山东事业编考什么能增加工资

㈠ 我是事业编制是管理岗位，考上了初级职称，可以加工资吗

加工资与考职称无关。

新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资。

是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。

这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。中编办已经对外公开，全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

(1)山东事业编考什么能增加工资扩展阅读

（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）

第二章 工资总额的组成

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第三章 工资总额不包括的项目

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。

㈡ 事业编一年转正后工资涨多少

事业编的工龄工资，一般情况下，满一年增加三十元到五十元不等，比如说刚入职事业单位的事业编员工，满一年工龄工资通常为五十元。

此外，事业编工龄工资只能累积10年，10年之后基本说完了。事业单位一年后转正涨工资的，这个是不用质疑的。事业单位过了试用期之后一般都会涨工资，不过具体的上涨额度不固定，一般需要结合实际情况加以确认。

事业单位斗巧正转正程序

事业单位试用期考核一般是采取领导评议和群众评议相结合的方式进行，也会重点参考平时考核、年度考核相关的结果。

事业单位试用期考核的主要内容为德、能、勤、绩宽禅、廉五个方面，重点考察职员的适应职位要求所必备的知识和能力，主要包括政治品德、职业道德、履行职责、依法行政、工作效能、服务质量和廉洁自律等。

事业单位试用期考核程序为：

1、新录用事业单位工作人员进行个人总结以适当方式进行述职；

2、用人单位的组织人事部门组空悔织以投票或谈话的方式进行群众评议；

3、用人单位根据考核情况撰写考核材料，提出初步考核意见；

4、单位党委会或党组织进行审议，确定是否合格；

5、将考核结果以书面或口头方式及时通知本人。

事业编一年转正后工资涨多少？

㈢ 事业单位考经济师能加工资吗

01事业单位考经济师能加工资吗

可以。很多事业单位会把经济师证书看成工资、绩效评定时决定加薪与否的重要指标之一。部分事业单位还会给经济师每月发放一定的额外薪资，等到了法定退休年龄后很多单位还会按照退休时的工资标准增加10%发放退休金。

事业单位资料领取

02事业单位涨薪机制

（一）、年度考核结果为合格及以及等次的人员，可以增加一级薪级工资，从次年的1月份开始执行。

（二）、如果岗位发生变动，工资会按照岗位变动后的岗位工资执行，从变动的次月开始执行新的岗位工资标准。

（三）、事业单位会根据国家的经济发展、财政状况等因素，适时调整事业单位的基本工资标准，这个标准是由国家统一部署的，具体的方案由人事部、财政部拟定，报给国务院批准后再实施。

（四）、事业单位会根据国家经济发展以及财力增长等情况，适时调整偏远地区的津贴标准，根据财政状况和特殊岗位的倾斜政策，适时调整津贴补贴的标准。

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