不在编事业单位怎么办

‘壹’ 经营性事业单位改革非在编人员怎么处理

根据相关资料显示对于非编制人员而言，因为不是单位的正式职工，事业单位转制成为企业后，大多数人员都只能面临被辞退的结局，只有一部分工作成绩比较优异的人才可以通过签订劳动合同的方式继续留任。

‘贰’ 机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员么

机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

(2)不在编事业单位怎么办扩展阅读：

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式中培数编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人卖首制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗中余位的管理制度，是相对委任制而言的。

‘叁’ 在事业单位没有编制属于什么

事业单位没有编制的算临时聘用人员。事业单位没有编制的算临时聘用人员，因为事业单位除了正式在编员工之外，还包括一些临时聘用的人员，由于平时业务非常繁忙，正式员工数量不足，因此往往会招聘一些编外人员。
事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。
事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。
一、福利不同：
1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。
2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。
二、晋升途径不同：
1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。
2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。
三、
1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。
2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。
四、
1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。
2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

‘肆’ 事业单位在岗不在编对以后晋升有影响吗以后该如何操作具体是编制在一个单位，工作却被安排在另一个单

停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。 眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则废止。 [{停职留薪是一种民事行为，因此需要你和单位具体协商，作为一种单位内部行为只是作为合同的形式出现，因此，此类合同的订立只受合同法调整，但不适用机关单位，而至于是否有停职留薪要看单位而定，因为这属于单位内部规章和政策所调整的范围。至于法律规定尚属空白。因为国家和一些业内人士一直反对停职留薪}]<br/><br/><font color=#0556A3>参考文献：</font>参考对停职留薪的若干规定 这个问题没有法律规定，是前几年各地政府的一些政策性文件，多数都仍在执行，但具体内容各地是有区别的。 这没有明确法律规定。 属于地方政策或部门政策的事，直接在单位了解。 这没有明确法律规定。直接在单位人事部门了解。 法律规定没有，但很多事业单位可以办理，要看单位内部的规定。 说句实话，只要你有关系，不要说事业单位了，就是国企，私企都可以停的。我以前在的那个国企，可以说有关系就行，没关系就给你拿什么条条例例说不行，没这个规定。这事只能靠你自已来跑关系做工作了了，， 当然能,我们学校就有两个人办了.但是具体什么手续不清楚. 大概也与单位本身的管理什么有关吧,具体到个别单位是不一样的.  这没有明确法律规定,就目前来说，大部分事业单位已经不再有停薪留职了，即是说走了就不要回来 可能有点难办。 看情况而定，有关系就可以。不过教师这行业好象可以的，不过要有合同的。 可以呀， 不过我们这边是这样的，如果你要留职的话，每年必须上交你的工资相同的钱才可以！ 比如你现在工作一年的工资是二万，则你每年上交单位二万！ 公务员是３年的时间．．事业编人员也应该适合遵循．但要根据当地情况由当地人事局和上级机关制定． 公务员不可以办理停薪留职了 其他的地方我不知道，但我们这儿的行政单位可以停薪留职，事业单位不能。好象是市政府根据山西省政府的文件规定的。 一般单位自己会有规定。但是没有法律规定。 按照现有的国家公务员法及机关事业单位工作人员管理办法的相关规定,是可以办理停薪留手续的.只需要每年向主管单位交纳一定的管理费就行了. 不过现在正是机关事业单位人事制度改革的重要时期,你如果走了,就正好给别人挪了一个位置,以后你想回来就没地方了. 所以呢,现在单位是鼓励你走,但最好是你走了后就不要回来! 我是事业单位的，现在我就是停薪留职。 我敢肯定是这样的，我一哥们是侦察局的，他为了动手术治脑部疾病，停薪留职了1年多了，机关单位肯定可以停薪留职。事业单位楼上的那个同志也保证了，所以我说可以。 可以的,还不是领导说了算的 可以，法律没有规定，但是要有领导的同意。 目前已经没有停薪留职了！！！ 可以的 这没有明确法律规定。直接在单位人事部门了解。但我这里是有的现在都需要回来. 没有明确法律规定,就目前来说，大部分事业单位已经不再有停薪留职 别的地方不知道，在北京的机关事业单位早就不可以办了。 北京的事业单位是不能的 很多事业单位可以办理，要看单位内部的规定。  首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。    第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。    第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。    第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于

