① 六安2022年招的高校毕业生能领多少补助
8月23日，市人社局发布通知，明确自即日起至2022年12月31日，我市范围内2022年度招用毕业年度高校毕业生的企业，若符合特定条件，可申请一次性扩岗补助。该补助标准为每人1000元。具体详情如下：
1. 补助条件
企业需招用2022年1-12月毕业并取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，与其签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费至少1个月，且缴费状态正常。
2. 补助标准
一次性扩岗补助将按每人1000元的标准发放。
3. 补助方式
- 免申即享：省人社厅将数据导入省集中社保信息系统，系统自动比对后，对于符合条件的企业，无需提出申请，直接发放一次性扩岗补助。
- 企业自主申报：对于因账户信息不全等原因导致补助发放不成功的企业或劳务派遣企业，可采取自主申报方式进行申领。
4. 自主申报流程
- 线上申报：企业可通过安徽省人力资源社会保障厅网上办事大厅（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/power/service_dw）的“一次性扩岗补助申领”模块进行申请。
- 线下申报：符合条件的企业可携带一次性扩岗补助申请表和花名册（含电子表格）至失业保险参保地市、县（市）失业保险经办机构现场申请。
5. 政策执行期限
该政策执行期限为即日起至2022年12月31日。符合条件的企业需在此期限内提出申请。
6. 特别提示
- 一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴不可重复享受。
- 每位毕业生的就业参保信息和身份仅限一家企业使用，以享受一次性扩岗补助，严禁重复使用。
- 劳务派遣企业申领补助时，需提供与用工企业签订的资金分享协议或承诺书。
- 不符合条件的企业，如身份信息不实或跨省重复享受等，应退回已发放的一次性扩岗补助。
② 安徽省的最低工资标准是多少钱
各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构:
省政府决定，自2004年10月1日起，调整本省行政区域内劳动者最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：
一、最低工资标准
合肥市：市区410元（每人每月，下同），肥东县、肥西县330元，长丰县310元。
淮北市：市区390元，濉溪县320元。
亳州市：市区360元，涡阳县、蒙城县340元，利辛县310元。
宿州市：市区360元，砀山县、萧县、泗县、灵璧县310元。
蚌端口市：市区370元，怀远县、五河县、固镇县310元。
阜阳市：市区370元，界首市、太和县340元，阜南县、临泉县、颍上县310元。
淮南市： 田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区390元，凤台县、潘集区、毛集试验区330元。
滁州市：市区370元，天长市、来安县、全椒县、定远县、凤阳县、明光市320元。
六安市：市区360元，寿县、霍邱县、霍山县、金寨县、舒城县和叶集镇310元。
马鞍山市:市区390元，当涂县320元。
巢湖市：市区370元，无为县、庐江县、和县、含山县320元。
芜湖市：市区370元，经济开发区390元， 芜湖县、繁昌县、南陵县310元。
宣城市：市区360元，宁国市350元，广德县、绩溪县、泾县320元，郎溪县、旌德县310元。
铜陵市：市区370元，铜陵县320元。
池州市：市区（含九华山风景区）370元，青阳县、石台县、东至县320元。
安庆市：市区360元，怀宁县、桐城市、太湖县、望江县310元，宿松县、枞阳县、岳西县、潜山县290元。
黄山市：屯溪区（含黄山风景区）360元，黄山区、徽州区、休宁县、祁门县、歙县、黟县310元。
二、非全日制用工小时最低工资标准
合肥市：市区4.50元（每人每小时，下同），肥东县、肥西县3.60元，长丰县3.40元。
淮北市：市区4.20元，濉溪县3.50元。
