事业编制教师解除聘用会怎么样

⑴ 聘任制教师合同到期后怎么办

用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
聘用制和正式编制的区别：
1、是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
3、退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》
第十七条
学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。
实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。
《流动人员人事档案管理暂行规定》
第二条
本规定所称流动人员人事档案是指：
（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（三）待业的大中专毕业生的人事档案；
（四）自费出国留学人员的人事档案；
（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
（七）其它流动人员的人事档案。

⑵ 事业编制被辞退的补偿

经济补偿、社会保险待遇补偿以及其他可能的补偿
一、补偿种类与标准
事业编制被辞退的补偿主要包括经济补偿、社会保险待遇补偿以及其他可能的补偿。经济补偿通常根据被辞退人员的工龄、工资水平、职务等因素进行计算，具体标准可能因地区和政策差异而有所不同。社会保险待遇补偿则涉及养老保险、医疗保险、失业保险等方面的权益保障。此外，根据具体情况，还可能包括住房补贴、未休假期补偿等其他形式的补偿。
二、补偿程序与要求
事业编制被辞退的补偿程序通常包括以下几个步骤：首先，单位应依法与被辞退人员解除劳动合同，并出具解除通知书；其次，被辞退人员应按照规定向单位提交相关证明材料，如工资单、社保缴纳证明等；然后，单位根据相关法律法规和政策规定计算补偿金额，并与被辞退人员进行协商；最后，双方达成一致后，单位应按时支付补偿款项。
在补偿过程中，被辞退人员有权要求单位提供详细的补偿计算依据和明细，确保自己的合法权益得到保障。同时，单位也应遵守相关法律法规和政策规定，确保补偿程序的合法性和公正性。
三、特殊情况下的补偿
在一些特殊情况下，如单位违法解除劳动合同、被辞退人员存在重大过失等，补偿标准和程序可能会有所不同。在这些情况下，被辞退人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
综上所述：
事业编制被辞退的补偿涉及多个方面，包括补偿种类、标准、程序以及特殊情况下的处理。被辞退人员应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，单位也应遵守相关法律法规和政策规定，确保补偿过程的合法性和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《事业单位人事管理条例》
第三十八条规定：
事业单位解除聘用合同，应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿。具体标准由国务院人力资源社会保障部门会同国务院有关部门规定。

⑶ 取消医生和教师的事业编制，直接后果是什么

取消医生和教师的事业编制会导致国家动乱，教育的成本也会不断的上升。医生和教师的岗位属于工艺岗位，中国进行的是普及化教育，虽然给这两个岗位的工资比较高，但是能更能做好这两份工作的一个普及程度，从另一个角度上来说，鼓励人们去做一些公益性的岗位，会更有利于国家稳定。