‘伍’ 编外人员以后怎么办

问题一：编外人员以后怎么办 你的问题我来回答
1、首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了
2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，才按照新评定的职称发放工资的。基本上是“坑”的数量是定了的，就看有多少个萝卜了。有的单位，即使有职称，也拿不到该职称的钱，因为没有坑了，有编制的商且如此，更何况没有编制的了
3、如果你日后考上事业编制，你的工龄是从大学开始算起的，也有的单位是从工作第一年算起的

问题二：行政事业单位的编外人员以后会不会取消 改革正在进行中。 虽然改革很艰难，但是这项工作已经在各省市的人力资源及社会保障部门进行了。我不知道你是哪里人，但是我可以很明确的告诉你。我是吉林的一个公务员，现在工作在一个地级市的人力资源和社会保障局，去年我们的编制还归地方管理，但是从今年5月份已经被省厅收了回去，当时下的文件很明显的暗示着编制会被取消的决定。上周我到长春开会，我的同事告诉我如果有亲戚朋友没编的快找人MAI一个,因为吉林的编制就要在近年取消了，到那时省里会给消编的同事一次性的福利，说白了就是补偿。 不同地区编制改革的进度会有差异，但取消编制的改革已成事实。 PS:希望你能振作起来！努力工作，领导会记在心里的。等编制取消以后，大家的位置都一样了，到那时你今天的努力就会得到应有的回报。

问题三：湖北省编外人员今后怎么办 你好，按照企业管理的模式，签订劳动合同，执行劳动合同法。请采纳哦~

问题四：事业单位实行绩效工资了，编外人员怎么办 事业单位实行绩效工资，针对的是有事业单位编制的在岗人员，不是针对编外人员的。
编外人员一般都是合同制职工，如果觉得要增加收入或者需要把收入和绩效挂钩的，可以自行和聘用单位协商，和单位就工资待遇问题达成一致的，即可修改劳动合同，然后按照合同约定执行。

问题五：事业单位工资开始绩效了，可事业单位里的编外人员怎么办 车到山前必有路，船到桥头自然直。
事业单位的编外人员岂止百万。
一刀切肯定不行。
财政会帮忙分担的。
然后就是机构自身的创收了。
给点工资真的是小意思。别发愁。

问题六：如果应聘上事业单位编外工作人员，以后还有前途吗？有可能成为有编的吗？有没有可能？ 1、单就编外这一条件来说，是没有前途的，因为晋升、提拔等跟你都没关系，你发多少钱工资完全凭单位愿意。
2、应聘上编外工作人员，也可以先去上班，上班了，好好表现，才有可能受领导重视，可能有机会让领导给你设岗位，混个脸熟，混个机会，参加考试，改变自己的身份。若你只是社会闲散人员，人家单位凭什么为你设岗位，那就一点机会都没有，就一门心思等岗位你再考了。如果有领导愿意为你设岗，那么你考上的机会当然会较大一些。
3、不考试，不可能有编的。必须你单位有编制的空缺，公开招考，你去考，考上才能有编。

问题七：我现在在一家事业单位编外人员，以后有机会成编内人员吗 如果有机会，有可能成为编内人员。

问题八：做了事业单位20对年的编外职工，辞退有什么说法？ 首先对对你母亲表示尊敬！
根据《事业单位人事管理条例》，你的问题有以下几个方面值得注意：
1、第十六条 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。
2、第十九条 在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。
3、第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：
(一)未按时足额支付工资的；
(二)未依法为工作人员缴纳社会保险费的；
4、第三十四条有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：

(三)依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；
5、第五十五条

工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。
6、第五十九条国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。

解除或者终止聘用合同的经济补偿，丁据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。

工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。

问题九：事业单位工资开始绩效了,可事业单位里的编外人员怎么办呢 您好！外聘人员和一般员工的工资是一样的，就是没有正式员工享受的福利多而已。祝你工作顺利。

问题十：2017年军队编外人员以后出路是啥 这个主要是为了缓解就业压力，降低财政支出。一般都会只用几年，几年后就会让他们自谋出路。当然有的地方、单位可能会拿出一部分名额给他们考试。但大多数都是自己参加公考或另谋他业。