事业单位在编人员工资哪里支出

⑴ 事业编哪里发工资

事业单位编制职工是哪里发工资要看事业单位性质，事业单位性质有公益性事业单位，非公益性事业单位，公益性事业单位是财政全额拨款发工资，比如学校等都是财政拨款发教师的工资，而非公益性事业单位是差额财政拨款发工资，也就是单位的收入无法足额给职工发工资，不够的部分由财政拨款发放，有的事业单位是自收自支单位，工资完全由单位发放。所以事业编职工的工资发放由单位性质决定。

⑵ 公益一类事业单位，自收自支编制人员工资怎么供给

事业单位分为三类：行政性、公益性和自收自支性。行政类变为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类变为企业。面对这样的问题，有两个原则需要思考：1.如果当地财政状况很好，会考虑有计划地将自收自支人员转为专职事业部门。2.如果当地财政状况一般或紧张，我们会考虑继续采用社会收费的方式，为公共服务筹集一批人。除非公共服务单位的社会收费行为被政策禁止，自收自支人员仍将存在。现实是对社会服务的需求在增加，服务人员的配置需求也在显着增加。

自收自支管理单位财务管理暂行办法第二条自收自支管理单位是指有稳定经常性收入，能够冲减经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属于预算内事业单位，其职工的工资、福利和奖励按国家有关事业单位的规定执行。第八条国家对自收自支的经营单位实行核定收支、增收节支、留抵减支、超支不补的措施。收入超过支出的单位，在核定收支时，应当将部分收入上缴财政或者主管部门。上缴财政的收入，作为社会文化教育行政事业的流动资金；上缴主管部门的收入，应当用于冲减财政部门的业务支出。具体支付比例由主管部门会同同级财政部门核定。

⑶ 广东行政事业单位在编人员都是财政拨款工资吗

行政事业单位在编人员不一定都是财政拨款工资的。比如自收自支事业单位的人员的工资是由单位自身收入中开支的，而不是由财政拨款支付的；还有差额事业单位，这类单位的人员工资是由财政按一定的比例或数额拨付的，其余部分由单位来支付。行政单位在编人员的工资是由财政全额支付。

⑷ 国家事业单位工作人员的工资从哪里来国家财政拨款吗那国家用于给事业单位的拨款主要来自哪里

事业单位分为三种：全额拨款、办拨款、自收自支，顾名思义，就是国家财政全给拿、给拿一部分、一分不给拿。第一种比如公办学校，没有收费，全靠财政拨款，第二种比如某机关下属出版机构、党的杂志报刊，财政负责一部分，其余由单位自己靠卖杂志解决，第三种国家不给一分钱，这样的单位一般都有经营的项目，比如某些剧院、宾馆等。
国家给予事业单位的拨款来自于税收。

⑸ 考上了事业单位的合同制，请问在编和合同制有什么区别呢

⑹ 自收自支的事业单位的在编人员的工资是财政拨款吗

不是财政拨款，自收自支，从字面也能看出来，自已收入，自己负责支出，独立核算自负盈亏的。只有全额拨款或差额拨款的事业单位才有财政拨款，自收自支的事业单位，其实和企业差不多的，要用自己的收入来给员工开资，在编也是一样的。

⑺ 事业编制的工资是财政局给发还是单位给发

全额拨款事业单位编制的人员工资，由本单位会计依照人事部门核准的员工工资来做工资表（有扣防洪、教育基金等费用的，也有加钱的），然后本单位领导签过字后报到财政局，再由财政局专人到银行协调给每个人工资卡打钱。

拓展资料：

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

实施单位有：

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

⑻ 事业单位工作人员是不是财政开支

事业单位工作人员是否是财政开支需要看下列条件：
1、此人员是否是财政全额事业编制或行政编制，如果是则属于财政开支范畴。
2、此人员若不是财政全额编制，但和单位有固定合同关系，属于财政差额负担人员，则也属于财政开支范畴。
3、此人员若只是单位雇佣关系，工资由单位全面负责，则不属于财政开支范畴。

⑼ 参照公务员管理事业单位工作人员工资预算会计是在行政支出还是事业支出会计科

参照公务员管理事业单位工作人员也是公务员。
不过，他们的编制是事业编，但是管理是按照公务员管理的，所以，他们的工资预算是当地财政安排支出。