亳州市：市区3.90元，涡阳县、蒙城县3.70元，利辛县3.40元。
宿州市：市区3.90元，砀山县、萧县、泗县、灵璧县3.40元。
蚌端口市：市区4.00元，怀远县、五河县、固镇县3.40元。
阜阳市：市区4.00元，界首市、太和县3.70元，阜南县、临泉县、颍上县3.40元。
淮南市: 田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区�4.20�元，凤台县、潘集区、毛集试验区�3.60元。
滁州市：市区4.00元，天长市、来安县、全椒县、定远县、凤阳县、明光市3.50元。
六安市：市区3.90元，寿县、霍邱县、霍山县、金寨县、舒城县和叶集镇3.4�元。
马鞍山市: 市区4.20元，当涂县3.50元。
巢湖市：市区4.00元，无为县、庐江县、和县、含山县3.50元。
芜湖市：市区4.00元，经济开发区4.20元，芜湖县、繁昌县、南陵县3.40元。
宣城市：市区3.9�元，宁国市3.8�元，广德县、绩溪县、泾县3.50元，郎溪县、旌德县3.40元。
铜陵市：市区4.00元，铜陵县3.50元。
池州市：市区（含九华山风景区）4.00元，青阳县、石台县、东至县3.50元。
安庆市：市区3.90元，怀宁县、桐城市、太湖县、望江县3.40元，宿松县、枞阳县、岳西县、潜山县3.20元。
黄山市：屯溪区（含黄山风景区）3.90元，黄山区、徽州区、休宁县、祁门县、歙县、黟县3.40元。
安徽省人民政府办公厅
二○○四年九月二十七日
此次调整是安徽省自1994年建立最低工资保障制度以来第六次调整最低工资标准，也是最低工资标准调整幅度最大的一次，其中合肥市区月最低工资标准由原来的410元调整为520元，其中小时最低工资标准由原4.50元调整为5.70元。除合肥外，最低工资达到500元的还有淮北市、淮南市、马鞍山市、芜湖市和铜陵市。根据规定，最低工资标准不包括加班加点工资、高温等特殊工作环境条件下的津贴和食宿费等福利待遇。
据了解，安徽省目前有数百万农民工，他们的工作条件差，环境恶劣，但工资水平却明显偏低，近50%的民工最低小时工资达不到应有标准。调整最低工资标准将有效提高低收入者的收入水平，改善他们的生活水平，使广大劳动者更好地享受经济发展的成果。由于失业保险金待遇与最低工资标准挂钩，安徽省在调整最低工资标准后，失业保险金的领取待遇和失业人员患病就医享受的补助也将随之调整，失业人员每月的失业保险金待遇将比以前增加。
为确保新的最低工资标准落到实处，安徽省劳动保障厅将加大监督检查，畅通投诉举报渠道，通过日常检查、专项检查、举报专查、年度审查等监察方式，加强对用人单位的监督检查，对违反最低工资规定、长期超时加班等违法行为，将依法坚决严肃查处。
③ 合肥最低保底工资是多少
从10月1日起，安徽省17个市的最低工资标准将迎来调整。其中，合肥市的月最低工资标准将从410元上调至520元，增幅达到110元，小时最低工资标准也由4.50元提升至5.70元。除了合肥市，还有六市的最低工资标准调整至500元，分别是淮北市、淮南市、马鞍山市、芜湖市和铜陵市，以及巢湖市、宣城市、池州市、安庆市、黄山市。
这是安徽省自1994年建立最低工资保障制度以来，第六次调整最低工资标准，也是调整幅度最大的一次。平均增长超过10%，最高增长达到近34%。根据省劳动保障厅的介绍，此次调整由省政府直接指定各市的最低工资标准，对于市辖县经济发展水平与市区差距较大的，可以选择比本市低一类的标准执行，增强最低工资标准执行的时效性和严肃性。
此次调整将显着提高中低收入者的收入水平，改善他们的生活水平。目前，安徽省有数百万农民工，他们的工作条件差，环境恶劣，但工资水平明显偏低。部分企业为了自身利益，拼命压低农民工的工资。有调查显示，安徽省近50%的民工，其最低小时工资达不到应有标准。调整最低工资标准将有效提高低收入者的收入水平，缓解收入差距。
失业保险金待遇也将随之调整，失业人员每月的失业保险金待遇将增加。为确保新的最低工资标准落到实处，省劳动保障厅今后将加大监督检查，畅通投诉举报渠道，通过日常检查、专项检查、举报专查、年度审查等监察方式，加强对用人单位的监督检查。
新的最低工资标准如下：
市区最低工资标准(每人每月)
市区非全日制用工小时最低工资标准