想把事业做大员工太少怎么办

❶ 如何使自己做强做大

优秀员工应具备的八种关键素质才能使你在职场做大做强。
1．胸怀坦荡
不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种包容和关怀的工作方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。
2．团队的凝聚力
未来的企业更需团队组建者和信念的传播者——即能够与所有团队成员建立良好关系，是一个具有企业忠诚理念的人。
3．感染力和凝聚力
能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增强感染力、凝聚力的人。这种人在公司中，通过自身的感染力来影响大家，坚定大家的信念。
4．“做大梦”的能力
能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实。
5．同情心
在工作中，努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，用一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
6．预知能力
技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要有创新精神和预知能力。
7．医治能力
对于一个优秀员工来说，当工作出现重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样及时医治是非常了不起的。
8．建立网络能力
只有建立“上挂、横连、下辐射”的公众营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展人的生存发展空间。
在职场中把事业做大做强是许多人的追求目标，但如果你在追求目标时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，在职场中把事业做大做强有哪些正确的途径呢?
1．发现自己的职业兴趣
一个人只有在从事他所热爱的职业时，并能充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功；而成功是在职场中把事业做大做强的基础。所以，他应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合自己的职业兴趣、能充分发挥自己的专长的职业。
2．寻找快速成长的行业
如果你在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地在职场中把事业做大做强。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长的行业。
3．进入具有高绩效的企业
企业的高绩效。因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解。比如：它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间等等。
4．在岗位上做出业绩
在职场中把事业做大做强来源于个人工作的高绩效。企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作条件所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水，也就能在职场中把事业做大做强。
5．使你的绩效可见化
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬，也就使得你难以把自己的职场事业做大做强。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效可见化。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果等，在年终考核面谈时，作为争取较高的绩效评估的有力证明。
6．成为企业不可缺少的人
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能把职场事业做大做强。

❷ 考进事业单位（有编制），安排我做外勤工作，不想干又舍不得，怎么办

考进事业单位，被安排做外勤工作，不想干又舍不得，在小匠老师看来，不应该因为被安排做外勤工作，就因此想要有辞职的想法，毕竟自己好不容易才考上了事业单位，如果就这样放弃了，那就属于半途而废，那么当初自己所付出的努力就白费了，能够有编制考上事业单位是许多人所羡慕的事情，因此，小匠老师认为还是应该要懂得坚持。针对于这个问题，小匠老师下面来分享几点个人看法。

在小匠老师看来，如果被事业单位安排做外勤工作，自己又不喜欢，不能够适应外勤工作，感觉工作起来很压抑，其实也可以果断一些选择辞职，或者也可以向领导申请做别的工作。

如果自己真的不喜欢从事外勤方面的工作，领导也不允许变动工作，那么其实要懂得果断一些，辞职另找别的工作也并非是坏的选择，这样就不会被“沉默成本”拖垮了自己，当然，小匠老师并不建议裸辞，因为裸辞是有一定的风险的，如果辞职以后自己一直找不到工作，可能经济负担就很大了。

针对这一个问题，你们是如何看待的呢？欢迎大家发表不同的观点和看法。