事业单位上班需要办什么手续

1. 事业单位入职手续需要什么资料

1.在事业单位入职的时候需要提供的材料主要包括本人的学历证书、身份证、专业技能证书原件及复印件、本人学籍档案、证件照等，其中，本人的学籍档案一定要是未拆封的。报到后，人事局会给你出具一个报到证，拿着这个报到证到单位找到分管人事的领导，将报到证给他就可以了。

2.在录用之后，事业单位的组织部门会通知该考生，和原单位办理离职手续，提出离职申请，单位批准，人事部门同意后下编。员工在办理完离职手续后，持相关证明到组织部门报到，事业单位将会办理上岗的手续。

3.事业单位的员工，入职后需要按照相关规定，签订合同，期限一般为五年，同时享受事业单位的待遇。新单位将会给原单位发一份工作调函，单位同意后放人还要签署意见，然后才能去办理调动的手续。

事业单位入职手续需要什么资料

2. 事业单位入职手续流程

第一步 审核录用审批情况
人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。
第二步 审核相关证件
审核员工提供的相关证件的原件,公司留复印件或原件存档。
1.个人基本资料:身份证、一寸彩色照片两张;
2.学历及资质证明资料:毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等;
3.劳动关系资料:与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。
其中:所有员工都必须提供个人基本资料;大专以上学历的人员必须提供毕业证,有学位证的人员必须提供学位证;对于岗位任职条件有明确规定的,必须提供相关的资质证明,如特种作业上岗证、外语等级证等。
第三步 填写《入职登记表》
《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写,并由员工本人签字。(办公人员或一线车间大专以上人员)
第四步 签订用工合同
一、确定签订合同的类型
根据员工情况签订劳动合同、劳务合同,各自的签订范围如下:
1.劳务合同:不符合劳动合同签订主体资格的人员,一律签订劳务合同。包括:离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等,审查由人事部门相关人员负责。
2.劳动合同:长期工作岗位。
二、确定合同和试用期限
1.劳动合同与劳务合同初签三年。
2.应届大学生试用期为1-6个月;
3.其他新进员工试用期为1-3个月,一般为1个月,特殊情况的,可自行约定,但不能超过国家及地方相关规定。
三、签订劳动合同
1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写,其余部分由人事专员填写。包括:合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。
2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印,若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的,必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。
3.劳动合同一式两份,公司和员工各持一份,返给员工劳动合同时,必须有员工本人的签收记录,签收记录应存入员工个人档案。
第五步 办理员工工作证
员工证应贴上员工本人近期照片,并加盖印章。
第六步 发放员工告知书
第七步 发放工作通知书
员工根据新员工入职指南办理相关入职手续。如办理工资卡、领取工作服、领取办公用品返岩仿、浴室钥匙等。
第八步 相关信息录入EHR
正常情况下,新员工入职,人事专员需在入职三天之内完成信息漏纤采集和转档工作;对于工人批量入职,可适当延长到七天之内,但是在统计期内的信息必须在当期完成。
第九步 资料归档
1.人事档案应在员工到职三天内由人力资枣宽源部门负责建立。
2.招聘员工及到职后形成的人事资料应及时完整地归档。
3.人事档案中应包括:入职登记表、身份证复印件、毕业证(大专及以上学历)、与原单位解除劳动关系证明、用工合同、特种上岗证、体检证明等。
4. 人事档案应设专柜保存并按档案编号(即员工编号)顺位排放。
第十步 确定是否签订保密协议
1.凡在公司经营管理、产品开发、工艺技术、产品营销等重要部门担任重要职位的员工以及其他公司认为有必要的员工,必须按规定与公司签订《商业、技术保密协议书》。
2.保密协议的签订以及签订的标准报部门分管领导、总经理、公司人力资源部及公司人力分管领导审批。
3. 员工对保密协议部分条款有异议的,可在平等协商的前提下对部分条款作修订。修订条款须经人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。
4. 保密协议签订盖章后,除返还给员工一份外,应于一周之内将另一份原件交公司人力资源部保存,各单位根据需要可自行复印一份存档,同时应于一周之内将协议相关信息录入EHR系统,以便查询。
第十一步 缴纳社会保险
1.新入司签订劳动合同的员工,应当依法为其参缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.新参保员工社会保险基数按照社会保险相关政策及公司相关通知执行。
3.新入职员工由于原参保信息错误或原单位未正常办理暂停参保或转移手续导致个别险种不能正常参保的,应立即通知员工到原单位或社会保险局办理相关手续。
4.劳务用工员工符合年龄要求的,应为其参缴工伤保险;不能参缴工伤险的参缴意外险。
5.劳务派遣员工的社会保险由派遣公司负责参缴,具体事宜以劳务派遣协议为准。
第十二步 员工转正
员工试用期满后,由员工本人填写《转正申请表》,报相关领导审批后即可转正。

3. 事业单位人员如何办理上编

事业单位人员在考上后需要办理的入编手续主要包括：一旦被事业单位录用，管辖所在单位的组织部门会通知该人员与原单位办理离职手续。此手续由个人提出申请，原单位批准，并由所在地人事部门同意后才能下编。除了个人申请外，其余所有手续均由原单位负责办理。

完成离职手续后，携带相关证明前往组织部门报到。新单位则会在此基础上办理上岗手续。对于机关事业单位的新员工来说，入职后通常会按照规定签订一份合同期，合同期限一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）。入职后，新员工将按照规定享受事业单位的相应待遇。

调动的程序包括：首先，新单位需同意接收，向当前工作单位或教委发出商调函。当前工作单位同意放人后，还需教委签署意见。在完成上述步骤后，就可以前往人事局办理正式调动手续。

事业单位工作人员的调动涉及到多方面的程序和手续，从原单位离职到新单位入职，再到人事局办理调动手续，每一步都需严格按照相关规定操作，确保流程的规范性和合法性。

需要注意的是，在整个过程中，个人需积极配合相关单位的安排，确保各项手续的顺利进行。此外，由于不同地区和单位可能有特定的流程和要求，建议事先了解并咨询相关部门的具体规定。

事业单位的入编和调动程序相对复杂，涉及多个部门和环节，但只要遵循规范的操作流程，便能够顺利完成。

事业单位工作人员的待遇主要包括工资、福利、保险以及职业发展机会等。这些待遇的享受需要通过签订正式合同来明确。因此，入职时签订合同时需仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

4. 在职人员考上事业单位后入编需要办什么手续

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。

机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。

(4)事业单位上班需要办什么手续扩展阅读：

事业单位考试这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

5. 去事业单位工作,需要在人事局办理什么手续

每一个人都很向往去，事业单位工作，如果去事业单位工作的话，需要在人事部门办理一定的相关手续，首先拿着报到的手续去人事部门对个人的信息进行注册，同时，按照人事部门的手续办理好相关的事业单位工作的一切手续