乡镇事业编人员怎么转成行政编

⑴ 河北事业编制人员可以转为公务员吗

河北事业编制人员可以转为公务员的，但是要通过以下三种途径：

第一种是参加公考，通过国考或省考进入公务员队伍。体制内人员，公务员和参公人员在职不得报考公务员，事业编制人员报考公务员不受限制，但必须经单位同意。年龄一般要求35岁以下，且符合专业要求，身体健康。

第二种是调任。公务员法规定，企事业单位人员可以通过调任的形式，调到行政机关担任副科级以上领导职务置换为公务员。调任有两个前提条件：1、个人方面，要求在事业单位取得副科，且任职满两年以上，年龄在40周岁以下；2、单位方面，原单位同意放人，有接收的行政机关，行政机关有空编，行政机关同意接收。符合这两个条件，只要经过编委会研究讨论，同意后即可办理调任手续。

以上是管理岗位人员调任的基本要求，如果是专业技术人员，则需具备以下资格条件：专业技术人员调入市级以上机关担任处级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高专业技术职务2年以上，或者具有正高专业技术职称；调入市级以上机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高专业技术职务1年以上，或者具有正高专业技术职称；调入县级以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任中级专业技术职务3年以上，或者具有副高以上专业技术职称。

第三种是转岗。其实这也是调任的一种，只不过针对的对象是处级以上领导干部。在事业单位取得副处以上领导职务，按照党政干部选拔任用工作条例，在党政机关有空缺、工作需要的情况下，可以通过调任的形式转岗或者提拔到行政机关任职。调任有一定的年龄要求：调任县级领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其它处级领导职务的，一般不超过45周岁。超过这个年龄限制，原则上要求报省级组织部门批复，同意后方可办理调任转岗手续。

事业单位和公务员区别是编制方面，一个是行政编制，一个是事业编制。主要有以下四大方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照相关条例的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照相关条例的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照相关条例的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

⑵ 事业编怎么转行政编

貌似不是直接转。

主要途径好像是3个。一是自己考公务员，这个就不多说了。二是行政岗位公开选调干部，通过一定的选拔程序入选到岗后，办理手续就转了（这个途径一般要求有公务员身份或参照公务员管理的事业单位在编人员）。三是公推公选，与第二个途径相似。

⑶ 事业编可以转成公务员编制吗

事业编制可以转为公务员编制，事业编制也可以转为参公事业编制，但有一定条件限制。
参公事业编制就是参照公务员制度管理事业单位工作人员。
一、企、事业单位副科级以上领导干部，可以调任公务员部门工作，成为公务员，当然也可以调任参公事业单位工作。
政策依据是《中华人民共和国公务员法》相关规定，为有利于领导干部交流、轮岗，领导干部可以在企、事业单位及公务员部门之间相互调动任职。
大家从媒体公开报道中可以看到，中国铁路总公司、新华通讯社等企、事业单位领导调往公务员部门任职，或从公务员部门调来任职。
二、参公事业单位，全称参照公务员制度管理事业单位，习称参公事业单位。
参公事业单位，组成部分有三。
（一）具有行政职能的事业单位，原来是党政机关工作部门，经多次的机构改革，因为压缩行政机构数额、缩减行编制，不得不退出党政机关序列，使用事业编制而成为事业单位，但仍具有行政职能，身为事业单位工作人员，执行国家公务。
（二）具有行政执法、委托行政执法职能的事业单位。
（三）中央和地方各级党校、行政学院、社会主义学院等单位。
参公事业单位，其性质本身就是事业单位，当然是财政全额拨款事业单位，但完全按照国家公务员制度管理，工作人员执行国家公务，实行公务员工资福利待遇，与公务员没有任何差别。
说白了，参公事业单位工作人员，就是公务员在事业单位工作。

⑷ 事业编怎么转公务员编制

事业单位转公务员六种途径如下：

一、被提拔

机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。

二、调任

调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。

三、被选任到机关任职

被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。

四、公开选拔

公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。

五、公开遴选

虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。

六、通过公务员招录考试

刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。

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⑸ 事业编制怎么转公务员编制要怎么转

一般事业编制人员转务员，最直接的方式是参加公务员考试，这可能是年轻的事业编制人员可以考虑的最快速、最有效的途径。
但是对于很多年龄偏大、工龄较长的事业编制人员，考试这条路已经很难走得通，那还有什么方式可以转务员?
提拔转岗
提拔到事业副处以上领导职务，转岗行政机关置换身份。
领导职务的提拔转任是比较常见的现象，但这种要通过提拔实现转换编制的方式，对于基层的大多数事业编制人员来说并没有太大的参考价值，那么普通的基层事业编制人员应该通过什么方式实现编制转换呢?
调任
科级以下只能通过调任方式解决。事业单位调任行政机关，是有政策依据的。
《公务员法》在修订之前，第六十四条规定：国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
修订之后，新《公务员法》对此有了更加明确的规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
新旧《公务员法》都非常明确，国企、事业单位在职在编人员可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务即可转换身份成为公务员。
在具体操作中，事业编调行政，必须具备几项硬性条件：
有接收单位;
接收单位有空编;
取得事业副科(管理岗位8级)。
除此之外，根据有关地方规定，还必须具备以下基本条件：
1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度;调入县(市、区)级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。
2、年龄要求。调任县(市、区)领导班子成员职务的，一般不超过50周岁;调任其他处级职务的，一般不超过45周岁;调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁;调任县(市、区)级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称;调入县区以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。
4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。
换届选举
对于乡镇的事业单位，在乡镇事业单位正职任职三年，可参加乡镇换届选举，选上了副镇长就可转公务员。
只有具备了以上条件，事业人员才可以调到行政机关变为公务员。但这也只是前置条件，在实际中，具备这样条件的人不在少数，但很少人能通过这种方式转务员，原因在于事业人员基数太大，行政编制紧缺。
尤其是在基层，相比起从事业单位“空降”而来的领导，公务员更容易接受行政编制内部人员的提拔，而且在手续上，事业人员调任的手续要更加繁琐，相关部门承担的压力也很大，所以现实中只有少数人能通过这种途径实现编制转换。

⑹ 事业编制如何转为公务员编制

一般事业编制人员转成公务员最直接的方式是参加公务员考试。

一般途径主要有三种：

（一）参加公考

通过国考和省考进入公务员队伍，这也应该是大家广为熟知的可以转为公务员的方式。一般情况下，如果是公务员在职原则上是不能再报考的，或者参公人员也无法再度报考。但是如果是事业单位人员，在经过单位统一，符合报考要求的前提下，是可以报名参加公考的。

（三）转岗

转岗的要求可能相对来说会更高一点：主要针对的对象为处级以上领导干部。根据《党政干部选拔任用工作条例》规定，在党政机关有空缺、工作需要的情况下，可以通过调任的形式转岗或者提拔到行政机关任职。

涉及到转岗的，一般对年龄会有比较明确的要求。比如：如果涉及到调任县级领导班子成员职务的，年龄需在50周岁以下；如果调任其它处级领导职务的，年龄需要在45周岁以下。