事业单位借调人员该怎么上进

‘壹’ 我是事业单位的事业编制人员，目前通过内部借调，借调到了另一个部门。我在这个部门前后干了一年左右了，

摘要 首先，建议你了解一个事实：一般来说，上级单位借调人不是给机会“镀金”的，而是来干“脏活累活”的。

‘贰’ 借调多长时间可以转正，事业单位人员，调到行政单位。

机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。

机关事业单位工作人员挂职锻炼按照《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》（组通字〔1994〕26号）和《关于印发〈干部挂职工作的若干规定〉的通知》（黑组通字〔2004〕37号）规定，应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理。

机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织（干部）、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。

(2)事业单位借调人员该怎么上进扩展阅读

方法步骤：

1、用人单位按照人事管理权限向市委组织部、市人事局申报用人计划。计划内容包括：本单位编制、职位空缺情况、拟选调人员资格条件等。同时抄报市编办。

2、市委组织部、市人事局与用人单位联合发布公告。

3、用人单位按照公告要求，配合组织人事部门组织报名并进行资格审查。

4、选调公务员或参照管理单位工作人员的由市委组织部、市人事局统一组织报考人员进行笔试、面试，如职位需要可进行计算机技能测试；选调技术工人的原则上不进行笔试。

5、根据考试最终成绩由高到低，一般按照多于应选人数的比例确定考察对象，由市委组织部、市人事局与用人单位联合对拟选调初步人选进行考察。选调工人的，一般情况下直接进行考察。

6、在组织人事部门指导下，由用人单位依照国家统一规定的项目和标准组织对拟选调人选进行体检。

7、根据考察和体检结果，用人单位党组（党委）研究确定拟选调人员后，按照管理权限，报市委组织部、市人事局研究决定。报告内容包括：本单位现有编制、职位空缺情况、考试考察结果、党组（党委）会议纪要。同时，附拟选调人员考察材料和《调动审批表》。

8、经市委组织部、市人事局研究决定后，按规定的程序办理调动手续。

9、特殊职位科级以下工作人员的选调，先由用人单位向组织人事部门上报用人计划及特殊需求，组织人事部门审核同意后，再确定拟选调初步人选，经用人单位与组织人事部门共同考察后按规定的程序办理调动手续。

‘叁’ 借调转编是不是特别难

符合要求就不难。借调的实施办法为：

1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要。

2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意。

3、当然要找主要领导，最好是一把手与分管人事的领导。

4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数。

5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程。

需知：

借调人员分三种：

1、行政单位借调的事业编制人员。

2、行政单位借调的行政编制人员。

3、事业单位借调的事业编制人员。

对于第一种，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。对于第二种，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。对于第三种，跟第二种一样，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

‘肆’ 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗

机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。

不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。

那么，借调到底有什么好处？

第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。

当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。

‘伍’ 机关事业单位人员借调规定

机关事业单位人员借调规定：
1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；
2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；
3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
借调人员的日常管理：
1、借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加借调部门的相关活动有特殊规定的除外，享受借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；
2、借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在六个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作；
3、借调人员在借调部门工作不足六个月的，在原单位参加年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；在借调部门工作超过六个月的，由借调部门进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈；
4、借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员；
5、借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门各项规章制度，自觉服从借调部门的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分；
6、借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔或调动等相关条件的，按相关规定办理。

法律依据
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

‘陆’ 借调的人最后都怎样了

机关事业单位里面，借调属于很常见的现象，很多单位为了缓解人手紧张，或者为了中心工作，都会从下级单位借用人员。

借调，主要指的就是上级部门为了工作的需要，从下级单位借用人员。借用人员的工作关系、编制待遇保留在原单位，而实际工作地点在上级部门。


今天，木子职说趁着空闲的时间，就来和大家一起聊聊体制内借调人员的生存现状。

一、什么样的人喜欢被借调呢？

一般来说，借调除了需要征得双方单位和人事主管部门的同意外，还需要征得被借调人员的同意，只有大家都同意了，借调手续才能够顺利办理。

那什么样的人喜欢或者希望被借调呢？

个人觉得喜欢或者希望被借调的主要是年轻人，这类人有一些共同的特征，那就是年轻、离家远、工作地点偏僻。


这就是说，希望被上级机关借用的人员，一般都是在县级部门或者偏远乡镇工作，希望通过借调改变工作环境，解决和家人两地相隔的状态，同时还希望通过借调的方式调入编制，实现工作平台的提升。

