如何参看事业单位岗位比例

① 考事业编在哪里看岗位

考事业编看岗位的渠道有人力资源和社会保障局网站、人事考试网、人才服务网站或公众号等。

人力资源和社会保障局网站：人力资源和社会保障局是主管人事的部门，是重要的人事考试。因此，人社局网站会发布很多地方事业单位的招聘信息。您可以随时访问当地省市人力资源和社会保障局网站看看最近的发布的公告。

人事考试网：地方人事考试网站大多是人力资源和社会保障局网站下专门开设的人事考试网站。事业单位的招聘信息、报名、缴费、准考证打印、考试时间、考试通知、成绩查询等均可在人事考试网站进行。

人才服务网站或公众号：有官方的也有非官方的，招聘信息的种类也比较多，比如事业单位招聘信息、企业招聘信息、事业单位劳务人员招聘信息等，具体的地方信息可以自行搜索一下。

事业编的岗位类别

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

以上内容参考：网络-事业编制

② 事业单位岗位设置比例计算方法

事业单位岗位设置比例的计算方法主要依据单位性质、职能、编制和人员结构等因素来确定。

具体来说，首先需要根据事业单位的性质和职能，明确其主要承担的职责，如社会事务管理、专业技术服务或技能操作维护等。不同类型的事业单位，其岗位设置比例会有所不同。例如，主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位可能占主体，比例一般为单位岗位总量的50%以上；而主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位则占主体，比例一般不低于单位岗位总量的70%。

其次，在确定岗位类别后，需要按照相关规定和单位实际情况，对各类岗位进行具体分配。这通常包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。管理岗位的比例一般控制在总岗位数的10%-15%之间，专业技术岗位的比例则在60%-80%之间，工勤技能岗位的比例则为15%-30%。然而，这些比例并非固定不变，实际分配时还需考虑单位的规模、人员结构、职责任务等多种因素。

此外，对于专业技术岗位，其内部不同等级之间的结构比例也有具体规定。这些比例通常根据单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。例如，某些地区可能规定市属事业单位的专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为2:4:4，而县属事业单位的比例则可能有所不同。

最后，需要强调的是，事业单位岗位设置比例的计算方法并非一成不变，而是需要随着单位的发展变化和人员结构的调整而适时调整。同时，在实际操作中还需遵循国家及地方相关政策规定，确保岗位设置的科学性、合理性和公平性。