑糊涂决心大"。
职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是"形而上"的"道"，是必须的前提。但如果不与"形而下"的"器"相结合，"道"亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为"职业决策"，而"职业信息库"恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得"确定性"支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

E. 说说你们是怎么确定自己的职业方向的

确定职业方向是一个人能否很好地就业的关键,一般根据自己的性格特征,兴趣，能力和知识宽度来选择与自己情况较为相符的职业作为求职目的，宜遵循以下原则---
1.选择自己感兴趣的职业 哪怕机会少一点，也要尽量去争取。有的人在选择职业时,由于竞争激烈而违背自己的初衷,选择了自己并不热爱的职业方向,结果既妨碍自己才能的发挥,又给事业造成损失。只要劳动力市场对求职者所感兴趣的职业不是毫无所求,就要从自己的兴趣和意愿,努力争取.
2.把特长作为优先考虑的条件 招聘单位定夺人选时,一般会优先录用那些有特长的待聘者，如果在择业中把自己的特长掩盖了，就等于降低了自己的竞争力.当然，如果求职者的适应能力和应变能力特别强，也可以干出出色的成绩，即使用非所学.
3.考虑工作待遇
4.正视健康状况的限制 有时求职者虽有兴趣和专业知识,而自己的身体条件无法长期胜任某种职业，那么不顾身体状况是不切实际的。
5.考虑工作的挑战性 一个思想活跃，寻求自我发展的求职者,要避免仅以所谓名声好，地位高的职业作为择业的目标。这类工作常常相对保守，极易使人安于现状,不思进取,失去自我发展的机会。
6.工作的愉悦性，竞争性以及个人发展都是值得追求的择业条件. 求职者可根据自己的兴趣,爱好，专业特长和经历,为自己拟定恰当的职业目标。当求职者对自己的基本素质和劳动力市场的需求情况进行了较为全面深入的考察分析后,就可根据各种职业的特征，要求来确定自己求职的方向。

F. 怎么确定以后工作方向

如何确定的工作方向？首先必须先清晰自己的特质。
第一，根据自己的兴趣确定就业方向。兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑；选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。
第二，根据专业确定方向。不管专业是否是自己喜欢的，既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。
第三，根据性格确定方向。建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。
第四，根据市场热度确定方向。相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。
清晰了自己，是迈出了职业规划的第一步。以此为起点，第二步就需要针对职业领域进行探索，最后一步则是将各方面的静态与动态信息进行整合，确定行动计划，付诸实践的过程。

G. 如何确定自己新的职业方向

想要确定自己的职业方向，我们一定要做到以下几点：
1、询问自己的内心是否喜欢这份工作，如果自己心里是喜欢的，那么就应该好好的规划自己的职业方向，明白自己该做什么，应该怎么做。但是如果自己心里不是很喜欢这份工作，那么就应该早做打算，尽量的去选择自己喜欢的事业。
2、在我们工作中的时候，一定要带着认真负责的态度去完成，这样完成的效率才会更高。

H. 如何确定未来的职业方向和准备计划，提高自己的竞争力

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质

（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？

（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）

（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？

（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

（一）了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

（二） 了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

（三）自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

I. 如何确定自己工作的方向

如何找到一份好工作

想做什么，

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~