木子职说身边就有很多这样的朋友，大家从贫困县乡镇通过借调的方式到市级部门工作，暂时改善了工作环境，解决了和老婆两地分居的现状，同时也渴望能够通过借调的方式解决编制，能够在更高的平台上发挥自己的才能。

二、机关事业单位借调人员的来源

机关事业单位里面，借调人员的来源很多，但主要来自三个方面。

第一，来自下属单位。这种借调属于内部工作变动，比如像交通、文化等部门的下属单位很多，因而常常有人被借用到局机关工作，这样的借用人员工作编制关系保留在原单位，而实际工作地点在局机关，这样的人人很多，有的人甚至一干就是一辈子，

第二，来自乡镇、县区部门。这种情况也比较常见，而且应该是数量最多的一种。我们有的上级部门经常因工作需要借调人员，而被借用的对象主要就是乡镇、县区部门人员，甚至有的单位借用人员很多，有的办公室甚至超过了在编人员。

第三，来自服务管理对象。有行政管理职能的部门，在人员不足时也可能会从服务管理对象借用人员。一般来说都是国有企业，这类企业需要常常与这些职权部门打交道，需要职权部门做行政审批事项，或者就是属于其监管对象。因而，从服务管理对象借用人员，既能够了解企业经营现状，打通沟通渠道，也能够缓解单位人员紧张的现状。

三、体制内借调人员的生存现状，有的人借调到退休，有的人借而不调

说实话，能够借调到上级部门的人，都应该是单位的顶梁柱，具有一定的文字写作功底，有较好的情商、智商，这样的人才能够让上级部门满意。

然而，借调毕竟让你脱离了原单位的工作体系，和原单位形成了天然的阻碍，如果长期借调，也会带来一些不利的影响，比如不了解原单位工作情况、福利待遇得不到保障等等。

不管怎么说，我觉得借调应该是属于一种机遇与挑战并存的现状，如果用好了借调工作经历，自己以后的仕途会有进一步发展，如果没有用好借调工作经历，可能以后的工作环境就会变得很复杂。

木子职说相信很多有过被借调经历的人，心里都有很深刻的感受，特别是刚借调时那种兴奋感觉，被借调后工作的适应性，以及对于长期不能办理调动的焦虑

‘柒’ 借调人员如何转正

不可以转正，你不是他们公司员工，除非你先离职，再应聘他们公司。

‘捌’ 借调手续和流程是怎样的

借调手续和流程是：
一、借调手续如下：
1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限；
2、借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管领导签署意见。审核报请同意后，下发书面借调通知；
3、有特殊情况的，可直接报请同领导意后下发书面借调通知。
二、借调流程如下：
1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工；
2、部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见；
3、个人及所在单位同意之后，部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意；
4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议；
5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用；
6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。
《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

‘玖’ 事业单位借调人员想调回原单位有什么办法

你好！我也被借调过，但是没有出现你的这种奇葩问题。一般借调都有借调文件，否则没名没分我们都不要去被借调，一切以文件为准。到期满后就自己回去，跟领导报告一下就可以了，不需要太多手续和赘述的。如果出现你的这种情况，只能报告组织部门，因为人事调动归他们管。

‘拾’ 借调如何转为正式调

借调一般情况下是不能转为正式调的，根据关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见
借调人员分三种：1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。
《事业单位人事管理条例》
第二条本规定所称事业单位工作人员调动包括三种情形：（一）事业单位在编在岗工作人员在事业单位之间交流；（二）公务员（参公管理工作人员）交流到事业单位；（三）事业单位从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入管理人才、教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才、急需紧缺高技能人才。事业单位领导人员的调动，法律法规另有规定的，从其规定。
第三条事业单位工作人员调动坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，从严掌握，择优选用。